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会社都合の退職としたい
2007年6月に今の会社に、新規事業部を任せるということで入社しましたが、方針変更で事業部縮小のため、転職を再三にわたり勧められています。会社都合の退職にするため、退職届には「10月15日より再三にわたり退職・転職を勧奨されたため、退職届を提出します。」と使用と思っています。これで通用しますか？皆さん、アドバイス下さい。宜しくお願いします。
- 10191122
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> 退職届には「10月15日より再三にわたり退職・転職を勧奨されたため、退職届を提出します。」と それだと、会社からの依願退職に応じた、自己都合退職なのでは？ 最終的に退職の判断を行ったのは質問者さんって事になります。 -- > 新規事業部を任せるということで入社しましたが、 こちらを会社に相談し、入社時の条件通りとなるように請求します。 そう出来ない理由があるのなら、どうすればその問題が片付くのか、相談、請求します。 相談と請求の日時、場所、相手の部署役職氏名、請求内容とその回答はガッツリ記録します。 そういう問題解決の努力(請求)を行ったが、質問者さんの責でなく、会社の都合により問題が解決せず【止むを得ず】退職する場合は、会社都合の退職として処理可能です。
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- lmf31937
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退職届は提出せず、離職票に「会社都合」とだけ記載するようにと 会社と交渉すればいいのでは。 何か言われたら退職勧告は違法だと言えばよいと。
- osamu_god
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No.２です。 ハローワークに提出する退職処理の書類で、貴方の印鑑が必要になりますので、あなたが、「会社都合」と記入しましょう。 会社都合にしなければ、押印しないと言えばいいことです。
- osamu_god
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中年行政書士です。 ＞業部縮小のため、転職を再三にわたり勧められています これは、会社都合による退職に該当します。 退職届には「10月15日よりの再三にわたる退職・転職勧奨のため、私の意に反して退職します。」 でいいですよ。
お礼
早速の御返信ありがとうございます。 今の世の中にこんな理不尽なことが今でもあるとは驚いています。 きっと多くの方が涙を飲んでいるのでしょうね。 とても心強いコメントありがとうございます。
転勤、配置換えは拒否できませんから、会社都合にはなりません。
お礼
早速の御連絡ありがとうございます。 今回は、転勤も配置換えも言われていないんです。その打診も無く、転職を勧められています。どうでしょうか？
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お礼
早速の御返信ありがとうございます。 タフな交渉が必要なのですね。多くの人はそれが負担涙を飲んでいるのでしょうね。 アドバイスありがとうございます。 頑張ってみます。