ＩＴ系派遣採用について。

質問

ＩＴ系に派遣、ＳＥ、ＰＧ、オペレーター他、の採用について。

１、職務経験は有るが、資格が無い。

２、資格は有るが、実際の職務経験無い。

どちらの方が採用される確立がたかいですか？

回答No.5

sinjou

成果物に関わる、何らかの専門知識が高ければ、採用されます。
１も２も、関係ない気がする・・・

回答No.4

noname#38837

オペレータはともかく
SE、PGは○○の資格があるか、または経験○年
という条件がつくことが多いです
実務経験０でも関連の経験があれば大丈夫です
（C++の経験はないがVBとSQLは大丈夫とか。組込系の経験はないが汎用系なら３年とか）

オペレータさんでも「パソコンは初めてですががんばります」という無茶な話でなければ大丈夫です

回答No.3

hisajiro

確率では１ですね。

派遣は即力となる為に採用するわけですから・・・
絶対ってわけではないですが・・・

私が今まで見てきた”資格があるからできる！”と言って採用された方は
”つかえねぇ”と言われる方がほとんどでした。
まぁ実務経験があるといっても、どのくらいのスキルかってのが問題になるわけで・・・

昔面接して呆れた例があります。
”某汎用機の開発経験者で○○の経験がある方”
んで実際来たのが
”某汎用機の開発経験あります！”
”どのくらいですか？”
”１週間研修でやりました！”
・・・・・・・
他の面接に来た人も面接した方もみな呆れて苦笑いになりましたｗ

まぁ話は脱線しましたが、どちらが採用される確率が高いかと言う質問の答えは
１の方です。

回答No.2

Bronco7

受け入れ先の求める状況によりますが

１　多＞少　２　の傾向が強いと思います。

派遣の場合、即戦力や経験重視が多いですから。
資格は無くとも仕事ができれば問題ありませんが
資格があっても仕事ができなければ着任しても契約解除になりますね。

回答No.1

akamanbo

明らかに１