定期同額給与にあたりますか？

質問

当社従業員と役員(社長)の入れ替えが先月ありました
つまり役員報酬→従業員給与
従業員給与→役員報酬
と期中で変化がありました。
そこで２点質問があります

○何か問題がありますか？
（定期同額給与として税務署に全額損金として認められますか？）
○給与に関して必要な届け出はありますか？
（代表者変更の変更届は各役所へ提出済みです）

この事業年度は平成１９年２月１日～２０年１月３１日の事業年度です
宜しくお願いいたします！

回答No.2

emoir9

事前確定届出給与が必要です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/hojin/5209.htm
（期限あり）

役員賞与は損金不算入でしたが、事前の届出で確定することにより損金算入できるようになりました。今回の制度改正の大きな特徴です。

回答No.1

munorabu

役員就任に関しての臨時若しくは定時の株主総会の議事録、代表者選任の取締役会の議事録があり、報酬等の決定も盛り込んでいるのであれば問題は無いと思います。
19年度改正で定期同額給与の規定が緩和されました。
http://www.fukunet.or.jp/tokusyu/200705_01.html

ただし、代表取締役の辞任時に退職金を支払っている場合において従業員として雇用を続ける場合の給与については、辞任前月額報酬の１/２以下にしないと否認されますので気をつけましょう。

補足

回答ありがとうございます
大変勉強になります。ＵＲＬ見ました。

一つ補足で質問があるのですが
１９年度改正は１９年４月１日以後、開始期間から
適用となっているみたいですが、当社の決算期間は２月１日
からなのですが（１月決算）それでも大丈夫でしょうか？
お手数ですが調べても解らなかったので出来れば補足回答お願いします！