- 締切済み
派遣の更新は自動？
11月から長期で派遣で働いています。最初にもらった条件書？には12月31日までと書いてあります。キレがよかったからでしょうか？3ヶ月更新だと思うのですが、更新は自動なのでしょうか？派遣会社からは次の３か月分の通知が来ていません。1月はすでに働いてしまっているし、心配です！！！
- collegeboi
- お礼率6% (6/94)
- 派遣
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
私も派遣の長期で働いていますが、派遣会社が小規模な会社のため、契約書などは期間が過ぎてから送ってくることもあります。 （本当に大丈夫かな？と思うことも・・・） 更新も、自動更新になっていて、契約更新月の1か月前頃であっても派遣社員にも更新の確認は無く、派遣先にもおそらく聞いていないと思います。 でも、もしも派遣先が契約の手順などを把握しておらず1週間前などに「あなた○○日で終わり」とか言われた場合、契約解除は出来ないらしいですね。派遣先からの契約解除は1か月前に意思表示が必要のようです。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
派遣会社が忘れているかもしれませんね。 週明けに確認したほうがいいでしょう。 本来は1ヶ月前くらいに派遣会社が派遣先とスタッフに更新の意思確認をし、 双方が希望すれば更新となります。 この場合、書類が新たな契約期間が始まっても届かない場合もありますが （本当はダメだと思いますが・・・） 更新された確認ができますよね。 自動・・・というのは違法のようですが、スタッフへの意思確認を忘れてしまう 例は私も経験しています。 必ず、次回からは新しい契約期間が始まる前に、更新があるのか 確認をしましょう。 最悪「もう終了になっている」という場合もありえます。 今回は派遣先も何も言っていないような感じなので、おそらく 派遣会社が忘れているだけに思いますが・・・
関連するQ&A
- 派遣の更新の断りについて
今、派遣会社で長期で仕事をしています。 派遣会社で長期で働く事は今回初めてで、母子でこれからお金がかかるので 夜は親の店を手伝い昼間も頑張って働こうと思ってました。 仕事はフルタイムの工場で気持ちはあっても思っていた以上に体力を使い、派遣さんがまだそんなに入っていなくて同じところの派遣会社からは男性が１人だけで時間帯や担当場所が違うので基本１人です。だから、沢山いるパートさんのグループにも話しかけはしてるのですが馴染めず、正社員の方も冷たく思春期の子供とは格闘の日々で情けないですが入って１週間で甲状腺が激しく腫れて高熱をだしてしまい今は去年患ってほぼ回復してた腕の肘の肘部管症候群という神経の病気も症状がまた少しでてきてますし。立ちくらみや甲状腺は腫れたままですし病院も中々行ける暇がなく体力とともに精神的にもストレスが酷く限界だと思い１か月事の更新で何もなければ自動更新と言われてましたが、派遣会社の担当者に更新はしない旨を伝えました。 「こちらからも伝えますが、（更新日が中途半端な日付なのですが）派遣先に話して了承を得ましたか？」と言われて、勝手に言っていいものかわからなかったのでまだ、伝えてません。 と言うと「伝えてもう少しと言われればそれまでは行ってくださいね」と少し怒った口調で言われました。 その派遣会社は、最初から見学待ち合わせの遅れてくるしタイムシートを忘れて送ってくれてなくて 派遣先から初日に私がすごく怒られたり休みの日が言ったのと少し違ったり連絡を返してくれたりくれなかったりで基本放置な感じです。 なので派遣を通して働くことのややこしさにもどう対応すればいいのかも分からずでした。 確かに更新があっても長期でと言う感じだったので初回の更新日で辞めたいと言うのは私の勝手なので派遣元からも派遣先からも嫌な感じの思われても仕方ありません。根性でと思いましたが、このままだと倒れてしまいそうな予感がしてそれは本末転倒なので無理だと思いました。 ここで本題の質問ですが、 派遣会社のシステムが良くわかってないのですが、友達が派遣先を辞める時は(違う派遣会社です。）担当者が、ちゃんと伝えてくれて自分からは説明してないと言ってて、派遣元に雇われてるんだから、多少聞かれることはあるかもしないけど、基本は派遣元が言うべきでしょと言われましたがそうなんでしょうか？ 私の場合、派遣元に不安要素がある為、トラブルになってはと思い自分からも言いにくいですが伝えたほうがいいのではと思ってはいます。 後、契約期間が入社から１か月、更新の１か月事と労働通知書の記載されてても、 長期の場合派遣先が認めてくれないと更新日までで辞めることはで出来ないのでしょうか？ 派遣元の担当者からは「派遣先が認めてくれないとその日に辞めるのをこちらが承認出来ない」と言われました。 労働条件通知書に、契約期間○月○日～○月○日（派遣先が派遣受入期間の制限に抵触する日○月○日）と契約期間より4日ほど後の日付が記載されてました。 それは、わかりやすく言うとどういうことでなんでしょうか？ 派遣会社の基本のシステム、私の場合の辞める時の対応方法などわかりやすく、案をもらえたら助かります。お願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 3ヶ月更新の派遣、更新しなかったら？
こんばんは。初めて質問させていただきます。 現在、派遣社員として仕事をしています。 3ヶ月ごとに更新というよくあるタイプのものなのですが、私自身このような更新型の派遣は今回で初めてです（これまでは期間限定や単発の仕事ばかりしていました）。 仕事はまだ始まったばかりなのですが、3ヶ月後に初めて迎える更新のことが早くも気になっています。 もしこの仕事が自分に向いていないと思った場合、更新をしなければいいわけですが、派遣会社に悪いイメージを持たれたりはしないでしょうか。「たった3ヶ月で辞めるような人間」ということで、今後の紹介が減るなどといったことがないだろうかと心配しています。もちろん、契約期間内であるこの3ヶ月間は、休むことなく仕事を全うします。 ちなみに、契約時や募集の際の説明では一切「3ヶ月更新という形ではあるが、できれば1年など長期の勤務を希望する」などといったことは言われてません。 なにぶん最初に書きましたように更新型の派遣に就くのは初めてですので、3ヶ月で終了してしまうことが普通のことなのかそうでないのかがわからず、こちらでお尋ねすることになった次第です。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣を期間満了で辞めたい
7月から初めて派遣で働いているのですが、辞めたいと思っています。理由は仕事内容が、コピーとゴミ捨てぐらいしか無く、職場環境も劣悪で、長く勤めるのは無理だと判断したからです。 そこで質問なんですが、契約は長期で、最初の１ケ月は試用期間を設け、それ以降は３ケ月ごとの更新という事で働いています。 契約書と言うんでしょうか、派遣される前に渡された就業条件明示書には、派遣期間は試用期間の１ケ月の日付になっており、すでにその日付は過ぎているので、こちらが辞めると申し出ない限りは自動更新されていくと思うのですが、試用期間は過ぎたので、次の契約更新の3ケ月後、11月で辞めようと思っています。 就業条件明示書には派遣期間は、試用期間の日付になってるわけで、3ケ月ごとの更新とかそんなことは書いてませんが、11月で辞めても期間満了ということで辞めれるんでしょうか？就業条件明示書は、更新ごとに派遣期間の日付が提示されてるものが、届くものなんですか？ ちなみに長期って事は1年以上働かないと期間満了とう事にはならないんでしょうか？派遣は初めてで、よくわからないので教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣更新について
こんにちは、今月から派遣で働き始めている者です。 次の更新をするか悩んでおります。 長期予定派遣で、初回一ヶ月、その後は三ヶ月更新となっております。 更新を悩んでいる理由としては、 ・会社の雰囲気が自分に合わない ・増員と聞いていたつもりだったが違っており、移動が一名退職が一名いた。 特に嫌がらせをされたとか、教え方が悪い等は無く、皆さんとっても良い方々なのですが、社内の雰囲気がどうも私には合わないです。まだ一週間なので当たり前なのかもしれないですが、長く続けていきたいという気持ちになれません。 また私が更新を断れば、部署内人数がかなり少なくなってしまうので、正直心苦しいです。 今週の水曜日で前任の方は退職されるので、とっても焦ってしまいます。 「一ヶ月間はお試し期間だと思って頑張って下さい」と初日に営業さんから言われたのですが、もし更新しないのであれば一ヶ月前には営業さんに伝えなきゃならないと思うので、同じような経験をした事があるかたなど居ましたらアドバイスお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の更新につきまして
突然のご質問失礼いたします。 今回派遣社員の更新に関しまして書き込みさせていただきました。 現在、2008年4月から3ヶ月更新で派遣社員として働いております。 ですが、派遣先の方との折り合いがうまく行かず悩んでおります。 仕事量も少なく、引継ぎも雑なもので、わからないことを聞くと露骨に嫌な顔をされ、こちらとしても仕事を進めにくい状況です。 社内にはその人しか居ないため、新人の私はその方を通じてしか仕事ができない状況です。 ですが、聞くと嫌な顔をされるなど精神的に参っています。 その状況を派遣元に伝えると、「我慢してください。その分時給も良くしてもらっていますので」と言われました。 そんな状況なので初回の更新時に更新しないと伝えたところ「長期で働けると言ったから採用してもらったんで、更新してもらわないと困る」 とのことでした。 派遣元のコーディネーターが言っていることも理解できますし、元々長期で働くつもりでした。 ですが、どうしても更新せずに違う働き先を探したいと思っております。 このような場合、やはり「更新しない」と言う事はできないのでしょうか？ 無理やり更新させようとする派遣元に対する対策や、法律？などございますでしょうか。 本当に困っております。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の更新について
長期の派遣で9月下旬から仕事についています。 しかし社風・会社の方針がどうも合わず、 毎日会社に行くのが苦痛になってきました。 契約ではphotoshop等のソフトを触って 仕事が出来ると言うことでしたが、実際は雑用やら 出来上がったページのレイアウトなどの確認で ちょっと違うなあと思ったりしています。 また最近体調が思わしくなく、検査をしたら、 血液検査で気になる上昇値がある等 お医者さんから「頑張らずに安静にすること」 等言われてしまいました。 しかし派遣先は、休む暇もないほど多忙で 頑張らざるを得ない、目まぐるしい環境です。 現在残業はないですが、契約上残業ありと書かれているので、 今後発生する可能性は十分にあります。 正直、次の３ヶ月まで働ける自信が全くなく、 今は１０月末までのトライアル期間ですが、 「社風が合わないので…」という理由で それ以降派遣の更新を断ることは可能なのでしょうか？ 断っても新しい仕事を紹介してくれるか、怖いのと、 体調の心配と毎日の憂鬱感があって、悩んでいます。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣、契約の更新などについて
派遣社員として工場で働いています。まずは２ヶ月の契約で、そのあとは状況によって、契約更新と言われました。 1.契約の更新の有無 [更新する場合あり得る] 2.契約更新は次により判断する [契約期間満了時の業務量] 労働条件通知書には上記のように書いてあります。 今は勤務して１ヶ月と数日くらいなのですが、更新の有無についてなにも言われません。どちらにせよ今月で辞めようと思っているのですが、期間満了時に「更新しません」と言うだけでいいのでしょうか？ それとも勝手に更新されたりするのでしょうか？ 解雇の場合、30日以上前に告知するみたいですが、更新の有無については、いつ言われるものなのでしょうか？ 初めての派遣でよくわかりません。どなたか回答お願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の契約更新について
今、学生の身分ですが、春休みを利用して派遣社員として働いています。 契約満期は一月から一ヶ月の二月末までということで面接をし(ショットワークスで応募したので、自動的に期間が一ヶ月と決まっていました)、会社にも了承を頂いて働いていました。 最初、力仕事なので体力が持たず嫌だなーと思っていたのですが、最近では体力もつき、会社の雰囲気が今まで働いたどの場所よりも良かったので、今更ですが三月末までに契約更新したいなーと思い始めてしまいました・・・。 派遣の契約更新について、こちらでいろいろと調べさせて頂きましたが、大体の会社が一ヶ月前には契約更新するようで・・・ 私の会社は、毎日受け入れを行っていますが、もう今更更新して欲しいと言っても遅いでしょうか？ それから、検索していて気になったのですが、更新するにあたり、会社側からいらないと思ってる人には声を掛けない(派遣側が更新の連絡をしない)とありましたが、私の場合もこのパターンに当てはまるのでしょうか・・・？ ミスも多かったですし、(派遣側と会社側間の連絡不届きで)無断欠席のようなものを一回してしまっているみたいですが・・・(もちろん、派遣側には言いましたけど) 乱文ですみません。。。 電話を掛ければ一発だと思うのですが、やっぱり以上のことを考えると無理な気がしてしまって・・・ 少しでも可能性があるようでしたら、明日にでも派遣会社に電話したいと思いますの。 何かアドバイスを頂けますと幸いです。
- 締切済み
- 派遣
