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適性検査と職場での自分が異なる場合
haru4413の回答
優秀な人間で、かつ自分に厳しい人間の場合、性格検査で損をすることがあります。 まさしく、あなたの場合はその典型のようです。 まずは、性格検査の仕組みを理解することが重要だと思います。以下の本を先ず読んでみると良いでしょう。性格検査について詳しく書かれています。 ●この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている!2009年度版 http://www.amazon.co.jp/dp/4862481922/ 最後に、簡単にアドバイスするなら、性格検査を「仕事内容を理解しているかのテスト」だと思うとよいでしょう。どんな仕事内容なのか、だからどんな能力が必要なのか、だからどんな性格でなければいけないのかを理解しているかのテストだと考えるのです。
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