退職理由の変更(派遣)

質問

派遣会社のものです。
先日、会社を辞めたスタッフがいます。
ちなみに…8ヶ月の勤務でその間全て雇用保険は掛けています。
辞めたいと本人が言っていた矢先に、派遣先から
人の入れ替えをしてほしいといわれ、退職という形になりました。
スタッフ本人からは、退職届もなく、事前に辞めたいといっていたので、自己都合で処理をしたのですが、
やはり会社都合にしてもらえないかと相談がありました。

うちの会社としては、会社都合にしてもかまわないのですが、このときどのような手続きをしたら良いのでしょうか。
よろしくおねがいします。

回答No.2

noname#47409

派遣会社に登録しているスタッフのものです。
雇用保険や失業手当については全く詳しくないので、
回答が筋違いだったらごめんなさい。

以前派遣会社の方から伺った内容ですと、
私自身が紹介先の会社を自己都合で辞め、
その後1ヶ月間派遣会社からの紹介でお仕事が決まらなかった場合、
この場合は派遣会社側の会社都合となるようです。
そのため失業手当が労働法？に基づき支払われると聞きました。
（ただし面接まで話が進んだ場合を除く。）

手続きの内容はここで聞くよりも会社の方に聞いた方が、
きちんとした回答がもらえるのではないでしょうか？

回答No.1

sinjou

会社都合で処理したとて、現在は満12ヶ月加入してないと、失業保険は下りない世の中になった気がするけんど・・・今年の10月位から。

あくまで参考です。
派遣→失業→派遣→失業人口が多いので、もう、保険も下りない世の中だと思います。