フルパートの年金と健康保険
- フルパートで働く場合の年金と健康保険の加入方法について疑問があります。
- フルパートの利点として、ボーナスや厚生年金、健康保険の負担を避けることができると聞きますが、本当でしょうか？
- 夫の扶養から外れる場合、掛け金が高くなるかわりに厚生年金に加入できると言われましたが、これは本当なのでしょうか？
- ベストアンサー
フルパートの年金と健康保険
薬剤師です。フルパートで働くことになりそうなのですが健康保険とか年金加入はどうしたらよいのでしょうか？個人で加入できるのでしょうか？勤め先では正社員は厚生年金なのです。でも、なんとなく正社員にはしてくれる気配がないのです。ボーナスも出さなくてはいけないし厚生年金、健康保険の掛け金を負担しなくてはいけないからなるべく避けたいのかな、とも思います。フルパートのほうが得だ、と言うようなことをいうのですが本当でしょうか？夫の扶養は外れるのに、「だんなさんの会社に頼んで掛け金は高くなりますが厚生年金に入れてもらえますよ。」と言われましたが本当ですか？掛け金が高くなるなら結局存するような気がするのですか。。。正社員にしてもらえるよう粘り強く交渉すべきでしょうか。環境や人間関係はばっちりなのです。
- hikari1990
- お礼率0% (0/2)
- 財務・会計・経理
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
社会保険（健康保険＋厚生年金）は正社員、パートに関係なく出勤日数が正社員の３／４以上だと強制的に加入しないといけません。 勤め先もそれは分かっていると思います。 またご主人の会社の厚生年金の件ですが、そんな規定はありません。 年間所得が130万、65歳以上の方は170万を超えた場合には社会保険の扶養に入ることは出来ません。 ご自身で一般国保又は組合国保＋国民年金に加入する事になります。 フルタイムという事なので社会保険の強制加入となりますから会社に言うべきだと思います。 ただし雇用期間が2ヶ月として契約した場合には強制加入ではなくなります。ですから2ヶ月ごとに2ヶ月の雇用期間とした雇用契約書の作成、もしくは2ヶ月ごとの自動更新契約とされた契約書（法的に自動更新の契約書が適正かは不明です。）を作成された場合には気をつける必要があります。
その他の回答 (1)
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
ごめんなさい、「フルパート」の意味が理解できません 他の従業員と同じ勤務時間だが勤務日数が少ない．．．これで良いのでしょうか？ パートタイマ＝短時間労働者 フルタイマー＝正規社員 契約社員＝期限を決められた労働者 正規社員＝期限の決められていない労働者 このように理解しています 正規社員のおおむね３／４以上の労働時間が有れば正規社員と同様な扱いがされるべきですが？ http://www.fukuiroudoukyoku.go.jp/a_03/a03_1_8.html http://www.mhlw.go.jp/shingi/0112/s1214-3f.html
関連するQ&A
- 健康保険と年金について
〇パート労働者の労働時間、日数が正社員の3/4未満で年収が130万以上の場合は自分で国民年金と国民健康保険に加入しないといけないようですが、どこからかハガキ等で連絡とかあるのですか?また加入は1月からですか? 〇パート労働者の労働時間、日数が正社員の3/4未満でも会社がOKすれば厚生年金、健康保険に入る事は可能ですか? 〇厚生年金と健康保険はセットになっているのですか? 年金は厚生年金、健康保険は国民健康保険にとかも出来るのですか? よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 国民健康保険について
はじめまして。正社員を退職後数ヶ月間、国民年金、国民健康保険に加入の手続きをしていませんでした。その後、正社員などで、社会保険に加入することになった場合、国民年金は２年くらいさかのぼって未加入期間分を支払うことができると聞きましたが、国民健康保険の未加入の時期の掛け金はどうなるのでしょうか？こちらも支払う必要があるのでしょうか？未加入期間の間は健康保険証をもっていなかったのだから、その分の掛け金は支払わなくてもいいような気もするのですが・・？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 健康保険と厚生年金の扶養
私は年収８０万のパートをしています。厚生年金、健康保険を引かれています。おそらく正社員の３／４以上働いているからです。 しかしただでさえ少ない給料でそこから厚生年金、健康保険を引かれると生活していくのが大変で困っています。 そこで正社員である母の扶養(健康保険と厚生年金)になりたいのですが可能ですか？ また会社にはなんと言えばいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 厚生年金と健康保険の加入義務
厚生年金と健康保険の加入義務 現在の会社では厚生年金・健康保険とも会社では加入してくれないため、個人で国民年金・国民健康保険に加入しています。 入社当初に加入しない旨は言われていたので、ショウガナイとは思っているのですが、会社としての加入義務は無いのでしょうか？ 国民年金と厚生年金だと納付する金額が厚生年金の方が会社負担分もあり多くなりますよね。将来的にももらえる金額が変わってくると思います。正社員として雇用されているので、厚生年金に加入したいという思いはあるのですが、会社としての義務が無ければ諦めるしかないのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 健康保険と厚生年金に入れてくれない会社
正社員で働いていますが、健康保険・厚生年金がありません。 国民健康保険・国民年金に加入しています。 会社に保育園の就労証明を年に一度書いてもらっていますが、 健康保険と厚生年金が無いのに（入っていないのに）毎回 有り（入っている）と嘘を書かれます。 健康保険・厚生年金があるのに入れてくれない。 役所に提出する書類には入っていると書いてくる。 これって問題ではないですか？ このまま黙っているしかないのでしょうか？ あと、保育料に違いはありますか？ カテゴリ違いだったらすみません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 雇用保険、健康保険料・・・
年収250万のフリーターの健康保険料、雇用保険料、厚生年金保険料を本当におおまかでいいので教えて頂けませんか？あと、正社員が厚生年金保険料を納めないのは事実上可能でしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 健康保険と厚生年金についておしえてください。
健康保険と厚生年金についておしえてください。 会社に雇用される場合、社会保険には強制加入ですよね？ その場合で 健康保険だけ加入して年金に関しては厚生年金加入せず国民年金に自分で入れ というのはアリですか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 国民健康保険と社会保険
２５歳独身です。今までフリーターで国民健康保険や国民年金は未加入でした。来月から正社員として就職が決まり会社側から社会保険の説明を受けたのですがいくつか分からないことがあります。年金については厚生年金に加入するとのことです。健康保険については社会保険と国民健康保険のどちらかに加入するか選択出来るというのです。本人負担額が社会保険の場合が約１２０００円で国民健康保険が約３７００円と言われました。金額的なことばかりでそれぞれの内容の違いは説明してくれません。どうやら国民健康保険に加入して欲しいらしいのです。ここで疑問なのが年金は厚生年金で健康保険は国保という方法は可能なのでしょうか？国保加入の方が会社にも本当に自分にもメリットがあるのでしょうか？それぞれのメリットとデメリットは何ですか？会社にも役所にも聞けないので困っています。どなたかアドバイス下さい。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
