この求人どう思いますか

質問

30代前半の男性です。この度採用を頂いた求人なのですが、業種食品メーカー・正社員・職種商品管理（肉体労働）・月給20万・年間休日92日・昇給賞与不明です。
特に希望する職種がなかったため急募の求人に応募したところ内定をいただきました。無職でいるのも辛いため、とりあえず自分にできそうな仕事をしながらやりたい事を見つけようと思っている状態なのですが、年間休日が90日前後というのはかなり少ないような気がします。休日が少ない＝激務ということなのでしょうか。仮にやりたい事が見つかり、短期間に退職するのも年齢的にリスクがありそうな気がします。短期でも正社員なら職種経歴として記載しなくてはいけないと聞きました。もしそうなら正社員でなく、アルバイトの方が良いのではと思えてきたしだいです。

回答No.1

dontracy · ベストアンサー

まず入社してみて様子を窺いましょう。
なかなか内定の出る時代でもないですしね。
職も収入もないよりはましだと思います。
半年もいれば、何を頑張れば他の職種に行けるか、行けないのかの判断がつくと思います。
与えられた職務を全うする能力を持ち、業務に改善に繋がる提案が出来るなどと判断されれば、別の道も開けてくるんじゃないですか。
そうでないと判った時に見切りをつけても遅くはないと思いますよ。
世の中週休２日を謳っていても実際月１くらいの会社ざらにありますから。
今そんな事迷ってるといい仕事できません。
腹をくくって頑張りましょうよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。仰る通りですね。働く前からあれこれ考えるより、まずは半年を目標に働きながら自分の方向性を見つけようと思います。

回答No.3

noname#147912

どんな会社かよく分かりませんが、食品業界の肉体労働はやばいらしいです。特にライン作業、実作業はしませんが、パートの管理、障害者の面倒をみるなど、人が狂ってしまうほどの激務らしいです。

ガテン系に休日が少ない給料安い、この仕事はまずそうな匂いがします。

回答No.2

kome-maro

試用期間はありますか？

試用期間は、会社が社員を試す期間でもありますが、社員が会社を試す期間でもあります。
とにかくやってみないとわかりませんので、やってみればいいではありませんか。