残業

質問

ゼネコンで働いていましたが、労働時間の平均が毎日１５時間くらいでした。休みも少ない状況でした。労働基準的にはどうなのでしょうか？
月の残業時間は１２０時間を越えているとおもいます。残業代も全て出る訳ではありません。
教えてください。

回答No.1

fallen_angel · ベストアンサー

解雇やその後の処遇の悪化覚悟の上なら、労働時間や残業費用の未払いを１００％証明できれば訴訟できます。
　ただ過去、内部告発で正義を証明したにも関わらず、その後数年に渡り、会社内で酷い冷遇を受けた方の例がＴＶで放映されていましたね。

回答No.3

dandy-yuchin

労働基準法では週４０時間１日８時間を基本としていますので、
１日の労働時間１５時間→７時間の超過勤務
７時間×２２日勤務の場合　１５４時間（残業/月）

おそらくは土日祝日も出る日があるでしょうから、その場合
もっと超過勤務時間は増えるということです。

何を質問したいのかがよくわかりませんが、「労働基準法」で
検索すれば法律的なことはわかります。

回答No.2

silpheed7

違法ですよ。時間外手当も支給されないなら、なおさらです。