- 締切済み
給料 不当 コンプライアンス
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- 2914-0168
- ベストアンサー率26% (121/464)
＞＞タイムカードはなぜか使用させてもらえなかったため記録は残っていません。 何故、タイムカードを使用できなかった時点で文句言わないのですか？ その日の勤務が終わった時点で上長にタイムカードの替わりとなるような勤務証明をもらわなかったのですか？ 質問者様のおっしゃる通りなら、当然会社は3日分の給与を支払わないといけません。 ただ、タイムカードという証明がない以上、あなたがその日に働いたという証明が必要と思います。 まあ、どっちもどっちのような気がしますが。
関連するQ&A
- 未払いの給料を支払ってもらえません
アルバイトを辞めた後、未払い分の請求をしたのですが、経営者が変わったため、タイムカードでの出社退社の記録がないため支払えないと言われました。当時はパソコンで簡単なエクセルの出金簿に出社時間退社時間を入力していました。タイムカードでないと正式な記録にならないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- タイムカードがないバイトで給料が足りなかった！
私のしているバイトではタイムカードがありません。 初めての給料をもらったのですが、 私が自分で計算した分よりも五時間分少なかったのです。決して計算ミスはしていません。毎日手帳に勤務時間をメモしていました。 このような場合、どうやって正確な給料を立証したら言いのでしょう？ 手帳のメモはありますが、 タイムカードなどの確固たる記録がないので、 心配です。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- アルバイトの給料。
今、某有名？トンカツ屋でバイトしているんですが、 仕事の時間は、～ＬＡＳＴ(２２:３０)です。 ですが、１００％２２：３０には終わりません。 客が最終的に出て行くのが２２：３０なので当たり前なのですが。 大体毎回＋１５分くらい余分に働いています。遅いときだと＋３０分のときもあります。 でも、２２：３０まで分しか給料はもらえません。 それどころか、２２：３０以降の働いている時にタイムカードをきらされてます。 （どっちみち何時カード通そうが給料変わりませんけどね) でも、気持ち的にも働いている時点でカード切るのは、なんかいいとはいえません。 （仕事しているのに、してない事になっているわけですから、給料増える増えないにかかわらず) 余分に働かされて、その分給料がでないのが今一納得できません。 まぁ、そんなもんだよといわれればそれまでですが。 アルバイトの身ですし、そんなこと言えません （まだ始めて２ヶ月程度ですし） こういう場合なんとかなりませんかね？ やっぱそんなもんだと諦めるしかないんですかね？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 給料を支払わないのは違法？
私のバイト先ではタイムカードを切って時間の管理をされているのですが、私がたまたまバイトが終わった後にカードを切り忘れて帰ったときに、翌日にその旨を話し社員の方に謝りました。 社員の方から「お前は昨日出勤したことにはなってないから、昨日の分の給料はつかないぞ」と言われ怒られました。 冗談半分でならいいのですが、以前他のバイトの人でタイムカードを切り忘れて帰ったら本当に給料がつかなかったみたいです。 それがルールだということなんですが、これは違法ではないのでしょうか… それと、ここのバイト先では給与明細を出してくれません。 なので自分で働いた時間は自分で記録して、振り込まれた金額と照らし合わせています。 私が明細を請求しても、なぜかよこしてくれません。 会社には労働組合もなく、他の社員に言っても同じような対応しかしてくれません。 どうしたらいいでしょうか・・・
- 締切済み
- アルバイト・パート
- タイムカードとサビ残について
ある会社でお客さんの業務の技術協力をしています。 そのお客さんは働いた時間に応じてお金を計算して支払います。 その単位が15分単位です。 一方自社は10分単位で給料をつけています。 ※本来１分単位でないといけないと思います。 基本的には0分、30分で退社するように働いていますがずれることもあります。 このとき15分、45分にタイムカードをつけた場合、お客さんからはピッタリお金が会社に売上として支払われますが、会社は10分、40分までの給料を労働者に支払います。 お客さんには15分、45分の請求記録とタイムカードを資料化して送付します。 自社では勤怠管理システムで10分、40分まで働いた記録が残ります この2つの記録を照らし合わせると5分のサビ残を証明出来てしまうと思いますが、労基的にはサバ残としてみなしますか？ ご回答をお願いいたします。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 給料が払って貰えないのですが？
５月に働いていた会社なのですが９日分の給料が払って貰えなくてこまっています。仕事のストレスで月の途中で出社拒否をして無断で会社に行くのを辞めてしまいました。タイムカードは９日分打っていたのですが会社においてきてしまったので、今は手元にはありません。３ヶ月位その会社で働いていたのですが３か月分の給料明細も捨ててしまいありません。もう諦めるしか無いとおもっています。労働基準局もまともに相手してくれませんし、最後にこのなんでも相談室で誰かアドバイス頂ければ幸いです。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 給料 ボーナス
働きはじめで、月給18.8万、ボーナス3か月分(月給の3か月分ではなく基本給の3か月分なので実質2か月分)というのはやはり少ないでしょうか？ 今はまだ入社の手続きなどをしていないのですが、すでに数日間働いています。 他にも書類の通った会社があるのですが、そこは月給22万、ボーナス4.6か月分(基本給は18万円)で、年収だと80万円くらい変わってきてしまうので、そちらの会社の面接もお願いしようと思っています。 また、ボーナスについてなのですが、たとえば11/1～5/1の期間を働いた分が6/1の振込みだとして、5/1の2週間前に退社届けを出して、5/1に退社したとしたら、通常はその分のボーナスはもらえないのでしょうか？(そのまま勤続の状態でない限り‥？)また、6/1の2週間前に退社届けを出しても、やはり通常はボーナスはでないでしょうか？ ボーナスを確実にもらってやめたいなら、ボーナスを振り込まれた日(もしくはボーナスが振り込まれた月の給料締め日の2週間前)くらいに退社届けを出して、ボーナスをもらい、さらにその月の給料も後日振り込んでもらってやめるのがベストなのでしょうか？ 退社届けというのは、その前に特に面倒な用意するものなどなく、(すぐ用意できる書類などのみで)いきなり出せるものなのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 給料未払いについて相談です。
給料未払いについて相談です。 株式会社N社という 従業員３～４名の小さな会社に 時給１０００円で勤め始めたのですが、 家庭の事情により3日間しか働けなかったのです。 で、交通費と合わせて3日間分＝約２７０００円 が今月１０日に給料日で払われるはずが 払われていなかったのです。 確認のメールや電話をしていますが 全然出ません。 勤めていた時はすぐに連絡取れたのですが。 辞めてからは会社に直接にはまだ行ってません。 （時間がないのと、やはり行きにくいので） ちなみにタイムカードは会社になくて、 自己申告の形でエクセルに自分で記入し 提出する、というものだけでした。 なので勤務の証明となるものがないのです。 働いていた、ということでは、 自分のメールの履歴で間接的にわかるとは 思いますが、明確に3日間働いたという 証明は自己申告以外ないのです。 （今考えればいい加減な会社ですが） こういう場合の給料未払いの請求は 諦めるしかないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- タイムカードのお給料計算について
私は、飲食店の店長をやっております！ アルバイトを数人使っており 私も雇われ店長で 社長は別にいます 先日、社長が アルバイトの子が仕事に入る時、 タイムカードを 余りにも時間ギリギリで押すのを見ていて 激怒して 「これからは、タイムカードは、 仕事に入る10分前に押さないと 認めない！ 30分分のお給料を引く」と、 言い出しました タイムカードのお給料計算は、 通常、30分単位になっていて それぞれ00～又は30～から お給料が発生するように なっていますよね～ でもその00～又は30～の10分前なのに タイムカードを 押さなかったからと言って 法律的に30分のお給料が 引けるんでしょうか？ バイト達から、不満が出ていて 困っています 助けて下さい！ まだ実際引かれていませんが 引かれたらアルバイトの 親が乗り込んできそうです
- 締切済み
- その他（法律）
- 給料が振り込まれない。
派遣会社に登録してある会社を１年契約で紹介してもらいました。 しかし、その派遣先の仕事内容や人間関係が合わず体調を崩してしまいました。契約途中でしたが、その旨を派遣会社に伝えて退職をお願いしたのですが聞いてはもらえませんでした。一ヶ月と数日働きましたが体調が本当に悪くなってしまい、社会人として恥ずかしい事ですが休んだままそのまま辞めてしまいました。当然、何度も派遣会社から携帯に連絡はありましたが担当の方が大変怖くて、電話は出ませんでした。 翌月の給料日に銀行で確認しましたが、給料は振り込まれていませんでした。派遣先でタイムカードを押して、さらに日勤表に働いた時間を書き印鑑も毎日もらっていました。タイムカードも日勤表も派遣先にそのまま提出することになっていたのでそうしています。 このような辞め方では派遣会社にも、派遣先にも迷惑をかけたのでやはり、一ヶ月と数日分の給料は支払われないのでしょうか？怖いので嫌なのですが、やはり派遣会社に電話して確認した方がいいのでしょうか？ 私の辞め方が悪かったことは反省しておりますが、やはり一ヶ月と数日分の給料を諦めることは痛手ですので、お力を貸してください。
- ベストアンサー
- 派遣
