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試用期間中のクビ宣告について
32歳既婚男性です。 8月1日から某企業に中途入社した者です。現在使用期間中です。 本日（8月12日）に直属の上司に呼び出され、のらりくらりと遠まわしに、「君には今の仕事は向いていないから、辞めた方がいい」と言われました。 自分自身も、その場の雰囲気に流されたことと、今の仕事の適正に疑問を感じる部分があったので、「自分には向いていないかもしれないが、自分自身の一存では決められない。結論は16日まで待って欲しい」と伝えました。（ちなみに、13日～15日までお盆休みです） そして、「もし退職するのであれば、16日に辞表をもって行きます。」と言ったのですが、上司が、「いきなり辞表は書かなくていいので、、一筆でいいので、〔今の業務を続けていく自信がないので、退職させてほしい〕という文言を8月12日付ということで、提出してほしいとのことでした。 なぜそんな文言の入った一筆書きを、8月12日付で書かなくてはいけないのでしょうか？ クビの宣告より、そっちの方が気になってなりません。 もしかして、労働基準法の「試の使用期間」と何か関係があるのでしょうか？ 詳しい方、よろしくお願いいたします。
- racchi0820
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- rx78ns00k2
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- Lescault
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こんにちは。仕事柄社員の採用や解雇等について多少の経験・知識を有しておりますので、知っている範囲でコメントさせていただきます。 試用期間中の出来事ということで、中々微妙な点もあるのですが： 試用期間中の社員の解雇は、正社員と比較するなら法的には容認されやすいということは言えると思います。ただ、容認されやすいと言っても「何となく気に入らないから」といったような曖昧な理由ではなく、やはり正当な理由は必要になってきます（試用期間中であっても法律的には「解雇」なので、この点では理由無しに辞めさせることは出来ません）。 ちょっとその会社が怪しいと思うのは、労働基準法では、「試用期間中でも入社して１４日を超えている場合は、労働基準法上の解雇予告の手続きが必要」となってくることです。そして、ここからが重要なのですが、「労働基準法第２０条：使用者は、労働者を解雇する場合には、原則として少なくとも３０日前に解雇の予告をするか、３０日分以上の平均賃金（これを解雇予告手当といいます）を支払わなければならないと規定されています。 （解雇予告手当の支払いは、解雇通告と同時にしなければなりません）」という一項があります。 racchi0820さんの場合、入社が8月1日で8月12日付で辞める意思表示をした書類を持ってこいということですから、「試用期間14日を越える前に」自主的に辞めたと言うことにして、労基法20条の解雇予告とそれに伴う経費を会社が浮かそうとした可能性も考えられます。ですからもし語納得がいかないようでしたら8月12日付での書類提出の理由を確認した方が宜しいですよ。また、解雇手当がどうなるのか、この点も要確認です（解雇予告を受けたのが「試の試用期間内」で、解雇がその後だった場合に解雇手当の扱いがどうなるのか・・ここは私もよく分かりませんので、お調べになった方がいいです）。 尻切れトンボ的回答で申し訳ありませんが、お役に立てば幸いです。
補足
補足ですが、本日（8月12日）の午後1時に話し合いのために呼び出され、退職の意思を午後5時までに伝えてほしいと言われました。さすがに、「妻ともよく話し合いたいと言ったので、5時までには無理です。」とは答えました。
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