会社都合退職のコメント

質問

教えてください。会社都合による退職の場合、「新規組織編成による会社都合退職」でも会社都合退職として認められるのでしょうか。失業保険や次の就職活動など、いろいろと不安でたまりません。この文面だと次の就職活動をした時、リストラされた印象を企業に与えてしまうのでしょうか？

回答No.2

tekuteku12 · ベストアンサー

１１月から求職活動をしている５５歳の男性です。失業保険申請の為ハローワークに書類を提出する際会社都合の退職扱いになっていますが、間違いないですか？と尋ねれれましたが、その時間違いありませんと言いました。後で私も悩みましたが、会社都合にしないと失業保険の受給資格が３ヶ月後（会社都合の場合一週間後受理され約１ヵ月後一回目支給になる）になるとのことでしたので、会社都合の理由に付いては気にしませんでした。失業保険の申請には何の問題はありませんが、再就職先の印象に付いては良く分かりません。相談者の方は既に退職されたのであれば、文書に気にすることなく再就職先に自分の気持ちをぶつければ、採用も可能ですよ。めげることなくチャレンジしてください。

お礼

まだ退職はしていないのですが、仕事上の引継ぎ作業もあり1月末か2月末に退職します。同じ境遇の方からのお話にとても励まされました。私もがんばります。ありがとうございます。

回答No.3

yasuuuuuu

離職証明書等に「会社都合」と書いてあれば、会社都合と認められます。
就職活動については、文面でどう判断するかはその人事担当者次第です。
面接までいけば、その時に仕事への姿勢等をアピールすれば良いと思います。

お礼

ありがとうございます。再就職に向けて頑張ります。

回答No.1

himara-hus

＞会社都合による退職の場合、「新規組織編成による会社都合退職」でも会社都合退職として認められるのでしょうか。

　表現があいまいで、良くわかりません。
　会社都合の場合は、会社都合による解雇（懲戒解雇と区別されます）になります。
　退職届は出していないですよね。
　この文面と言うのは、どこに書いてあるものなのでしょうか？
　解雇の場合、会社から解雇（予告）通知が出されます。

　解雇された場合、会社がつぶれた以外は、どうしても「リストラされた印象を企業に与えてしまう」のが普通です。
　転勤拒否であればそう取られないかもしれません。

補足

説明足らずですみません。今月初めに会社から解雇通告をされたのですが、解雇通知の提出をお願いすると会社側は解雇にはしたくないらしく、同意の上、自己都合で退職して欲しかったようです。何回か話し合いの後私が望む通りの形で退職していいとの事でしたので、ネットで調べて会社都合による退職がよいのではという結論になりました。また解雇（リストラ）と会社都合退職は違うように思いましたので、ご質問させていただきました。

「新規組織編成による会社都合退職」このコメントは、できて2年目の支社なんですが今年から来年にかけ初期社員が殆どいなくなり、来年から新しい人と入れ替わる為、私が会社に書いていただく文面を考えたものです。ややこしくてしみませんでした。