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使用人兼務役員で使用人分１００％
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問題になる可能性は高いかと思います。 取締役という役職自体が、様々な権利（例えば職務執行権）、義務（例えば取締役会出席）及び責任（例えば第三者責任の負担）を伴うものであるところ、実質はどうであれ当該従業員は取締役となるわけですから、そこに取締役としての対価を払わないという状況を合理的に説明するのは困難と考えます。
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ありがとうございました。