- ベストアンサー
育休を取った私は賞与0でした。支払い延滞利息と労働基準監督署の対応は？
- 賞与が0である理由は、育休を取ったためであり、育児休暇を除いた日数で計算して支給されることが明らかになった。
- 男女雇用均等室に相談しても、育児規定を知らなかったとして賞与の支給が行われなかった。
- 延滞利息の支払いや労働基準監督署からの行政指導は、具体的な対応方法は明示されていないが、適切な対応を求めることができる。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- mrsara
- ベストアンサー率18% (103/558)
kanntennさんは育児休暇、賞与ともにごくごく当然の権利と思われているようですが、会社はそれ自体が存在してるのではなく、一人ひとりの社員（社長含む）が構成員であり、その努力で普通のようにみえるのです。 ですから、ミスもあれば勘違いもあります。 今回の賞与の支給遅れも、意図的な可能性を全否定できませんが、悪意に満ち溢れている行為では無いように思いますよ。 あなたが育児休業を取っている間は、誰かがあなたの仕事を手伝っているし、いろいろあっても供与は支払ってもらえることになったのですから、ここは延滞利息などといわない方が賢明だと思います。 またゴメンナサイで済ませたくないのなら、労働基準監督署に相談してもいいですが、今後の仕事は当然やりずらいですね。あなたの仕事の上の仕事のミスと同じです。知らなかったで済ませてあげることも社会スキルではないでしょうか？ もちろんそれが原因で離婚したとか自己破産したとか実被害があるのであれば腹立たしいこととは思いますが・・・ それよりは今回のあなたの指摘で会社の上司やあなたが育児休暇についてより詳しくなったことを進歩と思ったほうが良いと思いますよ。 次に育児休暇をとる人にとっても良い環境になっていくのですから。 良いことをしたときに、それを不満な出来事にするのか、役立ったと思うかの違いだと思いますよ。
補足
絶対請求してやる！というよりも、 私の知らない、そのような制度があるのかどうかを確認したくて 質問しました。 よい事と会社が思ってくれればいいのですが・・ ココの会社自体、体制が古く、男女差別は当たり前 女は、すぐやめるから教育訓練も出張・研修も必要ない という考えで、 育児規定も外部のコンサルタント会社に作らせ 丸投げして、内容の確認もしていないから このような結果になっていると思っています。
関連するQ&A
- 諭旨解雇者への賞与支給について
賞与の査定期間（１０～３月）後に、不祥事を起こし、諭旨解雇（６月）となった社員がいます。 当社では支給日不在を理由とする賞与不払いは規定していないため、自己都合退職者へも賞与を支給しておりますが、諭旨解雇となった社員に賞与を支給（７月）する義務はあるのでしょうか？ また、その場合に査定期間中は問題なく勤務していたので低い査定をつけることは出来ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 賞与の支給について
始めまして。賞与について質問です。 12月末で現職の企業を退職します。 それを踏まえて質問ですが 今回、賞与の支給日に賞与が振り込まれていなかった。 そこで、社長へ直接なぜ振り込まれていないかと 聞いたところ (1)社長の手違いでボーナスは無いという事を伝えるのを忘れていた。 (2)会社の業績があまりよくないため、ボーナス支給者を選んだ。 (3)退職するから出ないというわけではない。社員と相対的に見て対象者にはならない。 という、事でした。 ボーナスを支給された人は給料の1ヶ月分（通常通り）が支給されています。 給与規定には、業績・勤務状況・勤務成績と言うように書かれており、私は、無遅刻無欠勤をしている。 ボーナス査定期間はすべて在籍。 以上の状態です。 ボーナスを取得することは出来ない物でしょうか？ 円満退社をしなくても良いので、ボーナスがほしいです。 アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 公務員の賞与支給について
公務員の賞与の事について質問なんですが、公務員の賞与は6月30日と12月10日と規定であるのですが、賞与支給日に退職の場合でも賞与は受け取れますか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 決算賞与の支給について
３月決算法人です。 ４月末に決算賞与を支給する予定です。 たしか、決算日の１ヶ月以内は、費用として認められるはずです。 今回、初めての決算賞与と言うことで、税務上の問題など、是非、皆様のご指導を賜りたいと思います。よろしくお願いします。 質問は、 １）決算賞与を支給することを、就業規則（給与規定）に記述する必要はありますか？当社の給与規定の条文は以下の通りです。 (賞与支給の原則) 賞与は、事業の成績および業績に対する貢献度に応じて、原則として６月および１２月に支給する。 (計算期間および支給対象者) 賞与は、４月から９月までを上期、１０月から３月までを下期として、各期を支給対象期間とする賞与を支給日の在籍者に支給する。 ２）計上する科目は、未払金と未払費用 どちらが適切でしょうか？ ３）従業員毎に支給額が違っても良いのでしょうか？ ４）そのた、注意すべき点はありますか？ どなたかよろしくお願いします。 ちなみに、６月のボーナスは、寸志程度でした（泣）
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 賞与の支給対象について
次のような規定があるとします（一部）。 １.賞与は、毎年7月と12月の賞与支払日に在籍する従業員に対し、 7月と12月に支給する。 ２.支払い月前6ヶ月を支給対象期間とする。 この場合、7月の賞与は1月1日～6月30日が支払対象期間、 12月の賞与は6月1日～11月30日が支払対象期間となると思いますが、 12月1日～31日については無関係ということになるのでしょうか？ 12月中に欠勤があっても賞与には関係がなく、また6月に欠勤が あった場合には7月と12月の両方の賞与で2重に評価されることに なるのでしょうか？ よろしくご教授願います。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 退職願い提出後に賞与は支給されるのでしょうか。
あつかましいご質問で失礼いたします。 今、転職を考えており１社内定がいただけそうな状況です。面接の際には、なるべく早く退職手続きを取ってほしいと言われています。 現職では、公に退職を受理されているわけではなく、 ６月末日には賞与が支給される予定です。 さて本題です。仮に内定が６月初めにでれば、６月もしくは７月の退職となると思うのですが、退職願い提出後に賞与は支給されるものなのでしょうか。 私個人の勝手な解釈では、1-6月の査定による賞与なので支給されてしかるべきと考えるのですが、企業経営者の立場であれば、会社を去る人間に無駄なお金を払うわけにはいかないと考えるはずです。 いろいろな解釈ができるかと思いますが、皆様の率直なご意見をお聞かせいただければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 賞与の支給日について、会社側の立場としての質問です。
賞与の支給日について、会社側の立場としての質問です。 弊社は賃金規定で、「賞与の支給月を７月と１２月に業績に応じて支給する」としています。 今回７月支給予定分を翌月以降にしたい場合に、何か問題が生じてくるのでしょうか。 詳しい方、教えてください。宜しくお願いたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 執行役員昇格直後の賞与不支給の問題
先月 下半期開始の10月から 期の途中で それまでの部長から 執行役員に昇格しました。 12月10日が冬季賞与支給予定日で 査定対象期間は4月から9月です。 会社からの回答は 支給日時点で年俸制の執行役員なので賞与は無く 従って賞与支給は無いとの事。 しかし 12月は 住宅ローンの支払い等 賞与を予定していました。 賞与支給が無ければ 一時借入れでもして支払いをしなくてはなりません。 賞与は 4月～9月に本来もらえるべき報酬が後払いになっているのではないのでしょうか？ 会社の給与改定期間は 7月～6月が1年間の期間となります。 よろしく ご教示下さい。 mura1001
- 締切済み
- その他（マネー）
- 期末賞与について（長文）
私は一昨年12月より昨年8月まで産休育休をとっていました。 私の会社では期末賞与が3月末に支給されますが、今回の支給はなしといわれました。 給与規定を9月に確認したところ、育児休業規定では、賞与に関しては日割りで計算するとあります。給与規定では在籍規定（4月1日から3月31日まで在籍したもの）となっていました。ところが、給与規定が今年の1月1日で改定されたらしく（提示はなし）、どうも今回その規定が適用されたそうです。（育児休業規定の改定はないようです。） その場合、支給されないというのは妥当なのでしょうか。なんだか子どもを生むことがかなりの不利になるような気がするのですが・・・。 納得がいかないので、是非教えてください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
詳細な計算まで出していただきありがとうございました。