- ベストアンサー
給料未払い
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
> まぁ、とりあえずは待つことにはしました。 なのであれば、直ちに支払う旨請求しない限り、会社は法に触れる事は無いかと。 「給料未払い」の」状態になるためには、 ・内容証明郵便で未払いの賃金を請求。 ・指定した期日までに、指定した口座番号に支払いが無い事を確認できる通帳のコピー。 の２点を持って、賃金が支払われない事を主張できます。 上記を管轄の労基署の窓口に持ち込み、処理します。 > 監督署に匿名で申告はできるものなのでしょうか？ できますが、対応もそれなりです。 他に何件も同様の申告があるとか、繰り返し申告されるのなら、信憑性が高いという事で、臨検などが行われます。 労基署は私たちの税金で活動している訳ですから、明確な根拠、信憑性が無い情報を根拠には積極的に介入する事は出来ません。 こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。 組合が無い、機能していない場合は社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
その他の回答 (5)
- sapporo30
- ベストアンサー率33% (905/2715)
法に触れるのは、そうなんですが、 別に罰則があるわけでもなく、監督官庁に言ってもらっても お金があるのに、払わないような場合は、改善されますが、 お金がないのに、払わせるようなことはしてくれません。 賃金の遅配が行われているということは、 資金繰りが悪化しているので、最悪の場合は、倒産します。 （NOVA 給与遅配 などで検索してみてください。） ですので、その覚悟を！
お礼
資金繰りは厳しいと思います。 地デジ化でハイビジョンの設備で 何千万もの経費がかかり、かといって テレビ局や広告代理店から頂ける 制作費も上がらないのが現状です。 設備しないと数年後には仕事がなくなるし…。 減価償却のために会社は動いている状況です。 現行のテレビシステムの払いが終わるか終わらないかの うちに、ハイビジョンですから。 テレビの仕事は好きなので、今まで給与面は我慢してきましたが…
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
労働基準法第２４条（賃金の支払）の全額払いの原則、毎月払いの原則及び一定期日払いに違反しています。 ＞残りを、翌月初めに支払うと言われました。まぁ、とりあえずは待つことにはしました。 と言うことですから、翌月初めまで待って、約束通り支払いがなければ「請求」をして、なおかつ支払いがなければ所轄の労働基準監督署（長）に「申告」するのが常道（？）ですが、Tepodongさんの補足を見ているとことはもっと根深そうですね。 とりあえず監督署に匿名で（賃金遅配（不払い）、残業代不払い等について）相談若しくは「情報提供」することを考えたら如何でしょうか。なお、返事は帰ってきませんが、匿名で投書して“監督を促す（訴える）”という手もあります。
お礼
来月１日支払うと約束されてますので とりあえず待つことにしました。 ＞匿名で投書して“監督を促す（訴える）”という手もあります。 やってみたいです
- myuzans
- ベストアンサー率34% (128/367)
No.2の者です。残業手当の不払いについても、労働基準法違反事件となります。 現在勤務している会社を退職する覚悟があるのでしたら、これらの事実を所轄の労働基準監督署に訴えるといいと思います。この訴えをしたことを理由として労働者を解雇することはできないのですが、社内環境はかなり住みにくくなると思います。 残業手当の不払いに対しては、自分がいくら残業したのかの記録が必要となります。毎日の自分の残業時間をメモなどに控えているのであればいいのですが、そうでない場合もあると思います。 厚生労働省は平成１３年４月に「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準について」という残業時間の記録の責任は会社にあるという旨の通達を出しました。 残業代不払いへの取り組みを強化するべく、平成１５年５月には「賃金不払残業総合対策要綱」、「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」が出され、サービス残業解消に向けた対策が強化されました。 １１月は厚生労働省の「過重労働・賃金不払残業解消キャンペーン月間」ですので、労働基準監督署はより一層、賃金不払いについて取り組みます。 労働基準監督署に質問者さまがおかれている状態を申告すると、労働基準監督官が、勤務先の会社に調査に入り、「賃金不払いの事実があるので労働者に賃金を支払いなさい」という是正命令を出します。もし会社がこれに従わないと、労働基準監督官は司法警察職員と同等の立場にあり、所轄の地方検察庁に書類送検され、最悪の場合、罰金刑などの刑罰が科せられますので、是正命令には従うと考えられます。 なお、不払いの残業手当について請求できるのは、過去２年分です。
お礼
２度のご回答、ありがとうございます 監督署に匿名で申告はできるものなのでしょうか？
- myuzans
- ベストアンサー率34% (128/367)
定期賃金は、どんな場合でも所定の支払日に全額を直接労働者支払わなければなりません。労働基準法第24条に規定されております。これは、会社が倒産したからと言って免れるものではありません。 特に、倒産の場合には、出勤簿、賃金台帳など働いた事実、支払うべき賃金額などを確定する証拠が、散逸しやすい状況にありますし、また倒産した会社に係る未払賃金については、一定の基準に達した場合に全額ではありませんが、国で立て替える制度もありますので、早めに最寄の労働基準監督署に相談をして下さい。 ただ、労働基準法違反事件として労働基準監督署に通報することはできるのですが、法律でいくら決まっているからといって、賃金支払いのための資金が本当にない会社から賃金を回収することは難しいです。 もし、勤務先の会社に倒産などの予兆がありましたら下記サイトご参考ください。
お礼
とりあえず僕はどう対処したほうがいいのでしょうか？ 訴えまではしなくても、基準局に相談を持ちかけた方が いいのでしょうか？ 残業代など徹夜しても一切支払われていない状況です。 地方テレビ番組の制作会社です。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
特にありません。金があって支払いをしない場合は問題がありますが・・・
お礼
さっそくのご回答ありがとうございます。 質問見出しを「給料未払い」としましたが どのレベルまで行くと法にふれる 行為になるのでしょう？
関連するQ&A
- 月給の計算方法 （給料未払い）
6月16日に入社し8月15日（試用期間最終日）に退職したのですが 8月分の給料が未払いの為内容証明を送ろうと思っています。 そこで、8月1日から15日までの実労9日間の給料を請求したいのですが計算方法がわからなくて困っています。 例えば 基本給１２万、職務手当２万、精勤手当１万、通勤手当１万 で合計１６万円の場合だと金額はいくらになるのでしょうか？ 契約書では月給制とあり、月末締めで翌月15日支払いです。 ちなみに7月は、風邪で1日休んだのですが全額支給されました。 単純に出勤しなかった日をカットする計算法は日給月給ですよね？？ どなたか、回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- バックれました。給料未払いです。
テレアポでアルバイトをしていました。 責任者とうまく行かず、辞める旨を伝えました。 相手側に辞めるなら今帰っても良いと言われましたが その日は一日働かせてもらいました。 その次の日は休みで 休みの次の日が出勤でしたが 出勤しませんでした。 普段ならかかってくる筈の電話も かかってきませんでした。 1ヶ月半働いていたのですが 最初の一ヶ月分が今月支払われる筈が 支払われていません。 給料日は月末締めの翌月末払いです。 勤怠管理はタイムカードでした。 この場合 やっぱり会社に連絡した方がいいでしょうか？ できれば責任者とは話したくないんですが 、、、。 給料は支払ってもらえるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- お給料がもらえない？
現在、勤務中の会社を今月末で退社するのですが、 会社の規定なのか？今月の給料は、来月の給料日まで在籍がないと 支払われないと聞きました。 通常は今月の給料が翌月の２４日の給料日に支払われていました。 今月末で退職の場合、今月分の給料はもらえないのでしょうか？ どなたか、詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 雇用契約書 未払い 給料
私が9月まで正社員(書類上の雇用契約は成立していないが。。)として勤めていた会社の話です。 本日、9月分の給料日でしたが、会社の都合上、手取り19万円のうち、35000円しか払えないと言われ 残りの15万5000円と交通費は今月の30日に支払うと言われました。 ここまではまだ、許せたのですが、 30日に払われる交通費(16000円)を5000円にしてほしいと言われました。 以前から9月分の交通費は全額支給すると、口答での約束してもらってたのですが、 今日になっていきなり、5000円にしてほしいと言われました。 と、言うのも会社のPCで管理していたデータが消えてしまい、 それを再度データ化させるのに、予定外の出費があっただからとのこと。 全然納得いかない私は、出方を見て、法的手段に出ようと思っています。 が、しかし 雇用契約書にサインしていない私が、 正社員としての給料と交通費全額を請求することは可能なのでしょうか？ 証拠としてあげれるのは 会社側からの電子メールで[9月分の給料と定期代は確実に払います]と言う文面しかありません。 どうか、宜しくお願いします。 なんしか、クソ会社です。
- 締切済み
- その他（法律）
- 給料の未払い
最近会社を辞めたものなんですが、 今日（３１日）に振り込まれるはずの給料が振り込まれてませんでした。 銀行に行った時間は１時３０分くらいでした。 念のために明日も銀行に行ってもし同じ状況なら先ず会社に事情をきこうと思います。 結果支払わないとゆうことであれば本気で訴えてやろうかと思ってます。 そうなるとまず勝ち目はどのくらいあるのでしょうか？ あと訴えるための費用ってどのくらいかかるんでしょうか？ 法のことはぜんぜん分からないんですが自分なりに支払わない理由をかんがえたんですが、 １．会社から借りていた制服をまだ返していない。といってもまだやめてからそんなにたっていません。 ２．今月の給料が少ないため先月の給料に勝手にまとめた。 この二つ以外に思い当たることはありません。 あとその会社は給料が間違っているとか、 給料明細を渡さないとか頻繁にありました。 ３年以上いたんですが、給料明細を給料日にもらったことがありません。 必ず遅れます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料未払い
今月の３月１日より中途採用で入社したのですが、募集サイトや面接時の内容と相違点が多いため、 翌週の３月１０日に退職させていただきました。 給料は月末締めの翌月１０日払いの為、銀行口座など伝えようと思い会社に電話したところ、 ３ヶ月間は研修期間だから途中退社では払わないと言われました。 もちろん入社時の説明や研修、資料等にもそのような事は書かれておりませんでしたし、 実際に交通費も６０００円程（切符代）かかっております。 出社した日数は７日間で、勤務時間は９時出社～２０時前後に退社でした。 このようなケースの場合、会社側が言うように支払いの義務はないのでしょうか？ よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 給料未払い
6月からアルバイトとして働いていた職場を7月中頃にバックれました。 その会社は給料の支払い日が 月末締めの翌月末払いで口座振込なのですが 6月分の給料は7月になっても 振り込まれておらず 会社に連絡したところ 直接取りに来いと言われ 7月の頭に謝罪も兼ねてお伺いしました。 その際に6月分の給料は全額しっかりと 頂きましたが お前の顔は二度と見たくないこの次は絶対に顔出すな。などと散々な事を言われ帰ってきました。 本題はここからなのですが 7月分の給料が8月末に確認出来ませんでした。 6月分の給料を取りに行った時に 7月の分はどうなるんですか？と聞いたところはぐらかされました 私はてっきり 顔を出すなと言われたので 振り込まれるものだと思っていたのですが また会社の方に連絡して 取りにいかなければならないのでしょうか？ 弁護士のホームページの原則という所には 本人に直接支払わなければならない。 現金でなければならない というような事が書いてあったのですが これが振り込まれない原因なのでしょうか？ 心情的にも取りに行くのは トラウマになっていて行きづらいです。 もし行ったとして その方をまた怒らせて嫌な思いをするのではとなかなか踏み切れないでいます。 アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料の未払いについてです。
給料の未払いについてです。 もう会社は辞めましたが、今月末支払われる予定(ただ、７月31日は休日のため、８月２日になります)のお給料が遅れると言うのです。 会社側は、１６日には払えると思うと言っているのですが、私としては、毎月遅れられていたし、もう辞めているのだから一日も待ちたくありません。 一日も待ちません。とにかく２日に払ってくださいとは言いましたが、会社は、そう言われてもすぐにはちょっと・・・と言われます。 法律に関して全く無知ですが、先月遅れた時は、ここでいただいたアドバイス通り、労基に行き、アドバイスをもらって、催促の手紙を出しました。 今回もう一度労基に行っても前回と同じ流れの気がしますが、明日もう一度電話で相談するつもりですが、他に、もっと即日にでも支払ってもらえる処置はないのでしょうか。 ない頭なりに調べ、支払い督促をしてみようとも思うのですが、この場合、相手は１６日には・・と言っているので、支払督促出来ないのでしょうか・・・ 長文になってしまいましたが、何か知恵を貸していただきたいです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 給料未払いで困っています。
給料未払いで困っています。相手の方は払うと言ってますが、用意できたら払うといっています。ただ、それが、自分にでなく今、働いている会社に言ってきました。給料日は今月の１０日で１１日に給料をもらいにいくましたが、もらえず、その日に会社に電話がかかってきました。 相手方は自分がとりに行くと自分が暴れて迷惑がかかるから第三者の人にはいってほしいと会社に言ったそうです。確かにとりにいったとき給料を払えといいましたがあばれてはいません。給料を払ってもらえてないのはこちら側で、関係の今の会社に電話がかかってきます。何事もなく、今の会社にも迷惑がかからない方法、アドバイスをいただけたらうれしいです。助かります。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
申告は考えてはいますが もう少し待ってみることにしました。 地方のテレビ制作会社は、どこも忙しいばかりで 社員も会社も「お金」にはなりません。 テレビ局の子会社的な制作会社ならば それなりにいいとは思いますが…。 でも労連や労協の事を教えていただいたことで 少し、気は楽になりました