• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:テストセンターでの適正検査とは)

テストセンターでの適正検査とは

haru4413の回答

  • ベストアンサー
  • haru4413
  • ベストアンサー率50% (56/112)
回答No.2

テストセンターというのはリクルートマネジメントソリューションズの販売しているSPI2の会場でのパソコン受検版です。 テストセンターという場合は、SPI2しか出題されません。 国語・数学・性格の3つの検査が実施されます。 英語などは出ません。 ただし、正確に言えば、マークシートのSPI2とはかなり出題範囲が異なるので、専用の問題集を使うとよいでしょう。 転職者のテストセンター問題集は以下の物が唯一のようです。 ●転職者用SPI2攻略問題集―テストセンター・SPI2-G対応(SPIノートの会編著 洋泉社) http://www.amazon.co.jp/dp/486248168X/ この問題集の「SPI2-G」の「テストセンター」となっている該当箇所だけやればよいはずです。 テストセンターの仕組みについても詳しく書かれてますし、この問題集を見れば、あなたの疑問に思っていることは書かれていると思います。

関連するQ&A

  • ★急 焦ってます★適性検査について

    近いうちに中途採用試験の適性検査があります。 わかっていることは下記4点なんですが、 SPIなのかSCOAなのか、はたまた別のテストなのか、どの勉強をすれば良いのか教えて頂けますと幸いです。ちなみに性格診断だけという可能性もあるのでしょうか? ●希望日を予約して会場で受検(テストセンター?) ●予約時の画面右下に↓記載。 Copyright (c) CBT-Solutions Inc. All Rights Reserved. ●試験種類名:適性検査(←予約確認メールに記載) ●所要時間:1時間5分

  • テストセンターとは?

    就職活動中の会社から、『テストセンターにて適性検査を受検してください』との連絡がありました。能力検査・性格検査を行うそうです。 なんのことかさっぱり分からず調べてみたところ、テストセンターというのはSPI2の会場でのパソコン受検版だそうで、SPI2しか出題されないとのことでした。しかし、正確にはマークシートのSPI2とはかなり出題範囲が異なるそうで、専用の問題集を使ったほうがよいとありましたが、専用の問題集とはどのようなものがお勧めですか?今現在SPI2の問題集は持っているのですが、出題範囲が違うとなるとこれでは不安です。。 かなり志望度の高い会社なので出来るだけ万全に準備をして臨みたいのですが、急すぎてもうあまり日がなくて焦っています。アドバイスお願いいたします。

  • 適性検査について

    適性検査について もうすぐ採用試験で適性検査があるのですが、 企業から送られてきた書類に「試験内容 適性検査(SPI)」と書かれています。 SPIは2005年に廃止されたんですよね? 最近までSPIとSPI2の違いがわからなかったので、 2011年度版の「SPI」と書かれた本で勉強してるのですが、 これは全く意味がないのでしょうか・・・? また、なぜ廃止されたはずの「SPI」の本が売られているのでしょうか。 ご回答お願いします。

  • 「一次試験」についてお尋ねしたい事があります。(早めのご回答をお願い致します)

    来週の火曜日にある企業の一次試験があります。 試験内容は、適性検査(SPI)となっています。 疑問に思っている事は、この試験の時間です。 『40分+40分』と採用情報のHPに書いてありますが、これってどう言う意味でしょうか? 実質、SPIの試験時間は80分と捉えてもいいのでしょうか? それとも40分で、後40分は何かあるのでしょうか? 試験内容はSPIのみなので性格テストと言った他の適性試験はないと思いますが。 *この企業に聞けばいい事は分かっていますが、その前に皆様にお尋ねしたいです。 ご回答をお願い致します。

  • 適正検査って・・・。

    27才で転職を考えている男性です。 先日、某一部上場企業の中途採用の募集があり、応募しました。 その会社のHPやリクルートのHPを調べてみると、一次試験は面接で二次試験は役員面接とありました。 人物重視の採用をしているとのことでした。 当日、会場でいきなり適正検査(後で調べたら、よく本屋に置いてあるSPIの問題かな??と思いましたが・・・) があり、正直自分は制限時間内に6割程度しか回答できませんでした。(涙) その後性格テスト??みたいなのがあり最後に集団面接でした。 面接官が最後に"適正テストの結果は選考に多少反映されます。"とおっしゃってました。 そこで質問なんですが、この適正テストと性格テストって どのくらい選考に反映されるものなんでしょうか?? また今後の参考までに、この適正テストってよく使われるものなんでしょうか?? まだ結果はわかりませんが、今回は全く対策してなかったので、今後試験を受ける場合、対策をしたいと思いますが、本屋に売ってるSPIの問題集でいいんでしょうか?? 長文すいません(汗)

  • 就職の適性検査とは?

     よく企業の就職情報が載っている本を見ると、筆記試験のところに一般常識、SPI、適性検査などと書いてありますが、一般常識、SPIはまあ分かりますが、適性検査とは一体何なんでしょうか?本やサイトによって性格判断であったり、適性検査(SPI)なんて書かれているのもあってよく分かりません。

  • 20年ぶりぐらいに適性検査を受けます(中途採用)

    20年ぶりぐらいに適性検査を受けます(中途採用) 告知があったのは言語、非言語、性格で2時間程度とのこと、 筆記具がいるとのことで、おそらくペーパーの適性検査だと思います。 我々の新卒受験の頃のSPIとはかなり違うようで、 転職用のSPI(SPI-G)というものの対策本を買ってきましたが SPI2という一般的なものも、転職試験で出る可能性もあると聴きました。 SPI2とSPI-Gは全然違うものなのですか。 時間がないので、できればどちらかにしぼって勉強したいところなのですが。

  • クレペリン検査・SPI検査の練習の意義について

    就職に際して,クレペリン検査やSPI検査が行われることが多いようですが,これらの適性検査はどの程度重視されるのでしょうか? もちろん企業や業種・職種によって異なるであろうことは推測できますが,それらの適性検査に向けて職業系の高校で練習問題をしていることを知り,疑問を抱きました。 クレペリン検査は簡単な計算を通して,性格や適性を判断するものなのでしょう。しかし,計算速度が早い事と性格の相関性には疑問がありますし,何より被験者が「意図的に」操作することが容易です。 その高校では計算速度を上げる,または正確性を高めることを目的に計算練習を繰り返していたりするようですし,SPIの模擬試験などもあるらしいのです。 これらの意味がよく分かりません。

  • Webテスト

     私は現在、就職活動中の学生です。ある企業で適正検査を行うみたいでそのテストはWebテスト(テストセンター)みたいです。対策をしようと思っているのですが、やはり実務教育出版の「就活ネットワーク編 Webテスト(1) 玉手箱シリーズ(1) 完全対策」やSPIノートの会の『必勝・就職試験!8割が落とされる「Webテスト」完全突破法』などといった本で対策したほうが良いのでしょうか?ある話ではSPI2をやっておけば十分という話も聞きますがわざわざ買う必要はないのでしょうか?今の所、「この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている! 2008年度版」と「これが本当のSPI2だ!」 を持っていますがこの二つで十分なのでしょうか? また、もし買う場合、Webテスト(テストセンター)対策としてその他に『Webテスト「お宝」問題集 増補改訂版 SPIノートの会』というのがあるのですがこの3つの本を比べた場合、結構『必勝・就職試験!8割が落とされる「Webテスト」完全突破法』を薦める人が多いです。「就活ネットワーク編 Webテスト(1) 玉手箱シリーズ(1) 完全対策」も見てみたのですが、私はこちらの方が見やすく、わかりやすいかもと思いました。もう一つのは見てないのですが、この3つの本でどれか一つやるとしたらどれがいいのでしょうか?それとも1冊じゃ足りなく、2冊、3冊やった方がいいのでしょうか? 現在、就活は遅れていると思います。アドバイス頂けたら嬉しいです。最初の試験まで日がなくなっってきたので早めに頂けると非常に嬉しいです。。。

  • 企業の中途採用試験

    皆様はじめまして この度、とある企業の中途採用試験を受けることになりました。 質問は、試験の内容なんですが 送られてきた書類によると ・筆記試験  80分 ・適正テスト 50分 と、書いてありましたが、私は転職したことがなく 企業の採用試験を受けたことが無いので、筆記試験と採用テストの区別が付かなくて困っています。 ちなみに受ける企業は損害保険系です。 質問の内容は以下のことです。 (1)筆記試験というのは、一般常識問題やSPIなど  適正テストというのは、単に性格検査のみ  と言う意味 (2)筆記試験というのは一般常識問題  適正テストというのは、SPIや性格検査  と言う意味 (3)上記以外、別な問題方式 試験時間もふまえて、どれにあてはまるか みなさまのお考えを教えてください。 よろしくお願い致します。