就業規則と違う労働契約書って？

質問

いつもお世話になっております。
実は先月転職してやっと一ヶ月たったのですが、
先週会社から内容を確認の上署名するようにと労働契約書を預かりました。基本給欄に月額給与（仮に30万とします）があり、その内訳として15％程度がみなし労働時間給（45,000）、残りが基本給（255,000）となってました。
採用内定通知書にある月額基本給には30万とあり、所定時間外労働有となってました。面接時は残業代除いた年収希望額を伝えたはずですが、残業代込みの計算になっていました。
残業も非常に多く仕事がきついです。
一番気になったのが面接時あるいは採用内定時にみなし労働時間給制の説明がなかった事、就業規則にはみなし労働時間給制の規定がなく、残業は申請方式でと記載されていることから、もしかしたみなし労働時間給制の導入について労働基準監督署の認可がおりてない可能性が高いのかもしれないと疑問に思っています。これって違反の類に入りますか？
実はこのほか健康保険証発行迄の間に発行してもらった健康保険証資格証明書も不備があり再発行頼んでも不備がありと病院にも何度も頭下げたり色々不信感が募っていただけにショックも実は大きいのです。

回答No.1

kupichan

自分の元いた会社ではないのか！？と思いました。
みなし残業については年俸制の会社であれば、認められています。
年俸制ではないですか？

みなし残業については残業せずとも貰えるお金ですので、
月額給料３０万円には間違いないですが。。。
みなし残業は何時間分の残業代を含んでいるのでしょうか？
ハローワークの案件をみると年俸制は４０時間分の残業代を
含むことが多いようです。自分がいたとこは８０時間分を
含んでいました。それを超えた分については残業代が
出ますので。。。もしも８０時間を含む会社の場合、
毎日ほぼ４時間残業があるということですので、
体にはよろしくないです。

お礼

お礼が遅くなりすみませんでした。
2週間丸々４時間残業が続くとさすがにしんどかったです。

年俸制です。
みなし残業代は1.25の掛率で計算すれば25時間相当となっていますが、会社によっては40時間あるいはそれ以上の可能性もあるということですね。仕事の内容と自分の体力・精神力を比較しながら検討したいと思います。又、人事にはもう一度相談し、その内容についても吟味してから結論だすつもりです。
回答ありがとうございました。