ほんとに痛いのに会社は早く仕事しろと、、、

質問

私はトラックの運転手なのですが、先日仕事中に信号待ちをしていたところ、追突され、現在ムチ打ちで通院しています。会社は休んでます。そこで教えていただきたいのですが、万一、このまま会社を退職するとして、搭乗者保険は会社に使わせてくれといって不都合などありますか？

回答No.4

tpedcip · ベストアンサー

業務災害であれば労災を適用してください。
労働基準監督署は自賠責優先と言いますがこれは被害者の自由です。

労災の休業補償は平均日額の60%、補償事業から20%の合計80%が支給されます。
更に、自賠責には休業補償の60%の残、40%が請求可能であり、合計120%が貰える事になります。
通院慰謝料等は労災にはありませんが、これも自賠責に請求が可能です。
勿論交通費も自賠責に請求が可能。
治療費は安く抑える事ができ、休業補償は過失0ですから120%が貰え、労災で支払いされない項目は自賠責に請求が出来る、
これほど良い制度はありません。

搭乗者傷害の件は請求する由保険会社に伝え、必要書類は先に提出しておきます。
症状固定時に診断書を出すだけで良いようにしておけば問題ないと思いますが。

お礼

ためになりました
本当にありがとうございました

回答No.3

noname#56778

#1です
労災に関しては下記リンクで勉強してもらうとして

http://www.rousai-ric.or.jp/worker/01/index.html
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/rousai/conttop.htm

で、停止中に追突されたのなら責任割合は0：10ですよね？
何ゆえ自分のほうの搭乗者保険を使おうとされてるのか判りませんが、治療費・通院にかかる交通代・休業補償（給料の補償）は全て相手の保険から出るはずですが。相手が任意保険に入ってないのでしょうか？
一度相手の保険会社と直接話されてはいかがでしょうか。

お礼

ありがとうございました

回答No.2

donbe-

搭乗者傷害はノーカウント事故　等級には影響しません。不都合なことはまったくありません。
保険会社への保険請求書類もあなたの署名・捺印　振込先もあなたの口座に指定して請求することです。
間違っても会社にしてはいけませんよ。

お礼

ありがとうございました

補足

会社をやめて、その後完治したときにやめた会社に言っても使えるもんですか？

回答No.1

noname#56778

その前に労災申請はされたのですか？
会社側が労災は使わないといってもそれは違法行為です。
やめる覚悟があるなら労働基準監督署へ申し出ましょう。

お礼

ありがとうございました

補足

ごめんなさい。
私、すべてにおいてボンクラなんで労災とかもよくわからないのですが、
今、現状は６月末に事故で、通院最中で、相手方の保険会社に休業保障書類を提出しようかというところです。会社はまだ休んでますが今月仕事してないのでその分の。