傷病手当金と、失業保険、夫の扶養に入ることについて

質問

調べてもわからないので教えていただきたいと思い、投稿します。

平成19年2月に現在の会社に就職。（前職を退職して、10日ほど間が空いています）
ところがすぐに妊娠が判明し、産休を取得させていただきました。

しかし、産休明けの直前になって「今、復職しても、戻るポストがない」と言われたことと、産後の回復不全のため産休明けでの復職ができず、現在、病気欠勤となっています。
（手続きはしていませんが、健康保険の傷病手当金を受ける予定です）

今日になり突然、「病欠は1ヶ月と決まっているので、1月から復職（会社は同じですが、交代勤務のある部署への配属です）をするか、12月末で退職をしてもらいたい」と言われました。
（前回の話合いでは、「休職の期間の定めがない」のと、「2月末まで病欠を認める」と言われていたので、話が変わったことになりますが、急な話のため、「退職の場合は、解決金として30万、支払う」と言われました）

この間、何度も『退職勧奨』ととれる発言を受け、こちらで相談させていただいたこともありました。しかるべき機関にも相談をして、仲介に入っていただいたにもかかわらず・・・この結果。残念ですが・・・。

そこで教えていただきたいのですが
１．1月1日から、夫の扶養（健康保険・税金とも）に入ることは可能でしょうか？（4月頃から、次の会社で働く予定です）
２．雇用保険の基本給付もしくは、傷病手当をすぐに受けることは可能でしょうか？（退職願いを書かないといけないと思いますが、事実上の『退職勧奨を受けての退職』だと思いますので・・・）
３．解決金として金銭を受け取った場合、収入とみなされ、税金の対象になるのでしょうか？

職場とのトラブルが発生した時点で、次の職場を探してはいます（子どもが落ち着く、4月頃から働こうと思っています）が、まだ内定などはもらっていません。
子どものこともあり、間を空けずに収入を得ないといけない状況なので、お知恵をかしていただけませんか？よろしくお願いいたします。

回答No.1

konkonlun · ベストアンサー

突然話が変わるとはひどいですね。
この件はしかるべき機関には相談されていらっしゃいますか？

さて、ご相談の件ですが、
1.ご主人の扶養に入れるか
これは、ays_1973さんが失業給付や傷病手当金を受け取らなければ
入ることができます。もし受け取られるなら、国保になるかと思います。
2.失業給付や傷病手当はすぐに受け取れるか
これは可能です。社会保険でしたら最寄の社会保険事務所に行って傷病手当金の
申請用紙を受け取り、医師にも記入してもらって提出すれば、2週間後ぐらいには
振り込まれると思います。
ご存知かと思いますが、傷病手当金を受け取るならば同時に失業給付は受け取る
ことができません。
失業給付は自己都合ですと待機が3ヶ月ありますので、すぐに受け取るには
「会社都合による解雇」にしてもらったほうがいいと思います。
傷病手当金受領後に失業給付も受ける予定なら、まず書類（ハローワークにご確認ください）
を持って、失業給付の受給延長の手続きが必要になります。
「○月○日から働ける」というような医師のサイン入りの書類を持って受理されれば、
その日からが失業給付の受給対象となりま。
3.はよくわかりません。
すみません。

補足

ご回答、ありがとうございます。
とてもよくわかりました。

今回は、産休（もしくは出産そのもの）を理由とした『退職勧奨』『不利益取り扱い』であると認められ、雇用均等室に相談し仲裁に入ってもらったんですが、本当に残念な結果になってしまいました。

こうなれば、私の家族の生活を守るために、最善の方法を取りたいと思います。

ちなみに、解決金として支払われる金銭は、先方としては「これで穏便に・・・」という、いわゆる示談金、和解金のような意味合いがあると考えた方がいいのでしょうか？
これ以上、専門機関に相談する元気もありませんが、まだこの他に相談できる機関というのはあるのでしょうか？
もしご存知でしたら、教えてください。

回答No.2

noname#136164

わかる部分だけお答えします。

＞1月1日から、夫の扶養（健康保険・税金とも）に入ることは可能でしょうか？
健康保険や年金の扶養については、傷病手当や失業給付を受けなければ入れます。ご主人の会社の担当者に問い合わせてみて下さい。
税金の扶養に入れるかどうかは、１２月末時点での貴方の年間所得次第です。

＞雇用保険の基本給付もしくは、傷病手当をすぐに受けることは可能でしょうか？
離職票に会社都合による退職であることが明記されていれば、３ヶ月の待機期間なしで失業手当が支給されます。傷病手当に関してはわかりません。

＞解決金として金銭を受け取った場合、収入とみなされ、税金の対象になるのでしょうか？
なります。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
大変よくわかりました。

今回のような退職の仕方（退職勧奨あるいは事実上の解雇）をしたことがないので、雇用保険の基本給付については、３ヶ月の待機が必要かと思っていたのですが、それでは泣き寝入りですので、ハローワークで事情を話してみようと思います。（自己都合退職でも、待機なしで受給可能な場合があるそうです・・・）

今年の収入から考えて、税金の扶養に入ることはできそうにありません。（いわゆる『130万の壁』というやつですね？）
雇用保険を待機なしで受給できれば、健康保険等も夫の扶養に入ることはできないのですね。

どちらが有利か、しっかり考えたいと思います。

ありがとうございました。