締切済み

残業

2008/03/24 21:57

労働基準法についてお聞きしたいのですが、残業時間帯に軽食（食事）は出されるんでしょうか！？

kou-hori
お礼率41% (30/72)

その他（法律）
回答数2
ありがとう数0

みんなの回答 （2）
専門家の回答

みんなの回答

noname#58440

2008/03/24 22:01 回答No.2

　食事は給料の中から出すのが常識です、朝食も昼食も自分で払いますよネ　

suiton
ベストアンサー率21% (1111/5265)

2008/03/24 22:00 回答No.1

法的には出ません。法的でなくても、そんな従業員に媚びるような企業は日本では超少数派です。

関連するQ&A

残業

ゼネコンで働いていましたが、労働時間の平均が毎日１５時間くらいでした。休みも少ない状況でした。労働基準的にはどうなのでしょうか？月の残業時間は１２０時間を越えているとおもいます。残業代も全て出る訳ではありません。教えてください。
残業時間について

このようなケースの場合はどうなるでしょうか。月給制で残業代の割増等は一切なし。就業時間は9：00～17：00。 17：00以降に残業した場合、残業した時間を通常の業務時間内で振替えて残業を消化（消化できなかった場合はそのまま）上記の法則が下記のように変更になります。労働基準法を参照し、 9：00～17：00までの就業時間だが実際の勤務時間は7時間だから 1週間に40時間を超えた場合の時間のみを残業消化に充当。この場合、 1.就業時間が9：00～17：00なので一日８時間カウントではないのか。　（社員はアルバイトと違い必ず１時間の休憩はとれない） 2.労働基準法の時間は割増賃金の対象となる時間であって、完全月給制で割増賃金をもらっていないのだから残業時間として計算するのは単純に17：00以降の時間ではないのか。以上２点です。どなたか、解説をよろしくお願いします。 ※労働基準法では、労働時間は原則１日８時間、１週４０時間までと定められています。この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）時間外労働です。これが割増賃金の対象になります。
フレックスタイム制の残業について

私の現在勤めている会社の労働基準について疑問に思った点がありますので質問させて頂きます。フレックスタイム制をとっており、労働時間が週40時間を過ぎた場合は残業扱いとなります。ですがその残業時間の扱いに疑問があり、下記の通りに扱われております。 1.残業代は払われない 2.残業時間が8時間を越えると1日公休が増える 2に記載した点については、残業時間が8時間に対して1日という計算で経理処理をしています、残業は最低でも1.25倍なので、8時間の残業は実際10時間の労働とみなさなければならないのではないかと疑問に思っています。そもそもそんな換算をしていいのでしょうか？違法な場合は労働基準局へ申し出るつもりです。宜しくお願いします。
残業代について

残業代について就業規則に就業時間後15分は残業ではないと記載されております。就業時間間際に電話が入り、そのまま20分経過しました。会社は就業規則にあるから勝手に仕事していただけだと言います。労働基準監督署に行っても「会社がそういうなら」でした。労働基準監督署のこの返答は正しいですか？
今までの残業代はどうなるのか・・・

夫の仕事の事です。仕事が忙しく、残業も多い（というか残業がない日はほとんどない）です。今まではその月に残業時間を申告してあまりにも残業時間が多かった場合はプールしておき、残業が少なかった月にまわしていたりしました。ただ、先月の勤務時間を会社に報告する際に、労働基準法が厳しくなったから、１ヶ月６０時間以上の残業に対しては支払えなくなったと言われました。また、その６０時間も年間最大６ヶ月しか払えないと・・・それ以外は残業を月４０時間までしか出せないと言われたそうです。本当にそうなのでしょうか？最近特に忙しく、８時に出勤し、帰宅は午前４時頃になっています。それなのに残業代を支払われないのはおかしいと思います。夫に会社に交渉したら？と言ったのですが、それで会社労働基準監督署におこられたら自分がクビになるかもしれないし・・・と言って、交渉していません。今まではそんなことなかったのに、急に変わったのでしょうか。労働基準法のＨＰなど見たのですが、難しくてよくわかりませんでした。詳しい方、どうか教えてください。もし、会社の対応におかしい所があるのでしたら匿名で労働基準監督署に申し出る事も考えております
残業手当について教えてください。

私はパートで老人介護施設に勤務していますが、先日残業手当がついていないと事務所に言ったら、労働基準法では「一日８時間/週４０時間」を超えれば残業手当がつくけれど、貴方は１日８時間の勤務時間は超えても週４０時間を超えていないから残業手当の25%の割増は付かず、労働時間が増えただけで通常の時給が付くだけと言われましたが、労働基準法では「１日８時間又は週４０時間」を超えればとなっていて、「・・・又は・・・」だとどちらかの要件をひとつでもが満たせれば割増し手当が付くと思いますが、正確な法解釈を教えてください。
繰り越した残業時間について

当社は建設業です。当社の残業手当支給限度時間は３０時間です。残業手当の支給分は３０時間までで、３０時間を超えた場合はカットとなります。３０時間までになった原因というのは、過去に従業員が残業時間を不正に延ばしていたため、残業代の支給は３０時間までとすると社内で決めたそうです。労動基準法によれば、働いた分だけの残業代を支給しなければならないと記載してあるそうですが、このような場合でも残業代は３０時間を超えた分も含めて全額支給しなければいけないのでしょうか？労働基準法を見ても難しく書いてあるのでよくわからないので、回答の程よろしくお願いします。
残業代を認めてくれません。

よろしくお願いします。現在、IT系の技術者を派遣する中小企業で管理職（管理職手当5000円をもらっています）を行っている者です。企業規模は15名で変形労働時間制をとっています。先日、部下4人分の報告書と交通費精算書と自分の月間報告書を本社で精査・作成し１時間残業を行いました。その残業代を請求した所、上司より『その残業量では１時間もかかるわけがない、よって残業代を認めない。』とメールで回答されました。確かに自分は人より仕事のスピードは遅いかもしれません。ただし、それはあくまでも管理職という立場で書面を精査するという仕事を任されている以上そのくらいは時間がかかってしまうのです。その時の仕事場には私独りで残業していたため特に証言できるものはいませんが、こういう場合でも残業を認めず残業代が請求できないのは、労働基準監督署へ相談すれば、労働基準法違反になるのでしょうか？ご教授のほどよろしくお願いします。
残業

労働基準法に関して質問です。ただいまITの営業をしています。勤務時間は9：00-18：00　休憩12：00-13：00 実際、定時に帰ったことは一回もありません。残業手当てもなく、休憩中も飯を食べるだけしか時間がもてません。雇用契約書において、残業に関しての記載はありません。ただ、その他労働条件と設けまして、会社の決めた就業規則に従うものとする。と記載されております。この場合、残業はサービスと言われたら、規則になりますか？転職をしようか考えています。残業がでるのなら、よろこんで働くたいと思っています。基本給が安いので、頑張っても生活が苦しいです。
残業時間について

カテゴリーがよくわからなかったのですが・・ 8時間労働の会社で働いていて週休2日。。休日出勤あり毎日残業　この残業時間は制限がないのでしょうか？お給料貰っていれば時間は問題ないのですか？友達が疲れはてています。このままだと倒れてしまいそうです。もし労働基準法などで残業時間が決められて会社が違反していたとき友達は会社に言うと言っています。直接友達が言わなくてもその人本人が会社にわかってしまうんでしょうか？残業しているのは友達だけではありません。この残業は一時的なものでもないようなのですわかる方いましたら　教えてくださいお願いします
残業代が支払われていませんが、どうなのでしょう？

初歩的な質問ですが、教えてほしいです。当方、毎月少なくとも260時間労働しています。多いときでは300時間。今まで残業代は全く支払われていません。私は一般社員です。転職して今の会社に就職しました。 (1)労働基準法では、1日の労働時間は何時間と定められているのでしょうか？つまり、残業手当ては1日何時間以上の労働すれば支払うわれるのでしょうか？ (2)休みは週１回は取れますので、違法ではないと認識しておりますが、労働時間への報酬が見合っていない場合、どうのように解決するのがよいでしょうか？ (3)入社する際に提示された業務と、入社してから行っている業務とでは全く内容が違います。就業条件明示書は交わしていませんが、やはり泣き寝入りなのでしょうか？
残業代について。

残業代について。最近、不景気の影響もあるのでしょうが残業代がお金として払われません。「代休をやる。」と言う形で残業代が給料に入りません。例えば、64時間残業したとすると、1日8時間計算で8日間の代休を取れ。と、残業代が支払われない訳です。そりゃ、8日休めりゃ残業しないわ。と突っ込みを入れたくなります。そもそも、有休が上限の40日に達しているにも関わらず8日も代休要らないっつーの。このケースは残業代は払われてはいないが、対価として代休権を渡して来ています。これって、労働基準法的に合法なんですか？
みなし残業の残業代について

みなし残業の残業代についてご教授願います。例えば、30時間のみなし残業が就労規則に記載されてる場合、 30時間までの残業代は毎月の給料に含まれますよね。こういうケースは残業代は支払われるのでしょうか？条件として、 8時間/1日の労働時間 20日/1ヶ月とすると基本的な労働時間160時間/1ヶ月ここにみなし残業時間30時間を足して、 190時間以上、働くと残業代がでる。上記の条件の時、例えば休暇などで一ヶ月の残業なしの労働時間が150時間で、残業が35時間発生した場合は、みなし残業時間を5時間超えたので、5時間分の残業代は支給されるとしょうか？弊方が在籍する会社では、みなし残業時間を含めた190時間を超えていないため、残業代の支払いはありません。
残業手当

中小企業で働く者です。残業代についてご質問があります。労働基準監督署が入る前までは、月に残業手当が２０時間まで給料が出ることになっておりましたが、労働基準監督署が入ってから残業に対して厳しくなり20時にタイムカードを打っても 18時まで残業したことになっております。タイムカードを利用しながらも実際はエクセルシートで残業を管理しております。そのエクセルシートは上司が承認した残業時間が記載されます。残業の理由を述べても却下されるので実質残業時間がないのと同じです。おかげで残業手当がなくなった分、給料がすごく下がりました。タイムカードを使いながら、エクセルで管理するのは違法ではないのでしょうか？
時間外残業と代休

時間外残業と代休時間外労働の限度に関する基準関して。残業をしていて、その代わりの代休をもらっている場合は、残業時間は減るのでしょうか？文字ではうまく表せれないので式に表すとこんなかんじです。 1ヶ月の残業　　代休　　　累計の残業時間　 [50時間　　-　7.75時間　＝42.25] 残業時間はこんな感じになるんでしょうか？代休としてもらった時間は、結果として残業してないことになるんでしょうか？ちなみにこの場合は「時間外労働の限度に関する基準」に違反してるんでしょうか？よろしくお願いします。
【残業代の請求】見込み残業代を含むという労働規約の場合

初めて質問させていただきます。いま勤めている会社の労働規約に「給料の●●％は見込み残業代とする」という規約があるのですが、この場合、８時間を超える労働を事前に予知していることになります。こちらの質問でも「●時間を見込み残業とする」という労働規約の会社があるようですが、そもそも８時間を超える労働時間を想定しての労働規約は労働基準法に違反しないのでしょうか？こーいった労働規約の場合は残業代を請求しても貰えない可能性の方が高いでしょうか。お手数お掛けしますが、よろしくお願いします。
みなし残業と労働時間

現在、営業職で会社は営業職のみにみなし残業の制度を取り入れています。みなし残業自体は、会社の方針なのでかまわないのですが下記の点が分かりませんので教えていただけませんでしょうか？ ◎みなし残業の時間が、営業の成績に連動しています。例）目標に対して、80％なら２０時間。　　100％なら２５時間、120％なら３０時間という具合です。　　これって、会社がそうしますと謳っていれば、　　実際の労働時間とかなりかけ離れていても　　問題はないのでしょうか？ ◎みなし残業があるにもかかわらず、労働基準監督署がはいってはこまるから、早く帰れといわれます。みなし残業を取り入れても、残業のさせすぎで労働基準監督署がはいり指導される可能性はあるのでしょうか？ ◎早く帰る代わりに、あくまでも任意ですが始業前（例えば、８時始業なら６時）に来て仕事をするように暗にアドバイスが入ります。この場合、残業ではないので会社がすすめても問題ないのでしょうか？アドバイスをお願いします。　
深夜残業が200時間近く、残業代三万…

旦那の会社ですが深夜の残業が忙しい月は200時間近く、深夜２時３時まで働いています。給与明細を見ると、200時間の深夜残業に対し、残業調整手当てと言うものがは三万円弱です。どう考えてもおかしいのにクビが怖くて、誰も会社に言えないそうです。ちなみに、深夜以外にも月に40時間残業がありますが、そちらは元から給与に60時間の残業が組み込まれているので一切出ません。このままでは旦那が倒れたり過労死するのではと心配です。労働基準局に家族が匿名で報告しても労働基準局は動いてくれるのでしょうか…？旦那はいずれ辞める事を視野にいれているようですが、なかなか職もないですし家族のために辞められないでいます。仕事を失うことを恐れ自分で告発するつもりもないようです。過労死されては本当に嫌なので、労働環境をとにかく改善してほしいのですが…そのためには労働基準監督署に直接行けば良いのでしょうか？今日もまだかえってこない旦那が不憫でなりません。詳しいかたいらっしゃいましたらご意見下さい(;_;)
残業時間と法律

こんばんは。一週間の自主残業時間が30時間を越える会社に勤めております。残業手当、ボーナスはなく、一日の平均労働時間は17時間です。そんな環境で働いていて、ふと思ったのですがこの現状を労働基準法で訴えるとしたらどれくらいの勝率があるのでしょう。よろしければ教えてください。家に帰れない日もままありますので返信等遅くなりますが、宜しくお願いします。
労働基準法（残業）について教えてください

私の会社は（事務職）10時から18時30分までが就業時間でそれ以上は残業になる職場ですが、必ず20時までは帰ってはいけないとスケジュール管理をされています一般社員は１時間３０分は残業代が出るのですが私は、なぜか管理職（チームリーダークラスですが）ということで残業代は出ません１０月から突然管理職のみ9時出勤、退社は21時を義務付けられてしまいましたもともと管理職ということで残業代は一切出て無い上一日2時間の労働時間の増加で1ヶ月の残業だけで前月分より４０時間以上も多くなります（トータルだと70時間を越えます）これは労働基準法には違反ではないのでしょうか？労働基準法を調べてみたのですが、やはり私には難しく分かりにくかったので、どなたか詳しい方分かりやすく教えていただけないでしょうか？

残業

みんなの回答

関連するQ&A

残業

残業時間について

フレックスタイム制の残業について

残業代について

今までの残業代はどうなるのか・・・

残業手当について教えてください。

繰り越した残業時間について

残業代を認めてくれません。

残業

残業時間について

残業代が支払われていませんが、どうなのでしょう？

残業代について。

みなし残業の残業代について

残業手当

時間外残業と代休

【残業代の請求】見込み残業代を含むという労働規約の場合

みなし残業と労働時間

深夜残業が200時間近く、残業代三万…

残業時間と法律

労働基準法（残業）について教えてください

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

残業

みんなの回答

関連するQ&A

残業

残業時間について

フレックスタイム制の残業について

残業代について

今までの残業代はどうなるのか・・・

残業手当について教えてください。

繰り越した残業時間について

残業代を認めてくれません。

残業

残業時間について

残業代が支払われていませんが、どうなのでしょう？

残業代について。

みなし残業の残業代について

残業手当

時間外残業と代休

【残業代の請求】見込み残業代を含むという労働規約の場合

みなし残業と労働時間

深夜残業が200時間近く、残業代三万…

残業時間と法律

労働基準法（残業）について教えてください

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録