- 締切済み
夏季休業？夏期休業？
すいません。とってもつまらないことですが、気になって質問します。 企業のホームページには、 夏季休業のお知らせ 夏期休業のお知らせ とありますが、正しくはどちらでしょう？ 気になって眠れません・・・^^;; どなたか、教えてください。
- その他（学問・教育）
- 回答数4
- ありがとう数2
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- Alicelove
- ベストアンサー率35% (199/558)
企業関係では、夏季休暇としているところも少なくないようです。 （近くの会社にも、このお盆休みのことを、そう書いてありました。） しかしながら、本来の使い方であれば「夏期休暇」であると思われます。 夏季は、夏の季節を指すのであって、夏季休暇とすれば 夏の間ずっと休んでいるような印象があります。 夏の間のある期間、休むのであれば「夏期休暇」ではないかと・・・ ちなみに、広辞苑でも例文に「夏期」の方に「～～休暇」と出てきています。
- kakuni-
- ベストアンサー率20% (4/20)
こんばんは、Kakuni-です。 私の会社では、夏季でも夏期でも申請書類はどちらでも良いのですが、 夏期と書く人が多いです。 夏期講習とも言いますし、夏の期間の休みという事で、 私は、夏期の方がなじみぶかいですね。 どっちも正しいんじゃないですかね。 答えになってませんね。。。
- chizuppi
- ベストアンサー率22% (8/35)
私の職場（某お役所）の休暇請求簿では、「夏季休暇」と記入することになっています。わざわざ、「夏期休暇ではなく、夏季休暇と記入すること。」という注意書きまで書いてあります。なので、こちらが正しいと思っていますが・・・。
- DaddyBear
- ベストアンサー率38% (7/18)
夏季＝夏の季節 夏期＝夏の期間 ですから、どっちも正しいんでしょうね(#^.^#) えっ？それじゃつまらないって？ え～っと・・・ 夏季休業は、立夏から立秋までの休み 夏期休業は、暑い時にとる休み ってのは、如何でしょう？ 答えにならずにすみません。
関連するQ&A
- 夏季休業の書き方
夏季休業のお知らせをお客さんに配布する際の文面で教えてください。 あいさつ文に、「盛夏の候…」と入れましたが、これは７月の季語のものです。 やはり、８月に出すのだから「季夏」とか「残夏」とか、「新涼」の方がよいのでしょうか？ ８月入ったばっかりで「季夏」とか使うのもどうかなとは思うんですが…。 やはり、「盛夏」じゃまずいですか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 夏季休暇取得について
お世話になります 私は現在、とある企業（A)へ転職し出向先（B)で働いております 夏季休暇での質問ですが 雇用契約書には休日は出向先企業に準ずるとなっております また、就業規則には日数の規定はないものの夏季休暇と書いてあります B社の夏季休暇は７月から９月の間で５日間の夏季休暇があります わが社Aの本社も５日の夏季休暇がありますが出向している私たちにはありません 会社の言い分としては、「全員が休日を取る場合など、会社全体が休業する場合なら夏季休暇をとることができる」といことです 出向先（B)は銀行の勘定系システムを請け負っているため３６５日誰かがいる状態です。 そこで、質問ですが私たち出向者は夏季休暇は取れないのでしょうか？ 私としては取得可能と判断していますが、取れない場合どのような対応が可能でしょうか？ 例えば、労働基準監督署へ相談するとか 何かよいアドバイスありましたらよろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 代休、夏期休暇は休業損害に認められない？
交通事故で負った怪我の治療のため会社を休みました。 すでに、年次有給休暇は消化してしまったのですが、 夏期休暇、休日出勤分の代休は残っていましたので、こちらを割り当てることで保険会社に申請したのですが、代休、夏期休暇は休業損害に認められないと、保険会社から言われました。 これは、正しいのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 損害保険
- 奥歯に被せてあったメタル冠がとれてしまいました。歯医者は夏期休業。どうすればいいですか？
奥歯に被せてあったメタル冠（虫歯治療で削った歯の上に被せる金属製の被せもの）が とれてしまいました。 かかりつけの歯医者さんは、ここ一週間夏期休業になっています。 どういう対応をすればいいでしょうか？ ○別の歯医者さんで治してもらう。 ○一週間我慢してかかりつけの歯医者に行く。 ○一週間我慢するとして、とれてしまった土台の歯のケアでなにか気をつける事は ありますか？ ○その他、どんなアドバイスでも結構ですのでご教授ねがいます。
- ベストアンサー
- デンタルケア
- 皆さんの会社の夏季休暇について教えてください。
皆さんの会社には、夏季休暇はありますか？ あるとすれば、どんな体制ですか？ ・8/13～15に公休として与えられて一斉に休む。 ・夏季休暇はなく、休みたければ、有休で休む。 ・3日間公休が与えられ、7月～9月の希望時に休む。 ・有休を使って休むよう強制される。 etc・・ あと、業種と従業員数も教えてください。 中小企業の総務をしており、夏の休暇について見直そうという話が出ており、他の会社はどんな体制か、どんなパターンがあるのか気になりまして質問しています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 予備校の夏期講習について
近年、理系の浪人生を卒業した方を中心にお聞きします。 浪人生の親です。 大学への予備校に通っている子供の夏期講習を受けさせるべきか迷っています。 予備校の夏期講習は、現役生も混じるわけですよね。それは、予備校レギュラーシーズン（浪人生の日々の講義）のダイジェストであって、浪人生にとってはメリットが少ないのではないでしょうか。経費も、少なくとも夏期講習だけで10-20万円はかかると聞いています。重荷です。みっちりとレギュラーシーズンの復習をやっていた方が身になるのではないでしょうか? ちなみに子供はコツコツ派です。自習も行える方です。 お恥ずかしながら、私も30年前古き良き時代のYゼミ理系浪人一年を経験しました。夏期講習は受けてません。夏季講習は内容的にレギュラーシーズンの教材とかなり重複があると聞いていました。それで、レギュラーシーズンの教材をみっちり復習すれば十分だと、聞いた覚えがあります。
- ベストアンサー
- 予備校・塾・家庭教師
- 夏季休暇のお知らせ方法
弊社は小さい卸業者です。 夏休みを会社全体でとるのですが、取引先にそれをお知らせするのに何かいい方法はありますでしょうか。 決まった取引先以外からも発注が来ることを考えると、 休暇中の留守番電話メッセージで、夏季休暇のお知らせを流すのがいいかと思ったんですが、それでは不十分でしょうか。 メイン取引先にはお知らせFAXを流す予定です。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
