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パワハラの上司を法的に裁きたい
mono0413の回答
私も似たような会社にいましたが1年前に退職しました。 皆さんが仰るように、残り期間を考えても報復も何もできません。 パワハラの事実を克明に記録していれば別ですが。 また、残業についても自分なりに記録しておく事が必要だったと思います。 私の経験上、会話の録音は1回では意味を成しません。 弁護士や労働基準監督所に相談しても、本人同士の話し合いでは感情的になりやすく、「売り言葉に買い言葉」と言われてしまえばそれまでなのです。（実際に簡易裁判所の調停でも無意味でした。） 法的に勝ちたいのなら、継続的に言われた事実や書面などの証拠も必要になります。 事前からコツコツと証拠集めをしないと、「言った・言わない」という水掛け論で終わってしまいます。 私が前にいた会社は、去年1年間に中堅社員6人が去りました。 癌だった上司は現在干され、変わりに後輩が工場長として仕切ってます。 私も今は新しい会社で一生懸命働いていますし、やりがいも感じています。 仕返しとか報復とか考えず、質問者さんが新しい職場で楽しく働ければ良いのではないですか？ 質問者さんがハツラツと仕事して生活する事が「報復」になると思いますよ。
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４０代後半男性です。パワハラを理由に職場移動を、人事部に 働きかける事ができるかどうか相談させて下さい。 今まで営業職だったのですが、昨年の春より、ある事情により、 人事部長と対立する事になり 社内で最も低評価でイジメ体質な部署へ異動させられました。 役職も平社員まで降格されて新卒社員と同じ仕事をしています。 今の職場はプログラミングでコンピュータ言語のスキルと 作業スピードを求められ、ほとんどまともな業務ができない状態で、 上司からは、理不尽な扱いを受けています。 （もともと、自主退職させる為に異動させられ、仕事が できないという現状では当然ですが。） 今まで我慢をしてきたのですが、先日私が担当している人事部 から発行されている個人情報書類を上司に預けた時に、上司がその 書類を紛失してしまいました。上司は私に返したはずだと言って きたのですが、上司は何時どのような方法で返したか返答できず、 一旦は私に責任を押し付ける事をあきらめたようでした。 ところが、その上司は私の部下の××が書類を紛失したとの内容で、 密かに責任転嫁の始末書を作成して誤魔化そうとした様で、 上司の上司が、始末書は本人の私が作成しなければおかしいと 判断した為、上司は開き直り、俺は絶対返したはずだから、 この始末書の合った内容で始末書を書けと言ってきました。 そもそも、始末書は本人が作成するのが当たり前の事で、 上司が作成しようとした事自体でやましさを証明している様な ものだと言えると考えています。 私は上司が作成した始末書を持っていますので、 この始末書を内容証明で人事部に送付し、 上司にパワハラを受けている為、部署を異動させて欲しいと 訴えようと考えています。 （ちなみに、私は今の部署以外なら何処でもやっていけると 思っています。） 会社は、社会的責任が大きく問われるような大企業です。 上記方法での部署異動は、実現性があるものといえる でしょうか？相談にのって頂ければ幸いです。
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零細の５０名企業で働いています。営業所は６人います。一人やっかいな課長がいます。 そいつはこれまでもずっと新人をいじめてクビにしてきたようです。 私は入社して４年目。これまでパワハラにあってきました。私の部下は一度それが原因でうつになり 病欠しました（今はなんとか復活） パワハラ内容；おまえは首や 会社の迷惑人間 クズ おまえを生んだ親がアホやetc ＊ 社内だけでなく、取引先の前でもこのような話をします。 今年初めにもう嫌になり営業所のトップに相談して社長まででてきました。 その後一切口を利かないようにと（課長と私たち）業務命令が社長より発令。 その後も取引先に社内の悪口を言い周りまわっておたくの会社どうなってるの？と言われたり 課長の行動は止まず今後トップも定年（３年後）になり課長がいる間に新人がはいればまた同じことが 起きます。 どうやればクビにできますか？
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- メチャクチャな上司達
今の会社に入社してようやく1年が経ちます。 以前より、メチャクチャな上司達と思っていましたがここ最近炸裂しています。 もうこの会社辞めたほうがいいのか。随分悩んでいます。 A課長 : 自分の直属の上司、性格--雑（仕事）、ダンドリ最悪、この上司がとってきた 仕事は価格は叩かれまくり、さらに相当金額を叩かれた仕事なのに客からキャン セルされる（客もナメている） 資料をほとんど残してないし、何もかもが雑すぎて自分の中で自転車操業して いる。全部自分しかできないと思っているから下に仕事を振ることができない。 昨年度実績：新入社員を1名退職に持ち込んだ。 B課長 : 営業。常に会社にいない。営業をやっていく上でコネはあるようだが、やること なすことデタラメ。できない仕事をとってくる。とれたら後のフォローは全くな し。最近、社長からもニラまれてついには、入院とウソまでついて会社と苦情の 客から逃げ回っている。 昨年度実績：新入社員を2名退職に持ち込んだ。 C取締 : B課長の上司。最近まではB課長を擁護していたが、入院して逃げ回るB課長にキレ たみたい。だけど、相変わらずビジョンは全くなし。とにかく売上をあげるため、 今すぐ入る金＝仕事を求めている。 自分だってこんなに会社も文句は言いたくないけど、入社してこれほど酷いのも どうかと思い転職しようか悩んでいます。 自分で会社を変えたいとも思っているのですが、上記の上司達はいかんせん、プライドだ けは一流企業なみです。ちょっとでも意見を言うと生意気なヤツと言われ煙たいみたいで 全く受け入れません。 会社は他の事業を持っているのでこんな状態でも潰れてないのですが、 正直どうしたらいいかずっと悩んでいます。 どうしたらいいと思いますか？
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お礼
ご回答ありがとうございます。 経験者さんのご回答、本当に参考になります。 今回、ご回答を拝見し、難しさを実感いたしました。 私以上に厳しい職場に勤務してらしたのですね・・・。 泣きながら「明日は何を言われるんだろう？」と眠れない夜を過ごすよりも、仰る通り、新しい職場に希望を持って働いた方が良いとも思います。逆に、辞めれてラッキー位に考えられればいいのですが、やはり自分の意に反して退職に追い込まれた事、こんな形で辞める事になった事、今迄、身を粉にして頑張ってきたのは一体何だったんだろう？と、虚しい怒りが込み上げてきます。 取りあえず、残った皆の為にも1ヶ月と短い期間ではありますが、自分で出来る事は全てやってみようと思います。 その上で新しい遣り甲斐を見付けて頑張っていかなければ、今後も新しい犠牲者が増えるだけだと思うのです。 どうなるかは判りませんが、もう少しだけ頑張ってみます。 本当にご回答ありがとうございました。