締切済み

退職後の給与の振込を確保したい

2008/04/10 02:37

「今のうちに手をうてないか？」と困っています！入社して1ヶ月しか経たない会社を退職する事にしました。先入観を持たれないように補足すると今までこのような早期の辞職は一度もありません。どちらかというと粘り強いタイプだと思っています。 2007年6月設立の社員は他3名の雑貨店です。1ヶ月前に営業として入社しました。ところが、総売上げが社員1人分の給料にも満たない。製造工場がストップしている為売るべき商材が入荷されない。悪循環を打破すべき社長の力量や経営力に疑問を感じる。等その他もろもろの理由により先行き不安を感じ不本意ながら自分の直感を信じて早々に結論を出しました。問題はここからです。質問は2つです。 (1)採用時に「まずはお試し期間という事で1ヶ月働いてみませんか」という事だったので1ヶ月を目処に判断し辞める意思を伝えました。辞職に対しては快く受け入れてもらったのですが、今後から辞めるまでの数日（5日間）はアルバイト時給にすると言ってきました。これは飲み込むしかないのでしょうか？後5日間に関しては私の意志ではなく会社から出勤して欲しいと頼まれている状態です。 (2)辞める旨を唯一信用できる社員に報告したところ、その方は「数ヶ月間給料が未払いでやはり自分ももう限界だ」との事。もちろんそんな話は寝耳に水です。そのような状況でなぜ自分が雇われたかも不思議でなりません。その方をとても気の毒に思いますが、となると私の1ヶ月間の給料も危うくなってきます。給料日は退職後の今月末です。支払われないかもと知った状態であと5日間でさえも働きたくないのですが、まだ未払いが確定しているわけではないので、この5日間は我慢します。しかしこの5日間で　給料振込と交通費精算を必ずしてもらうように何か手を打っておくべきだと思うのですが、有効な手段がわかりません。すでに先輩社員に未払いが発生している以上、ただ給料日を待つのは心配で仕方ありません。何か有効な手段はありますか？また言い逃れをされたくないのと後味が悪くなるのを避けたいので、あまり騒がずに辞めたいのですがそんなウマイ方法はありますか？何せこういった事に幸いにも無縁で生きてきたので、文書で証明してもらう？録音？等の稚拙な方法しか思い浮かびません。こういったケースも初めてですし知人に相談している時間や調べる時間もあまりないのでこちらで質問させて頂きました。少しでもこういった件に詳しい方、もしくは経験者の方がいらっしゃいましたらご意見を下さい。何卒よろしくお願い致します。