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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：夏季休暇取得について）
夏季休暇取得について
このQ&Aのポイント
- 転職先で働く人が夏季休暇を取得できるのか疑問
- 出向先企業に準じて休日を取るが、夏季休暇の日数に関する規定はない
- 出向者は銀行のシステム請け負いのため夏季休暇が取れない可能性あり
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質問者が選んだベストアンサー
法律論だと休日の定義には「夏季休暇の付与義務（労働者の取得権利）」を記載したものがありません。 夏休みは慣例的なものなので、個々の雇用の契約に有るか無いかしか判断基準が無いのです。 また、夏季休暇中の賃金支給も「夏季休暇の定義」が無い以上、個々の雇用条件によるとしか言えません。 したがって ・全社一斉に取得 ・個々に交代で取得 ・出向先で一斉に取得 ・出向先で交代で取得 ・出向する雇用者には付与しない というすべてのパターンが考えられます。 労働条件は全労働者一緒には出来ませんので、各会社ごとに個々に雇用条件を社員に提示しているはずなので、それに従って取得することになります。 日給者（いわゆる「日給月給」）の場合は夏季休暇取得により、その分は給料が減るという会社もあります。 有給休暇とするかどうかも会社次第と考えてください。
その他の回答 (1)
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
回答No.1
相談も何も出向先の社内規定に準じるのが普通です。 従って正解は「全員が休日を取る場合など、会社全体が休業する場合なら夏季休暇をとることができる」なので これに準じないと夏期休暇はありません。 何処に相談行っても 門前払いですよ。 貴方の立場を良く理解して下さいね。出向してるのです。 A社の社員でなくB社の社員です。 出向が終了するとA社の社員に戻ります。
お礼
御礼が遅くなりました 残念ながら夏季休暇の取得は難しいようですね 回答ありがとうございました