- ベストアンサー
正社員求人の年収は２００万円台！男性が結婚するべきか悩む理由とは？
- ハローワークに出される正社員求人は、ほとんどが年収２００万円台です。
- 求人の中には昇給や賞与がほとんどないため、１０年働いても基本給がほとんど上がらない場合もあります。
- 男性がこのような求人に応募し正社員になる場合、結婚について諦めるべきか悩むこともあります。女性も最低限３００万円程度の年収を求める傾向にあります。
- harada_takashi
- お礼率88% (1220/1384)
- 転職
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- toumeipapa
- ベストアンサー率23% (88/382)
質問者様に今現在、彼女がいたとする。 彼女に「僕が200万稼いで君が200万稼ぐ。生活は出来るから結婚しよう」 ↑↑↑ これでOKして貰えるなら何も問題ありません。 が…。 彼女をこれから作る場合、男性がその発言をする為には、彼女が質問者様にぞっこんで「何が何でも質問者様と結婚したい」という状況以外「無い」と思った方が良いでしょう。 何故なら、女性は子供を産み、子育てし、家事もして仕事もする。はたまた質問者様の妻にもならなければならない。 女性の負担が多すぎるでしょ？。 だったらある程度「収入がある人の方がいい」となる訳です。 まっ、私の思う事ですけどね。 m(_ _)m
お礼
コメントを頂き、どうも有り難うございました。 やはり、年収が２００万円台では、さすがに厳しいですね。
- momijicyan
- ベストアンサー率28% (39/136)
正社員ではなく、派遣社員と言う考え方はありませんか？ 娘は38歳ですが、先月から新しい職場に変わりました。 派遣会社からの紹介ですが、各種保険もありますし、お給料も180000円、交通費も出ますし、ボーナスも4カ月分と言うことです。 年数に応じて給料アップも約束されています。 娘の場合はかなり努力して、スキルアップもしましたし、頑張ってたくさんのところに面接に行きました。 派遣会社からと言っても、相手の言いなりに派遣先を選ばずに、自分の意見を通し数社の面接の結果今のところに決まったのです。 この年齢ですと、定年まで勤めても途中入社だと退職金もそんなにもらえないし、それなら正社員にこだわることはないと思います。 何か特別なスキルがあれば別ですが、あなたの場合そういうものもなさそうでし、せめてパソコンの技術でも高めれば契約社員でもかなり良いところに入れると思います。 結婚後は奥様にも協力してもらうことです。 仕事も内容によってはかなり高額なところもあるので、ハローワークに限らす、職種も選ばず考えたらいかがでしょうか。 主人の会社も募集をしていますが、現場の仕事は続く人が少ないそうです。 仕事がないと言っているのに、仕事は選ぶ人が多いのです。 本当に困窮しているならば、どんな仕事でもできるのではと思います。 求人募集も良く見て検討してみたらいかがでしょうか。 とにかく探す努力をすることです。 年収が少ない仕事は、体も楽なところが多いですが、どちらがいいかは本人次第。 甘い考えは捨てることです。
お礼
コメントを頂き、どうも有り難うございました。 確かに、私に、意識と覚悟が足りないのは事実です。
- dorce0000
- ベストアンサー率29% (872/2971)
何とかなる、かもしれませんけど、もっと高い年収の人で気に入る人が見つかるならば、別にギリギリなんとかなるかもしれない所得の男性の中から選ぼうとする必要がない、だから選ばれにくい、ってことでないかと思います。そこは質問者さんと同じではないでしょうか？ もしも年収１００万円台の仕事募集が会って、「君の奥さんの稼ぎをあわせれば、何とかなるのでは？」と言われたとしても、２００万円台のほうが選べるのだったら、わざわざ１００万円台の仕事の方を選ぶ理由は無いですよね。
お礼
コメントを頂き、どうも有り難うございました。 やはり、何と言っても、年収が全てですね。
関連するQ&A
- ハローワークに出される正社員求人について
ハローワークに出される正社員求人を見ていますと、未経験職種の場合、基本給で、税込みで、１５万円～、１８万円～、昇給、賞与無し（昨年度実績）等の低賃金の求人も有りますが、皆さんは、勿論、年齢、性別、家族構成等、色々と事情が有るとは思いますが、正社員の未経験職種の求人に応募する場合、最低限、基本給が具体的に幾らからの求人に応募されますでしょうか？ また、賃金形態は、月給制、若しくは、日給月給制に拘ったりしておられますでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- ハローワークに出される正社員求人について
ハローワークに出される正社員求人は、零細企業の求人が多いですが、皆さんは、具体的にどの様な点に注意して応募されますでしょうか？(給料が月給制、日給月給制、日給制で、１６万円～２２万円、昇給、賞与無し、退職金制度無し、等の求人も多いです。） 勿論、皆さんは、骨を埋める(定年まで勤める）つもりで応募されると思います。 ※ホームページが無い企業の求人も多いです。 ※私は、３９歳男性です。
- ベストアンサー
- 転職
- ハローワークに出される正社員求人の年収について
ハローワークに出される正社員求人は、年収が３００万円以下の求人が多いですが、皆さんは、転職、再就職をする場合、経験、技能、資格、年齢等にも依りますが、最低限、年収は幾ら(金額)以上の求人で有れば応募されますでしょうか？ ※私は、３９歳男性です。
- ベストアンサー
- 転職
- ハローワークで出される正社員求人について
私は、３８歳男性で、ナットの卸会社の倉庫作業員の仕事を３月２０日で解雇になりますので、（正社員求人で入社しましたが、恥ずかしながら、私の能力が至らず、試用期間での解雇です。）並行して、ハローワークで正社員求人を探し、面接が入れば、仕事を１日休むか、午前中だけの勤務にして面接を受けておりますが、幾ら探しても、職種にも依りますが、余程の経験や技能でも無い限り、残業代込みで、手取り額で、２０万円を稼ぐのは難しい気がします。（私の見た感じでは、総支給額で、１８～２２万円位、+皆勤手当、通勤手当、残業代等の求人が多い感じがします。勿論、それよりも低く、総支給額で、１６～１７万円+皆勤手当、通勤手当、残業代等の求人も有りますし、正社員求人で、通勤手当が全く無い求人も有ります。） また、あくまで、昨年度実績ですが、昇給、賞与が全く無い、若しくは、有ってもごく僅かの求人が多い感じがしますので、皆さんにお聞きしたいのですが、という事は、ハローワークで正社員の仕事を探す場合、そこそこの生活を送る事は諦めるべきなのでしょうか？ ※ハローワークで出される正社員求人を見ていますと、１部上場企業などの大手企業は、運送業位かなと思います。 ※手取り額で、２０万円を稼ぐには、大体、総支給額の２０％引き位が手取り額ですので、総支給額で、２５万円で、丁度、手取り額で、２０万円になります。
- ベストアンサー
- 転職
- ハローワークに出される正社員求人について
ハローワークに出される正社員求人の中には、勤務時間が、９時～１６時（休憩時間は６０分）、休日は他（日祝では無い）、年間休日５３日（つまり、年間５３週ですので、年間を通して、週１日の休日です。）、基本給は、月給制で１７～１８万円（税込）、残業時間が月平均２０～３０時間程度、雇用、労災、健康、厚生の各保険には加入等の法律スレスレの正社員求人も有りますが、何故でしょうか？（多分、余程切羽詰まった方以外は応募しないと思います。） また、皆さんは、余程、切羽詰まった場合、この様な正社員求人に応募されますでしょうか？ ※労働基準法上、年間休日が５３日の場合、１日の労働時間を６時間にする必要が有ります。
- ベストアンサー
- 転職
- ハローワークに出される正社員求人について
ハローワークで正社員求人を探していますと、どうしても、零細企業の求人が殆どですが、皆さんは、その中でも、出来るだけ、安定性の有る、骨を埋められる企業に転職、再就職する為に、具体的に、どの様な事に気を付けて応募されますでしょうか？（例えば、資本金、従業員数、退職金制度のの有無、将来性の有る職種か？等色々と有ると思います。） ※私は、今現在失業中の３９歳男性ですが、こういった零細企業の場合、ホームページの無い企業も多いですので、なかなか調べ様が無く苦労しております。
- ベストアンサー
- 転職
- 零細企業の正社員の求人に応募する際の注意点について
ハローワークに出される正社員の求人は、殆どが零細企業ですが、皆さんは、この、零細企業の正社員の求人に応募する際、具体的に、どの様な点に注意して、応募されますでしょうか？（特に、安定性、待遇などの面について） 私は、３８歳男性で、今現在失業中ですので、質問させて頂きました。 ※待遇の面で言うと、基本給１５万円～１８万円、昇給、賞与無し（雇用、労災、健康、厚生の各保険には加入）等の正社員の求人も中には有ります。 ※勿論、安定性、待遇等の面で、素晴らしい零細企業も有る事は事実ですが、その様な零細企業は一部であると感じておりますので。 ※例えば、安定性については、ハローワークに正社員の求人を出される零細企業については、会社四季報に載っている零細企業はまず、有りませんし、ホームーページも無い零細企業も多いです。 また、私的倒産のサイトを見ていますと、私が過去に受けた零細企業でも、４～５社位倒産、廃業、自己破産等をしているのを確認しています。
- ベストアンサー
- 転職
- 賞与も昇給も通勤手当も無い正社員の求人について
こんにちは。 皆さんは業種は希望だけれど賞与・昇給・通勤手当の無い正社員の求人があった場合、全くの論外として見なしますか？ 因みに給料は17万円、勤務時間は9時間、交通費は1ヶ月約1万5千円程です。 ご回答宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
- 転職活動について
私は、実家暮らしで独身の42歳男性です。 従業員数10人の会社で正社員として勤務しております。 実は、今月から、基本給が、14万円代に下がってしまいましたので、転職活動をしておりますが、私の会社は、定時が18時で、(残業は全く有りません。)休日が、日曜日、祝日、第２、第４土曜日で、慢性的な人手不足の為、有給を取る事は事実上不可能で、病気等で休んでも、休んだ分の給料を引かない代わりに、休んだ分を休日出勤して、穴埋めする様に求められます。 また、実際問題、病気や、冠婚葬祭等の理由で、嘘をついて休んでも、何回も使えるものでは有りません。 ですので、平日の日中に面接が入った場合、非常に困るのですが、皆さんは、平日の日中に面接が入った場合、どの様にして行かれますでしょうか？ 後、ハローワークの正社員求人ですが、私が探している、配送、軽作業等の求人に限りますと、少なくとも、年収が賞与込みでも200万円代の求人が多い様に感じますが、ハローワークの正社員求人とは、やはり、そういうものなのでしょうか？ 世間では、年収が、300万円台でも低いと見なされますし、結婚相談所では、大体の所が、最低限年収が、300万円台は無いと入会を断られます。 ※私の勤務する会社は、昇給、賞与はここ数年全く有りません。(雇用、労災、健康、厚生の各保険には加入しております。)
- ベストアンサー
- 転職
- 零細企業の正社員求人への応募について
ハローワークで、仕事を探していますと、どうしても、正社員でも、零細企業が殆どで、給料も全体的に安い企業が多いですが、（基本給が総支給額で、１６～２２万円位の会社が多く、１０年以上働いても殆ど基本給が上がらなかったり、退職金制度そのものが無い企業もそれなりに有ります。また、正社員でも日給制、時給制の企業も有ります。）皆さんは、転職、再就職活動をする際、零細企業については、（例えは、資本金１０００万円、かそれ以下、従業員数は１０人前後等の企業等）正社員求人でも、やはり、応募する際に、安定性の面等から、かなり慎重にはなりますでしょうか？（特に、奥さん、子供さんが居る場合は慎重になるのでは？と思います。） ※実際に、私が昔にハローワークから正社員求人に応募した企業でも、４～５社位、私的倒産のサイトで、倒産、廃業、破産しているのを確認しています。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
コメントを頂き、どうも有り難うございました。 確かに、零細企業に勤めながら、その会社内で、スキルアップをする努力をし、かつ、また、奥さんが正社員で有れば、当然、それなりの世帯年収になりますね。