どこまでバイト先のことを考えればいいの？

質問

こんばんわ、いつもお世話になってます。
大学二年で飲食店でアルバイトしてるものです。
飲食店で人手が足りないのはどこも同じで僕のバイト先も例外ではありません。
そんなこんなで夏休み前から人事担当の方とシフトを提出するたびにモメてました。
ただ、言って夏休みなのでアルバイトにかける時間も多く取れたんですが、先日、授業の開始する週の週末までのシフトの事であまりにも人が入らないらしく、朝礼で人事の方が「まったく人手が足りてません、だるいから入らないとか、次の日に大学があるから入らないとかそういうのはやめてくれ。アルバイトといえど仕事先のことを考えてくれ。働くということはそういうことだ。」みたいな事を言ってました。
その後、僕の希望シフトをみて「ここは入れんか？」いつもみたいに聞かれました。
僕もその週から学校が始まるので「学校が始まりますので土日のどちらかは休みたい。」みたいな事を言ったら売り言葉に買い言葉だったらしく怒られました・・。
これを見ていた同じアルバイトの方や正社員の方が僕がいない時に「○○君は夏休み、パートと同じくらいの時間数働いてくれた。そんな彼を一番最初に捕まえてシフトのことで怒るのはどうかと思う。」っと言ってくれたらしいです。
もちろん僕もわがままを言ってるのは判ってます。
しかし、僕は正社員ではありません。
月～金まで大学に行き土日はバイトに行く。
もちろん、早く授業が終わる日はバイトに行きます。
正直そんな生活は出来そうにありません・・。
学生アルバイトがどこまでバイト先のことを考えればいいのかわからなくなりました・・。
皆様は「アルバイト」とは、どのようにお考えですか？

回答No.2

jasmine-k · ベストアンサー

学生のアルバイトさんなんですよね。学業をまず優先させるのは当然でしょう。アルバイトも、お金もらってる以上、責任も義務もありますが、それは、働いている時間内だけのこと。学生の本分は、学業でしょう。しっかり勉強して、いい成績とるよう努力するのが大事なのではないでしょうか。それは、アルバイト先にハッキリ言っていいと思います。

アルバイト先の会社は、人が足りないなら、正社員や学生でない社員を増やすよう、努力するべきです。学生を雇っている以上、は学生アルバイトは学業を優先させるのは当然と考えるべきです。

私も学生時代は、多少アルバイトもしていました。pen-cilさんと同じように土日中心でした。やはり土日は、学生が多く、急な休みもあったりして、大変な日もありましたが、そこにいるアルバイトや、社員の方々で、お互い協力しあって、やってきていました。

アルバイトで廻している会社って、人集めに苦労するみたいですよ。でも、学生アルバイトは、安いから、会社にとってありがたい人材なんですよね。便利に使われるだけにならないように、学生の本来の学業がくれぐれもおろそかになることのないよう、頑張ってください。

お礼

そうですね、やっぱり学業優先ですよね。
今のシフトで休み時間を作ろうとしたら学校の時間を削るしかなくなりますので、もう少し人事の方もわかってくれるとうれしいのですが・・。

ご返答ありがとうございます。

回答No.5

katyan1234

人がいなくなるとテスト休みも取れなくなる可能性もあります。
労働契約は働く人もお金払う人も平等ですね。
もし働いているお店が大きなチェーン店であるなら本部に相談してもいいと思います

一度今のうちから聞いたほうがいいでしょうね

お礼

シフトについては本文に書いてある事件以来、僕だけ捕まえてガミガミ言うことはなくなりました。
お礼がかなり遅れてしまって申し訳ありません。
そして、アドバイスいただきありがとうございました。

回答No.4

katyan1234

まず契約がどうなっているのか？あなたが好きなようにシフトを作ってあいている時間に出ればいいと言う契約ならあなたの主張が通ります

やめてもいいですよ。バイトで大学卒業できなくなったらどうする？就職活動できなくなったらどうする？
もし、上の約束で入って、シフトを出し　だめです。と言うならやめましょう。本末転倒です
初期の約束が守れない場合すぐに契約は解除できます
ただし　一応住んでいる労働基準監督署に行き相談してください
（勉強になりますから教えていただきましょう）

お礼

このままのシフトが続くようなら学業に支障がでそうです・・。
なんとか早く対策を練らないといけないかもしれません・・。
ご返答ありがとうございました。

補足

契約って、面接で言われることですか？
面接ではそのようなことは聞かされてないです・・。
僕が面接した時は正社員、アルバイトの人数が充実していたせいか、あまりシフトのこととかは言わなかったと思います。

回答No.3

whooooooo

それはアルバイトの範疇を超えてます。
＃２さんの言うとおり人手が足りないのは人事担当者の怠慢です。
あなたの知ったことではありません。毅然とした対応を取るべきです。

それで嫌がらせとかあるなら辞めてしまえばいいだけです。

お礼

「無理言って悪いな。」とか「ありがとうな。」っと言った言葉がない！
っと、他の正社員の方が言ってました。
まあ、僕がしぶしぶ入るのが気に入らないのでしょうが・・。
うまくアルバイトのモチベーションを高め「人手不足だししょうがないかな」っと思わせるようにするのも人事の仕事ではないでしょか・・。

ご返答ありがとうございます。

回答No.1

llamas

同じアルバイトの方や正社員の方がこう言ってくれているのなら
今のままで良いと思います。

人事担当の方はきっとストレスがたまっているんですね。

どんな大人でも完璧な人間ではありませんから、
こちらが年下であっても我慢することも必要です。
（我慢して労働時間を増やすのではなく、
　理不尽にでも怒られてあげること）

『働くとはそういうこと』なのかな...。

お礼

確かに人事はストレスがたまりそうですもんね。
ただ、もう少し「飴と鞭」ではありませんが、うまくアルバイトを使ってほしいですね・・。（汗）
早急にコメントいただきありがとうございます。