どうしたものでしょう・・・・・？？

質問

先月、１２時間労働を２日連続で強いられました。上司に残業を付けて頂かないと、どうしても納得が出来ないと言ったところ、出しますとの回答がありました。しかし、２４日に出された給料明細に残業が付いておらず、確認したところ、残業は付かないから、時間調整で２日休むか、早く帰ったり遅く出勤するようにと言われました。とてもじゃないですが、納得出来ません。通常なかなか休みなど取れない状況で、代休が増えていくばかりで休めません。しかも年内に消化しないと繰り越せない有休が２０日もあり、それを３ケ月間で無理やり消化しようと計画していたのにまた時間調整でなんて無理です。人の少ない部署ですので、私が休めば他の子が私のように無理をして働かなければならないのは承知の上ですが、自分の負担ばかりを増やして無理をして体まで壊して他の子に休みを与えてきたので、その位はいいと思っていますが・・・しかし、法律的にはいかがなものなのでしょうか？残業代は出さない、時間調整でチャラにしろと言う上司。上司も、私が休んだり時間調整出来ないのが十分分かっていると思います。私も随分と会社の都合で有休を年度ごとに捨ててきたので、今年こそは全て消化する予定ではいますが、上司からの言葉を聞いて仕事をする気が全く無くなりましたし今まで自分の時間を相当犠牲にしてきて時間は取り戻せないからお金で払ってもらいたいと思うようになりました。いったいこの無責任な会社、上司にどう交渉したら良いのでしょうか？交渉しても認めないと思うので、早々に辞めた方が今後の自分の為でしょうか？

回答No.2

life-comic · ベストアンサー

辞めるのも一つの手ですがその前に労働基準監督署などに相談されてみてはどうですか？

残業をしていたのにつけさせないというのは、もしばれれば会社側が厳重注意か
それでも改善されないようなら営業停止ということもあるかもしれませんよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
詳しくは分からないのですが、辞めて行った人の中に労働基準監督署に行った人がいるようです。指導が入ったのか入らなかったのかは確かではありませんが、もし指導が入っていたとしたら全く改善されていませんね。辞めてから告発しようと思います。もし在職中に相談に行った事が知れたら退職金も出さないと言いかねないような所なので怖いです。けれど、辞めた後に言っても残った人の待遇が良くなるだけ？この様な考えになるのも会社に対しての不信感と一緒に働いている仲間も信頼出来ない自分に気が付きました。黙って去るか、告発するか、悩むところではありますが、今までされてきた事を思うと黙って引き下がるのは悔しいです。まだ数ヶ月ありますので身の振りを検討してみます。

回答No.3

noname#45642

あなたは仕事と自分の身体と、どちらが大事ですか？
私なら、有給を全部使います。
仕事の変わりはいますが、自分の変わりはいません。
あなたが休んでも、誰かが変わりにするはずです。
あなたが、辞めても会社は変わらず、つぶれもしません。
自分の時間を犠牲にして仕事をした・・・・あなたの勝手です。
会社は、あなたを見捨てるのは簡単です。
ただ、あなたが転職して、すぐ拾ってくれる会社があるかどうかです。
あなた自身で決めてください。(あなたの人生ですから)

お礼

アドバイスありがとうございます。当然の権利の有休を使って、今後の事をじっくり検討してみます。

回答No.1

akira-45

私は９：３０出社２２：００退社で後輩を送ったりもして帰宅は２３：３０ごろという生活が４年続きましたがリストラで退社してほっとしています。上司にはとことん良くしていただいたのですが、激務が報われず辞めた後悔とショックが重なり抑うつで通院しています。辞めた方が懸命です。

お礼

アドバイスありがとうございます。
akira-45さん、抑うつで通院されているなんて・・・・大変な思いをされていたんですね。ショックが大きかったのですね、お気持ち察します。激務に耐えて、頑張っている人、心ある人ばかりが損をしている様な気がします。
お体大事になさって下さい。
私もこれ以上、人間不信になる前に退職の方向で動き出してみます。