これって背任でしょうか？

質問

広告・Web制作会社で働くものですが、
先日、内職行為により背任罪だといわれ、
会社の空気を乱したとして退職勧奨をされました。

そもそも、会社に属していながらの内職自体は
決してほめられることではないことはわかっていますが、
自社の他のスタッフ（取締役も含む）も内職をしていた
ということと、いただいたお話がA社で提出する
提案書の一部であり、あくまでも人手不足のお手伝い、
案出しレベルで採用を前提としたものではなかったこととから、
私個人で受けることを判断し、その対価としてお金をいただきました。

もうひとつ、内職を受けた理由は
その話を持ってきてくれた会社、そして担当との関係強化です。
（付き合いが浅かった上に、変わったばかりの新しい担当で
あったことから）私がそこで関係を築くことで、その後、
会社に大きな仕事を落としてくれることを期待したからでもあります。
事実、その後、会社で受けることができるボリューム、そして金額の
仕事をいただくことができ、自社の売り上げになりました。

これを背任行為といわれ、退社勧奨をされたわけですが、
悪質だといわれた理由が、会社の言い分ですと私が内職を受けた際、
社受けの見積もりと個人受けの見積もり、2つを並べて
その方に選択させたとのこと。もう寝耳に水とはこのことで、
断じて私はそんなことをしていないのです。

さらに電話での退職勧奨だったのですが
こちらが他のスタッフが行っていた内職行為との違いについてや
上記のような事実とは違うことを正すための話し合いを希望すると
「もう話すつもりはない」
「本当は懲戒解雇だけど情状酌量して自主退社にした」
「この退職勧奨を受けないのなら、懲戒解雇だ」
という具合で、取りつく島もありません。

また今回の内職は、同僚にも軽く手伝ってもらったため、
彼も同様の処分を受けています。
話し合い自体を私と同僚を別々ではなく、
一緒にさせてほしいと言ったところ、
そのことについても「懲戒解雇」という言葉をちらつかせるのです。

私自身、ここまでの会社の対応を見て、
今後この会社に属していたいとは微塵も思っていないので、
退社することは自体はいっこうにかまいません。
（急な話なので、次の仕事先をみつけるのが大変ですが）
ただ、事実とは違うことをもとに背任罪といわれ、
裏切り者扱いをされたことを認めることができないのです。

まだ、ここに書ききれないほどのおかしなこともあるのですが、
大まかなことは上記の通りです。

書いているうちに、沸々と怒りがこみ上げ、
まとまった文章になっているかが心配ですが、
私のこの行為はそんなに重大な背任なのでしょうか？
会社の対応はこれでいいものなのでしょうか？
また、会社の対応がおかしいのであれば、私はどうすべきでしょうか？

ご意見をいただければ、幸いです。

回答No.3

mogino07

こんにちは。怒りといやーな思いで目覚めも悪くなってしまいますね。まずは、会社の規約にアルバイトなどについてなにが書いてあるのか調べてみることではないでしょうか。後は、その中に、雇用に関係した問題解決手段が明記されていないか見てください。米国などでは、強制的に、訴訟をさけるために、Arbitrationにするたか決まりがあるのですが。そして、他の方も言っているように、労働基準法て、それにこの会社の規約がのっとっているかどうか見る。理由も聞かない、一方的な解雇ですので、人員削減の的にされたとも思われますが、これは、私の愚かな考えかもしれません。本来こういう問題は、調停や仲介で問題解決すべきだとすべきだと思うのですが。