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転職についての質問
いつもお世話になっております。 転職について、何点か質問させてください。 Q1.応募することについて 例えば、今回応募して、それが書類選考で落ちた場合、 数年後に再度応募するのはNGでしょうか？。 Q2.人材紹介会社を使うこと 人材紹介会社に登録する場合、過去の転職理由や、 今回転職する理由を説明すると思います。 人材紹介会社はその旨を、応募企業に補足として説明してくれるの でしょうか？。 つまりは書類を企業様に提出するだけの、代行業務だとあまり 個人的には使う意味がないような気が・・。 どちらかでも結構ですので、アドバイス頂けますと助かります。 よろしくお願いします。
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Q1.応募することについて 例えば、今回応募して、それが書類選考で落ちた場合、 数年後に再度応募するのはNGでしょうか？ 「以前に応募された方は応募をお控え下さい」 と書いていない場合は、応募することに問題はありません。 ただ落ちた理由があるはずなので、その落ちた理由を 挽回できるようになっていなければ結果は同じになってしまいます。 実際に３年以上経過していれば過去の情報が残っているケースは 少ないので３年以上経過していればどこの企業でも再応募可能です。 Q2.人材紹介会社を使うこと 人材紹介会社に登録する場合、過去の転職理由や、 今回転職する理由を説明すると思います。 人材紹介会社はその旨を、応募企業に補足として説明してくれるの でしょうか？。 つまりは書類を企業様に提出するだけの、代行業務だとあまり 個人的には使う意味がないような気が・・。 これは紹介会社、担当者の考えによります。 積極的に添付資料をつける場合もあればしない担当者もいます。 ただどこの紹介会社も基本的に相手先企業に「紹介状」や「報告書」を提出しています。 その紹介状に書いてある内容をどこまで参考にするか これも相手先企業の人事担当者によります。 私の場合、難関大学に合格したが別の大学へ進学したことを 人材紹介者のキャリアアドバイザーにたまたま話しただけで 伝えて欲しいとも言っていませんでしたが企業の面接で そのことを聞かれたことがありますので、 私が利用した紹介会社はPRになるようなことは積極的に伝えるようです。 向こうも案件成立しなければお金にならないので そのへんは手間がかからない程度なら説明してくれるはずです。 企業が紹介会社を利用するメリットは ・自社募集する手間をはぶきたい ・重要プロジェクトのメンバーなど秘密裏に採用活動をすすめたい ・若手だけれどスキルが高い、経験年数十分などなかなか通常の 募集を出しても欲しい人材が見つからないため ・いい人がいれば採用したいという程度なので 広告掲載料がかからない人材紹介会社のほうが都合がいい といったところがメインの理由です。
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- ucchan3083
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>数年後に再度応募するのはNGでしょうか？。 会社によりますね。No2さんの回答されているように、過去の情報を 残しているケースもあるので。私は一度NGだった会社に採用OKだった ことがありますが、条件面で合わなかったの辞退しました。 >Q2.人材紹介会社を使うこと 以前大手R社グループの紹介会社を利用した事がありますが、登録時に 自分の担当になるコンサルタントの方とこれまでの職歴、スキルに付い て細かく話をし、こういった部分をアピールしていきましょう！と今後 の方針や、アピールポイントのアドバイスを頂いたりしました。 紹介される時も、話を進めて下さいと回答すると紹介OKしたポイント （志望動機）とか、色々話し合いを行いました。最終的には自分で見 つけた企業に転職しましたが色々頂いたアドバイスは参考になりまし た。 偶然にも友人が同じコンサルタントの方が担当で、紹介して頂いた 企業に転職し、かれこれ10年ほど勤務して役職についております。
お礼
お礼が遅れ失礼しました。 今後参考にさせて頂きます。有難うございました。
- tyty7122
- ベストアンサー率31% (238/764)
＞数年後に再度応募するのはNGでしょうか？ 会社によるだろう。再応募して入社した人間が私の知り合いに実在する。 ＞人材紹介会社はその旨を、応募企業に補足として説明してくれるの でしょうか？ 貴方から積極的な申し出がなければ人材会社は応募企業には説明しないであろう。貴方のプライバシーであるので。逆に応募会社から紹介会社に説明を求められた場合にも貴方の承諾が必要となるはずだ。
お礼
有難うございます。 同じくなんですが、応募企業に対して応募理由なども、 特に説明はないでしょうか？。 あくまで事務的なこと（二次面接の設定とか）を代行してくれるのが サービスということなんですかね・・。
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