派遣の労働契約短縮について

質問

現在派遣社員として勤めてます。
11月から就業し、1月から3月まで3ヶ月契約がありました。
郵送物でも契約書が届きました。

しかし、11月後半に欠勤があったため、
会社側は、体調が悪いなら1ヶ月契約にしたらどうか？と提案がありました。
会社側の気遣いに感謝し、雇用が一ヶ月単位になるのは不安でしたが
お心遣いを受け止めました。
たしかに電話での口頭で一ヶ月単位で承諾しました。（書面でのやり取りはしておりません）
しかし、12月の年末に、1月末で契約を切りたいとの申し出がありました。

この場合、派遣会社に落ち度、もしくは派遣先にないのでしょうか？

回答No.1

assault852 · ベストアンサー

悪く受け止めるなら、契約を解除しやすくされたということでしょうか。
書面での契約がないなら、3月末までの契約が有効なのではありませんか。
そうならば、解雇ということになりますが。
そのあたり(事実関係)を確認しないと一概に落ち度があるとは言えません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
おっしゃるとおりです。
>契約を解除しやすくされたということでしょうか。

すぐに一ヶ月の契約書類が届いたんです。
その場合口答でも契約短縮にはあたるのでしょうか。

回答No.3

assault852

あなたは3ヶ月契約を承諾しているのですね。(署名・捺印した)
しかし、一方的に1ヶ月契約の契約書を送られて、1月末で解雇したいと言ってきた。
こういうことですか。
そういうことなら、労働基準監督署に相談しましょう。
派遣元には解雇する権利がありますが、理由が不当であるなら無効に出来ます。

回答No.2

assault852

>すぐに一ヶ月の契約書類が届いたんです
質問本文では、書面がないとの理解していましたが、書面はあるのですね。
それであれば、契約を更新しないとしても、派遣先に問題はありませんよね。
派遣元も了解していることですよね。違いますか?

補足

ごめんなさい。理解できないです。
書面で3ヶ月更新から1ヶ月への短縮になる約束が紛らわしく
口答のみであった。
3ヶ月から1ヶ月への契約短縮について印鑑など何も押していない。
あたかも3ヵ月後、一ヶ月づつ契約が続くような言い方で提案された。

この場合派遣会社には落ち度はないのでしょうか