- 締切済み
有給休暇について
aquaburryの回答
- aquaburry
- ベストアンサー率57% (20/35)
法律的に言えば 退職後には年次有給休暇の権利が消滅します。 従って3月31日付退職であれば、それまでに18日分 の消化をできることが可能であれば、請求をする必要が あります。 因みに質問者さんが書いてある後半を読むと、年次有給休暇は 歴日数で取得できると勘違いしているように思われます。 所定の労働日に対して年次有給休暇を請求ができますので そのことをお忘れなく。つまり所定休日は元々休日なので、 年次有給休暇を取る事はできません。 また、通常であれば、使用者側に時季変更権があるのですが、 退職日が決まっていて、変更すると取得ができなくなる場合 は時季変更権を使うことはできません。 その辺りを考えて、退職日を決めることになるかと 思います。 退職日は会社が決めるのではなく、 質問者が決めることです。
関連するQ&A
- 有給休暇について教えてください。
有給休暇について質問がありまして、アドバイスを頂きたいと思い書き込み致します。 2010年1月15日付けでリストラされる事となりまして、会社から受け取った合意文書の中で、有給休暇について疑問点がありました。 今年末までで残っている有給休暇は買い取ってもらえるとの事だったのですが、会社都合で退職日が年をまたいでしまうにも関わらず、通常年をまたぐと追加されてきた有給休暇は加味されておらず、その分はカットされている内容でした。 私的には、1月15日まで在籍するのであれば有給休暇は追加されていても良いと思いますが、どうなんでしょうか? どなたか詳しい方からのアドバイスがいただければすごく助かります。 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(法律)
- 有給休暇拒否
現在、病院勤めですが今月の上旬に退職を上司に伝えたところ 来月の23日まではいてほしいと言われ 私は上司に上旬に辞めれるなら締め日まで 有給休暇を使わないで止めたいと 伝えたところ 上司に23日付けで辞めて有給休暇を使わないと 思っていて 上司は、院長と院長の親に私が23日付けで 有給休暇を使わないで辞めると伝えてしまい まだ退職まで日にちがあるので 有給休暇をつかって30日まで、在職にしてほしいところ 院長と院長の親に伝えてしまったため 断られました。 せめて23日付け前に有給休暇はつかえるか 聞いたところ忙しいからと断られました 有給休暇を使える方法はありますか?
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 残っている有給休暇の消化中に・・・
主人のことなのですが、 現在の勤め先を、8月20日で退職することになっています。 それで、残っている有給休暇が30日と公休が17日ありましたので、 それを消化して退職する予定ですので、7月8日から、お休みを頂いている状態です。 しかし、最近次の就職先が決まりました。 8月4日からの勤務なのですが、 社会保険等に加入した場合、前職の残りの有給休暇を消化することは不可能でしょうか。 社会保険等に加入しない場合、前職の残りの有給休暇を消化することは可能でしょうか。 つまり、有給休暇分のお給料をもらいながら、次の仕事をするということです。 新しい勤務先に、ご迷惑をかける結果になってしまうのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 退職時の有給休暇について
現在正社員で働いています。 小規模の会社です。 2月末で退職を希望しており、これから(今日)退職の旨を伝えるのですが 有給休暇が10日残っています。公休が月10日で2月も10日になっています。 今の会社では有給休暇をとるのに特に書類等は必要ありませんが来月のシフトはもう出来上がっている状態です。 しかし来月末で退職となると、有給休暇は来月までに消化しないといけないと思うのです。 そこで考えたのが来月8日間勤務して残り20日を公休と有給休暇で消化はできるでしょうか? 退職を伝えることと、有給を申請するのは退職の旨を伝えることのが先で大丈夫ですよね?
- ベストアンサー
- 転職
- 有給休暇で傷病手当がもらえるか?
2009年10月1日に入社して2011年1月17日より体調を崩して仕事を休んでいます。 傷病休暇という形で休ませていただいていますが、給料がほとんどない状態なので傷病手当の申請を今しています。 復帰を前提に休んでいましたが、すぐに復帰が難しい状態なので2011年4月30日付けで退社することになりました。 休みはじめた時点では有給がなく傷病で休んでいましたが、年度が変わって今月4月より有給休暇がもらえているので有給休暇を消化して退社と言われました。傷病で休んでいて途中で有給休暇に変わって退職しても傷病手当はもらえますか?
- 締切済み
- その他(生活・暮らし)
- 有給休暇について
友達の話なのですが、今度退職するので、あまっている有給休暇を使おうとしました。8日ほど有給休暇が残っていたので、11月末日で退職するので、11月30日まで出勤するのではなく、11月20日まで出勤して、30日までの8日間は、有給を使いたかったらしいのですが、そんなに連続で有給を使わせられないと、上司に言われていたようです。だったら10月いっぱいで辞めてくれ、というようなことも言われていました。 その友達はとても仕事の出来る人で、その上司にいつも意見していたので、その上司はその友達のことを生意気だと思って嫌っていたようなので、嫌がらせでしょうか?でも自分がもらった有給休暇をどう使おうが自由ですよね?
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 有給休暇取得できるのか??
私の会社は、毎月20日が締め日なんですが 近々、10月20日付で辞めれるよう退職願を出す予定です。 でも10月は、有給休暇が新たに発生する月になるんです。 なので、今残ってる有給休暇と新たに発生する有給休暇を使って、10月に消化したいと考えているんですが、退職願いを提出したからといって、10月に発生する有給休暇が取得できないとかありえるのでしょうか?? 教えて下さい。
- 締切済み
- その他(社会)