- ベストアンサー
派遣の労働契約短縮について
現在派遣社員として勤めてます。 11月から就業し、1月から3月まで3ヶ月契約がありました。 郵送物でも契約書が届きました。 しかし、11月後半に欠勤があったため、 会社側は、体調が悪いなら1ヶ月契約にしたらどうか？と提案がありました。 会社側の気遣いに感謝し、雇用が一ヶ月単位になるのは不安でしたが お心遣いを受け止めました。 たしかに電話での口頭で一ヶ月単位で承諾しました。（書面でのやり取りはしておりません） しかし、12月の年末に、1月末で契約を切りたいとの申し出がありました。 この場合、派遣会社に落ち度、もしくは派遣先にないのでしょうか？
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- assault852
- ベストアンサー率48% (1364/2797)
- assault852
- ベストアンサー率48% (1364/2797)
>すぐに一ヶ月の契約書類が届いたんです 質問本文では、書面がないとの理解していましたが、書面はあるのですね。 それであれば、契約を更新しないとしても、派遣先に問題はありませんよね。 派遣元も了解していることですよね。違いますか?
補足
ごめんなさい。理解できないです。 書面で3ヶ月更新から1ヶ月への短縮になる約束が紛らわしく 口答のみであった。 3ヶ月から1ヶ月への契約短縮について印鑑など何も押していない。 あたかも3ヵ月後、一ヶ月づつ契約が続くような言い方で提案された。 この場合派遣会社には落ち度はないのでしょうか
関連するQ&A
- 派遣先からの契約変更
大手企業付属派遣会社の派遣社員です。 ６月まで書面で契約を締結していたのですが、 先日、派遣会社から「業績悪化のため、契約を５月末までにしてくれ」と言われました。 さらにそのあと、派遣先から「５月は週５日のところを週３日にしてくれ」と言われました。 社会保険関係はそのままで、（まだ有給も出ていないので）欠勤という形にするそうです。 ５月半ばに、新しい配属先を紹介してくれるそうですが、保障はできません。 質問： (1)契約早期打ち切りはまだしも、契約内容の変更は違法ですか？ (2)このままこの企業にいつづけるか、他の会社に移るか考えています。１ヶ月間、週３日で我慢して、６月からフルタイムで別の部署に移るか、やめるかのどちらかです。皆さんならどうされますか？ 補足：上記の理不尽な申し出以外は、仕事内容、待遇面では満足していました。
- ベストアンサー
- 派遣
- 労働者派遣契約について
友人の勤める会社は製造業を営んでいるのですが、派遣業務の資格を持っているらしく、人材派遣業でもないのに正社員を派遣労働者として他の会社で働かせています。会社からは、「○月○日から○○会社で働いてもらうから」と言った口約束を交わされただけで、書面での通知は一切なかったそうです。 本来なら、何かしら詳細の記された書面を見せられて、社員の同意を取るのが筋だと思うのですが、それさえもありません。 これって、法律的に違法ではないのでしょうか？ また、派遣先と派遣元（本来所属している会社）とで交わされている「労働者派遣契約書」を更新時に見せてもらったことが一度もないそうです。派遣労働者側からすれば、自分たちに係る契約である以上、契約書を確認する義務はあると思うのですが・・・ いつも、契約更新時は、派遣元（本来所属している会社）の代表の人に「半年間辞めることなく働けるか？」とか「年齢を教えてくれ」とか聞かれるだけで、その情報を元に勝手に更新手続きをしてしまっているようです。 以前に、友人が「契約書を見たい」と代表の人に話したところ、「会社と派遣先との契約だから見せられない」と断られてしまったそうです。 派遣されているのは社員である自分たちなのに、どんな契約（労働条件）で自分たちが働かされてるか知る事が出来ないなんて、納得いかない！と怒っていました。 派遣労働者を、同じ業務に３年以上働かせることは法律的に違法と聞いたことがありますが、会社としては、派遣業を継続させたいために勝手に業務内容等を変更して契約更新している等、考えられませんかね？ 実際、最近になって、口約束で交わされた業務以外のことまで派遣先で指示され、仕事しているそうです。 友人からは、自分が割に合わない待遇、労働条件で、今まで以上に負荷のある仕事を任されてしまっていることに疑問を感じたらしく、相談を受けたため、今回このような質問をさせていただきました。 どうか、知識、経験等ある方おられましたら、ご返答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社の雇用契約書について教えてください。
母は派遣社員としてある会社で仕事をしていますが、今月いっぱいで解雇になります。前月の末頃にその解雇通告を口頭で受けました。無遅刻・無欠勤、会社に損害を与えることをしたこともありません。 ６ヶ月更新の職場で、２月中頃に勤め始めたので、本来ならば契約期間はあと１ヶ月ほど残っています。 辞めても良いと思ってはいますが、解雇の理由が知りたいので解雇理由を証明書として出して欲しいと派遣会社にお願いしたところ、一転して「解雇ではない」と言ってきました。それは、今月の初め頃に新たに送ってきた雇用契約書では７月１日～７月３１日までの契約期間になっているからだそうです。 私が以前いた派遣会社などでは、雇用契約書というものは２通送られてきて、それに同意する署名・捺印をした１通を派遣会社に返還、１通を自分で保管する形でしたが、その派遣会社では労働者側の署名・捺印は必要とせず、一方的に送られてくるものでした。 雇用契約書として意味を成さないのではないかと色々と調べてみたところ、現在の派遣法では雇用条件の明示は義務付けられているものの、雇用契約書を交わすことは義務付けられていないとされています。 不当解雇として訴えることは無理なのでしょうか。教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣契約更新されると思いますか？
派遣契約更新されると思いますか？ 3月から派遣で働いています。 そろそろ7月以降の契約更新の時期です（1ヶ月更新です） 以前は風邪など全く引かなかったのですが4月はじめから体調不良が続き、 なかなか回復せず悪化し4月末に1日欠勤しました。しかし体調が戻らずGW中に1回早退、 翌週そのまま回復せず2日出勤したのち2日欠勤しました。 トータルで3日の欠勤と、1回の早退です。 GW明けに6月末までの1ヶ月契約を交わしました。 その後も体調はなかなか回復せず、勤務中マスクでゴホゴホいいながら 発熱してもこれ以上は勤怠を悪くさせられないと思い、 なんとか定時から定時は出社できています。 派遣先や派遣元に特に注意を受けているわけでもないのですが、不安になり。。。。 入社たったの3ヶ月目の1ヶ月間で欠勤3日・早退1回し、 欠勤してもぶり返してしまい、体調管理ができていないと思われたのではないか？と すごく不安になり、質問させていただきました。 派遣社員を抱えている会社員の方、派遣会社の方、経験者の方、 アドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 内定後に労働契約書をもらうことを拒否された
ある上場企業から内定をもらいました。 入社承諾書に署名をする前に、諸々な条件を確認しておこうと労働契約書を頂こうとしたところ、「給与等の質問に口頭で答えることはできるが、入社前に労働契約書（もしくはそれに同等となるもの）を渡すことはできない」と言われてしまいました。 ・これは、企業側の違法ではないでしょうか？ ・また、企業側が労働契約書を内定者に渡さない理由には、何が考えられますか？（シロウトの自分が考えると、条件を書面に残すことを避けてるように思えますが…）
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣会社の雇用契約（時期、口約束）
私は来週より、初めて派遣会社の正社員として派遣先に勤務予定になっているものです。 まず、派遣会社 (派遣元:つまり自社) の雇用契約についてなのですが、給与、休日、保険等については口頭での説明はしていただいたのですが、明日の月曜日から派遣先にて勤務で尚且つ派遣先で契約しなければならないのに自分の会社での雇用契約は正式に(書面にて)未だにしていません。(2度程請求しているのですが) 最初に、派遣先だけで契約してしまった場合いざ働き出し、何かトラブルなどがあった際、派遣会社とはまだ契約していないのでいざとなったら、書面が無いから、と言われないのか不安です。 1)そもそも派遣会社とは、先に派遣先と契約を交わすものなのでしょうか？ 2)口頭で言われた内容といざ書面で渡された内容が違っていた場合(給与や勤務条件等)はどうなのでしょうか?
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の契約延長と離職理由について
はじめて質問させていただきます。 私は１１月１日より当初２ヶ月の契約期間（年末まで）で派遣契約をして働いています。 １１月終わりごろ、派遣先企業から派遣元を通して、１月末まで延長してほしいと 申し出がありました。勤務先が遠いのであまり乗る気は無かったのですが、 そのときは一ヶ月のことなのでOKの返事をしました。 ところが先日、派遣先企業から派遣元を通して１２月末で終わりにしろと言われました。 相手側から延長の申し出をしながら、後になってキャンセルするのはどうなんでしょう。 その理由が私に非があるような言い方（１１月と１２月で勤務態度などは特に変わりなし）を するので、かなり身勝手な対応だと感じています。 そこで質問ですが、 ・離職理由は契約期間満了でなく、相手側の都合に出来ないか ・契約延長をキャンセルしたのは、相手側（派遣先企業）の都合に出来ないか ・なにか苦情を申し出ることができないか 一ヶ月のことですが、私の予定が狂ってしまったのもあるので、 なにか言ってやりたい気分です。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣、契約期間短縮できる？
派遣で初回契約が8月～10月末ということで初月より社会保険加入となりました。保険証も届きました。 そういう状況で、契約期間を9月末に短縮というとこはできるのでしょうか？ 派遣会社いわく 、短縮したら保険料が発生するので、と言っていましたがどういうことでしょうか？？ 私は発生した保険料は支払うつもりです。 というのも、あまりにも初めに聞いていた内容と業務が違くて耐えられないため転職希望です。10月末まで長くて耐えられないため、せめて一ヶ月早い9月末に短縮したいのです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の契約更新について
今、学生の身分ですが、春休みを利用して派遣社員として働いています。 契約満期は一月から一ヶ月の二月末までということで面接をし(ショットワークスで応募したので、自動的に期間が一ヶ月と決まっていました)、会社にも了承を頂いて働いていました。 最初、力仕事なので体力が持たず嫌だなーと思っていたのですが、最近では体力もつき、会社の雰囲気が今まで働いたどの場所よりも良かったので、今更ですが三月末までに契約更新したいなーと思い始めてしまいました・・・。 派遣の契約更新について、こちらでいろいろと調べさせて頂きましたが、大体の会社が一ヶ月前には契約更新するようで・・・ 私の会社は、毎日受け入れを行っていますが、もう今更更新して欲しいと言っても遅いでしょうか？ それから、検索していて気になったのですが、更新するにあたり、会社側からいらないと思ってる人には声を掛けない(派遣側が更新の連絡をしない)とありましたが、私の場合もこのパターンに当てはまるのでしょうか・・・？ ミスも多かったですし、(派遣側と会社側間の連絡不届きで)無断欠席のようなものを一回してしまっているみたいですが・・・(もちろん、派遣側には言いましたけど) 乱文ですみません。。。 電話を掛ければ一発だと思うのですが、やっぱり以上のことを考えると無理な気がしてしまって・・・ 少しでも可能性があるようでしたら、明日にでも派遣会社に電話したいと思いますの。 何かアドバイスを頂けますと幸いです。
- 締切済み
- 派遣
お礼
ご回答ありがとうございます。 おっしゃるとおりです。 >契約を解除しやすくされたということでしょうか。 すぐに一ヶ月の契約書類が届いたんです。 その場合口答でも契約短縮にはあたるのでしょうか。