労災？傷病？セクハラ。PTSDで休業中です。
- 一年半前に職場の上司にセクハラを受け、３ヵ月後に上司は懲戒処分になりました。私はＰＴＳＤと診断され休職しましたが、給料が出なくなりました。
- 病状がよくならず、脱毛などの症状も出てきたため、医師から仕事は無理と言われました。有給もなくなり、欠勤が続いたため、労災にしようと思いましたが労務士に説明されました。
- 労災は認められにくいようで、傷病手当をもらうためにはすぐに手続きする必要があると言われました。給料をもらっていたため罪悪感もあり、不安です。
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労災？傷病？セクハラ。PTSDで休業中です。
一年半前に職場の上司にセクハラを受けました。 ３ヵ月後その上司は懲戒処分になりました。 私は、ＰＴＳＤと診断され２ヶ月ほど休職しましたが、会社から給料が出なくなるから、少しでも出勤するように言われて、そのようにしてきました。（ボーナスなどの手当てはもちろん支給されていません。） 病状はあまりよくならず、脱毛などの症状もでてきて、医師からしばらくは仕事は無理だと言われました。 有給もなくなり、欠勤が続いたため、悩みましたが、暫く休業しようと思い「労災」にして欲しいと職場に申し入れしたところ、職場の労務士さんが、「精神的病気である上、期間がたちすぎているので、労災にしても認められにくいし、減額されてしまうより、傷病にすると6割でます。」言われました。 このような場合、本当に労災は認められにくいのでしょうか？ 無給になった次の月から傷病手当をもらうには、今すぐに手続した方がいいと言われました。 今まで休みがちでも給料を貰ってるうえ、同僚にも迷惑をかけて申し訳ないという思いもありますが、日々の生活の事を考えると不安です。 アドバイスいただければ幸いです。
- serizawa7
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傷病手当金の申請をします。 支給期間が1年6ヶ月ありますからその間に労災の申請をしましょう。 1年6ヶ月あれば労災の認定、非認定の結果は出ます。
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