給与について

質問

現在,営業職です。会社に退職をしたい旨を話したところ、今まで支払った給料を全額返すように言われました。入社して４ヶ月です。３ヶ月は見習でした。さらに、今後売上が取れなければ無給との事です。口頭で言われたのですが、このような場合、法的に通用するのでしょうか。

回答No.5

guscat · ベストアンサー

退職は２週間前に伝えればいいことになっています。
ので、退職願いを書いて、上司に渡し、２週間後に辞めたらいいと思います。
その時に「給与を返せ」と言われたら、「金額の請求書を下さい」と返して、ホントに請求書を出されたら法律で勝てると思います。
その時こそ労基署に相談できると思います。
ま、言ってみただけでホントに請求書を出すとは思えませんが・・・。
退職は言ったもの勝ち（笑）

回答No.6

noname#14334

あなたと会社との関係は雇用契約ですか？
または業務委託契約またはそれに似たような契約ですか？

回答No.4

junbubu

労基署に行きましょうという意見が多いようですが、余り期待しないほうがいいですよ。よほどの証拠を持っていかない限り所詮お役所仕事、親身になって相談にのってくれるとは思えません。
私も過去に相談に行ってがっかりというより、あいまいな態度に怒りを覚え、二度とこんな所にくるものかと思った経験があります。ま、すべての労基署がそうではないかもしれませんが・・・

回答No.3

aooon

完全に労働基準法違反です。
基本的に既往の労働に対して賃金を払う必要があります。
労働監督所に行きましょう。

回答No.2

maywork

ホント！馬鹿な事を言う会社もあるもんですね。
もう一度上司に尋ねる際は、ＩＣレコーダーなり、何か録音できる機材をそーっと懐に入れて持ち込みましょう、その時には誰と話しているか、自分でも相手の名前を告げてから話し始めましょう。それでも同じ答えでしたなら労基署へ行かれるんですね。

　ただ見習い期間終了後の給与体系については、どのような条件で入社したのかは不明ですが、フルコミッション制（固定給なし完全歩合給制）の処もあるので売り上げがなければ、無給の可能性は有ると思います。

　しかし、こんな馬鹿な上司のいる会社は早く辞めて、他を探しましょう。

回答No.1

jimbeizame

何か勘違いして、トンチンカンなことをおっしゃったのでしょう。明日、同じ事を聞いてみて、同じ答えが返ってきたら、最寄の労働基準監督署に相談されるとよろしいでしょう。