30台SEからの転職もしくはキャリアの方向性について相談したいです。

質問

33歳　女性です。

大手の会社で、SIをしています。
（※SI＝システム・インテグレーター、システム構築などの仕事をしています。）

SE（システム・エンジニア）というには、システムの技術・スキルに乏しく、
お客様の要望を下請けの会社に伝えたり、自社の営業とのやりとりをする連絡網的なポジションに居ます。

元々、文系で、新卒当時、文系SEがもてはやされていた時期でもあり、
システム業界で働けば、自分で、パソコン上で動く簡単なツールとかを作れるようになったりするのかなぁ
と勝手な夢を抱いて、この業界に入りましたが、

実際は、パソコンの世界とは程遠いことを知り、
また、元請・下請の間での軋轢や人間関係に疲れ、この業界に面白みを感じなくなりました。

ただ、この年齢で異業種に転職するのは、かなり困難であることも理解していて、
転職市場を覗いてみるも、
給与ダウンしなきゃいけないほど、辛いわけじゃない、
仕事に面白みを感じないだけで、割り切ってしまえば、こなせないわけじゃない、
見知らぬ世界に盲目的に憧れを抱けるほど若くない(？）or　それほど興味のある分野が他にあるわけでもない
と、転職に踏みとどまります。

だったら、そのまま続ければいいのではないか、何を甘いことを言っているのか、というお叱りを受けることは
承知しています。

ただ、漠然と、興味のない仕事を続けていることに不安を感じているので、
今後、どういう方向性で仕事をしていけばいいのか、
同じような業界の方、その他、広くご意見を頂ければと思っています。

どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.2

Ca28 · ベストアンサー

こんばんは。

私も同じ業種で、歳近いので、なんとなく質問者様の状況は想像できます。
(想像が外れていたらゴメンナサイ)

会社が、コミュニケーション能力が高いからといって集めた文系の人に、偏った経験しかさせていないから、
いまいち能力も伸ばせていない状況で、結果、仕事も同じような事ばかりなのではないかと思うのですが、

社内の他のプロジェクト見まわして、一つも面白そうな仕事ありませんか？
あったら、そこに移動できるように勉強してみてはどうでしょう。

質問者様に対する社内の評価を他社に求めるのは難しいと思いますが、

逆に言うと、今の会社には十数年分の蓄積された評価があるわけですよね。

転職するよりは何とかなると思いますが、どうでしょう。

お礼

ありがとうございます。
想像は、結構あっていると思います。

自分自身、SEとしては、いまいち能力が伸ばせていないと思っていて、
（社内の調整とか、得意なところもありますが、世の中でいうSEとしてのキャリアではないと思っています。）
それゆえ、同じ業界での転職や、同じ職種での異動に抵抗があるのだと思います。。

また自分が元請になっていて、地道なスキルがないと思っていて、
他のプロジェクトに呼ばれて（もしくは頼んでその下で働かせてもらえたとして）、貢献できるとは思えないのです。。。
（要は、元請として、「あの人は頼りになる」などのコネが発達して、調整力がついてはいるのですが、
要員として貢献できる自信がありません、また自信だけではなく、そういうスキルをつけたいとも思えなくなっています。。。）

社内の他のプロジェクトを見ても、Workerとして貢献することはできないし
またそのような動き方は、社内的に見て、スキルダウンとみなされてしまうため、難しいのです。。。

元請をしていると、下請側のスキルは認めつつ、かといってそのスキルに憧れるかというと、
お金の面での上下関係(？）が見えているだけに、憧れることもできず、
かといって元請の自分に、キャリアとして自慢できるものがないという恐縮した気持ちになります。
それが生き生きできないものだと思うのです。。
（いつも、お客様・下請・上司・営業 etc.etc..の評価ばかりを気にしているようにも思います。。）

転職とはいわずとも、
社内等でどのようにやっていけば、自分の仕事に誇りをもって楽しくやっていけるのか、考えたいのですが。。。

回答No.1

ibaranomi

そうですね。
現実的にSEには賞味期限と言われているものがあります。
「３０前半で管理職になれなければ、別の道を考えたほうがいい」と人材コンサルでよく聞く話です。

本来なら転職を考えるのは３０までの方がよかったのですが、３３で転職されるとなると給与がダウンするのが大前提となると思います。
ご心配されているように、未経験の職種というのも不慣れでかなりのストレスを感じるので、現状のままいたほうがいいと考えますよね。

貴方の状況を実態に則して考えると、やりたい仕事がないのに転職というのはナンセンスです。将来への漠然とした不安から転職してもうまくいくはずないです。
やりたい仕事ができた時に、再度転職については考えたほうがいいでしょう。

今、貴方がやるべきことは、現在の職場でどういうスキルをつければ他社に転職できるだろうかと考えることではないですか。
仕事をしている限り、その分野でなくとも得られるスキルは多々あります。そういう中からこれだと思うスキルを探されるのも、仕事のマンネリ化を防ぐ一つの手段だと考えます。
頑張ってください

お礼

ありがとうございます。

>>「３０前半で管理職になれなければ、別の道を考えたほうがいい」と人材コンサルでよく聞く話です。

私の会社では、管理職とSEのキャリアは全く別物とみなされており
SEの上(？）に管理職があるわけではありません。

管理職を目指すのであれば、そのように申請した上で、
管理職向けの試験なりトレーニングなりを受けることになります。

転職以外にも、自社での異動でもいいのですが、
管理職になりたいという希望があるわけでもないですし
他の部門への異動希望すら見当たりません。

>現在の職場でどういうスキルをつければ他社に転職できるだろうかと考えることではないですか。

いつもそれぞれのスキルが役に立つはずだと思い、仕事に取り組んできましたし、
その結果、現在の仕事は、社内の人間関係及び事務処理の面で効率化され、やりやすくなっています。

その上で、今の仕事に面白みを感じなくなっており、このままスキルをつけても楽になることはあっても
仕事の上での愉しさや目標や喜び/達成感を得ることはないのだろうか、、、と
時々滅入ってしまうのです。。。

やりたい仕事を探しながら今の仕事をするのは、隣の芝は青く見える、というようで嫌でした。
なので、今の仕事が私の仕事なのだと思い、一生懸命、今の仕事でのスキルを培ってきたつもりです。

ただ、30を過ぎてから、仕事を学んだり手際よくこなすことに飽きてきて
（スキルを得たり、学んだりする過程より、もっとするべきことがあるんじゃないか）
（仕事ってもっと面白いはずなんじゃないか）
（もう1/4働いて、あと20-30年しか働くチャンスもないかもしれないのに、単なる労働力でいいのだろうか）
など、モヤモヤした気持ちが抜けません。。