不当な配置転換の対処方法

質問

製造業の従業員です。7年前に経理事務で入社し1人で会社の事務処理をしています。先日会社のオーナーが全従業員の前で、会社の経営悪化の原因の１つに社長がボーナス支給や慰安旅行をしたことで、会社の経理をしている私が注意もしなかった。よって配置転換で現場作業にする。という話をしたそうです。その日私は、有給休暇でいなかったので、後日オーナーに真意を確かめました。「今年ボーナス支給はなかった」と言うと「あれ、支給したと思ってた」と言い。「慰安旅行の先を経理の私が決めた」と言うのです。一従業員の私がそんな権限は全くないし、何の根拠もない噂話なので訂正と謝罪を求めました。しかし、訂正も謝罪もする気はないし、刷新で配置転換もする。と言い切るのです。私は、経理事務のどこが悪いのか納得いかないので、理由を尋ねても、経理上全く不手際はないが、刷新だから異動させるの一点張りです。
雇用時に経理事務で採用され、何の不手際も無いのに配置転換させられることに、納得できません。いじめ、いやがらせにしか思えません。
配置転換でする仕事は、今パートで十分間に合っています。そして新たに事務員を採用します。
ちなみにオーナーは、ほとんど会社には来ていません。何かいい方法を教えてください。

回答No.1

kukineko · ベストアンサー

あなたと会社との雇用契約が経理処理担当の事務であり且つ転勤、転属が無いと明記してある場合以外はどのような理由であれ配置転換は不当とは言えません。
但し、その配置転換を口実に給与を下げた等（実労働時間等が変化する場合は除く）の不利益を一方的に被れば不当な配置転換に当るかも知れません。

>雇用時に経理事務で採用され、何の不手際も無いのに配置転換させられることに、納得できません。いじめ、いやがらせにしか思えません。
であれば、現場作業に従事している人は皆嫌がらせを受けているということでしょうか？
現場作業への配置転換は嫌がらせだとあなたは現場作業している人に堂々と言えますか？

今回、感情的に納得いかないかもしれませんが、配置転換、転属は会社の都合で行えるもので、不当かどうかの判断を個人ですべきではないと思います。

>何かいい方法を教えてください。
そのようなオーナーの元で働くのが嫌なら転職すれば良いのではないでしょうか？
不当解雇を申し付けられたならともかく、会社組織上配置換えが必要とオーナーが判断した以上は前述減給等がなければ不当と言い切るのはあなたの感情論でしかないと思います。

補足

>現場作業に従事している人は皆嫌がらせを受けているということでしょうか？
現場作業は、機械や溶接トラックの運転等で、雇用時にそういう作業内容を明記して募集し、雇用しています。
私の場合は、雇用契約は経理事務ということでとりかわして入社しました。就業規則には業務上必要があれば、配置転換をするとうたっています。
必要でもない、配置転換とおもわれるので質問しました。