コンビニって

質問

2週間ほど前から某コンビニで働いています。
　ハローワークの求人票によると、週休二日・夜10：00殻～朝8：00・休憩2時間・賃金月20～30万円ということだったのですが、いざ行ってみたら週休1日・夜10：00～翌日昼くらいまで・休憩は「客が来なければ」という過労死寸前の激務。仕事はさほど重労働ではないとはいえ、14時間も働けばクタクタです。おまけに夜勤で時給１０００円+夜勤手当のはずが８５０円のみ！
　店主は「見習い期間は仕事を覚えるために、そのくらいは当然」「正社員になれば楽になるから」の一点張り、取り付く島もありません。ですが聞くところによると前の店長は休みらしい休みもなく、コキ使われたあげくサボタージュして解雇されたとか。
　経験者または経営者の方に教えて頂きたいのですが、コンビニってみんなこんななんですか？

回答No.2

Black_Tiger

こんにちは。

コンビニで自給が８００以上とありましたが、７５０です。
これは、深夜の２５％ＵＰと組み合わせて平均したらなるそうです。
求人票と待遇が違って、イヤであれば辞めろが正しいとも言えます。
採用前に必ず全ての説明があればの話ですが………。

しかし、ハローワーク経由となれば、問題アリでしょう。
まず、ハローワークに相談しましょう。

ちなみに見習い期間というのは試用期間の事だと思います。
これは大体３ヶ月の設定だと思いますので、４ヶ月目から条件が成立する
という場合も考えられます。
この３ヶ月以内の解雇は例え正社員であっても文句は言えません。

お礼

ご教授ありがとうございます。
　オーナーに時給がいくらなのか聞いたら「1000円+夜勤手当」ということだったんですが、いざ蓋をあけてみたら８５０円で手当てナシ、朝8：00以降は８００円、交通費全額支給ということだったのに給料から引かれている、という凄いモノでした。
　私の場合、とくに説明も何もなく、イキナリそれだったので「辞めたい」と言ったら「他の人を断ってまで採用したのになんだ！」と怒られまして。
おいおい、３人募集かけて２人で打ち切ったのはどこの誰！？
　とにかく、辞めます。

回答No.1

maisonflora

親戚がコンビニ経営していますが、アルバイトが集まりにくく、深夜・早朝・休日・お盆・年末年始は、オーナー夫婦が別々にシフトに入ってます。
人が確保できた場合、特定の人に超過勤務のシワヨセがきます。
夜勤の手当てがもらえないなら、出すか出さないかハッキリ要求しましょう。
また、休憩も分割して計１～２時間取れないようだと、早くやめたほうがいいです。

お礼

ご教授ありがとうございます。
やっぱりありがちなことなんですか。
じつはもう「辞める」と言ってあるんです。次の人が決まるまでは働く、ということになりましたが。