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バイトを辞めたいのですが・・・
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まず雇用契約書を確認して下さい。 退職の申し出に関する記載がなければ２週間で雇用側の拘束力はなくなります。 逆に例えば「退職は一ヶ月前に申し出ること」等の記載があれば、それに拘束されます（雇用契約書なんてなかった、或いは聞いてないと云う場合は２週間です）。 いずれにせよ、その期間が過ぎれば出社する義務はありません（後任云々は会社側の都合です）。 もしそれに伴い給与の未払い等の事案が発生したら、労働基準局に相談しましょう（その為にタイムカードのコピー等取っておくことをお奨めします）。 ただ会社側としても、少しでも長くいてもらえたらラッキーと言う程度の考えであって、強硬に主張すれば、認めてくれるのではと思います。 健康上の理由ということでしたら診断書を提出されたら良いのではないでしょうか。 診断書がなくても、病状を細かく説明し、勤務を続けることで病状が悪化した場合の医療費等の保障はしてくれるのか、その念書を書いてくれるのか等まで話せば認めざるを得ないと思いますよ。
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- takuya1663
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こんにちは。 人事などで採用や退職などの実務をして来ました。 詳しい説明や回答は、NO１の回答者の方が殆ど書いておられるので、少し別の観点から… 体調不良を訴えて周囲に迷惑などかけることもお考えの上のことかと思います。体調不良は誰にでもあることですし、それを知りながらこのまま仕事を続けさせる会社も会社かと思います。 当然後任者がすぐに入られるという保障はありません。 体調が良くなったらまた来てほしいという度量の会社であればいいのですが、現実はそんなことないにしても「社交辞令」でもあっていいのにと思いました。 このままですと身体だけでなく精神的にも苦痛でしょうし、第一仕事に身が入らず、仕事どころか、悪化したら、いくら自己責任とは言え、お客様にも迷惑では？ 身体的にも精神的にも健康で仕事をするのが当たり前かと思います。 仮に私だったら、医師にきっちり診断書を書いてもらい、就労は無理の旨書いてもらいます。それでも働けという会社であれば将来もないでしょう。ドクターストップがあり証明もしているのも働かせる会社があるとは思えません。 あと未払い給与の件はNo１の回答者の方のおっしゃるようにタイムカードや出勤簿など可能な限りコピーでも手書き程度でも構わないので、取っておき、２年間は請求権があるので後からでも何とかなります。 内容証明等の郵送など手段はいくらでもあります。 それより、体調を優先されゆっくり静養されることをお薦めします。 頑張りすぎるとろくなことはありませんよ。
お礼
お礼が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。 おかげさまで、なんとか無事に２週間で辞めることが出来ました。 後任が決まらぬまま辞めることに、後ろめたさを感じていたので ＞それより、体調を優先されゆっくり静養されることをお薦めします。 ＞頑張りすぎるとろくなことはありませんよ。 この言葉に救われました。 本当にありがとうございました。
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