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妊娠発覚。内定の決まった就職をどうするか？
29歳の専業主婦です。3月までは仕事をしていましたが、4月に旦那の転勤にくっついて来てからは現在まで無職です。(旦那は3年のスパンで県をまたいで転勤します。)旦那の転勤について来たのに、旦那はさらに100キロ以上離れた田舎に常駐になり週末婚状態です。結婚して3年、そろそろ子供も欲しいけれど、もう少し仕事もしたい。。と就活をしていたら、運良く8月1日付で採用内定しました。 喜んでいるのもつかの間、身体の不調を感じ受診したら妊娠が判明。まだ胎嚢も見えず初期の妊娠と言われました。 働きたい。。でも妊婦で新入社員ってのはどうだろうか？？とりあえず内定取り消されるのを覚悟で人事担当者へ状況を報告。「内定は出しているので後はあなたの考え次第です。1週間の時間を与えますので家族とよく話あってください。」という返答でした。 旦那は、「働いてくれると経済的に楽になるけれど、身体が大切なので無理しなくていい。妊娠して入ってくるのを好まない社員もいるし風当たりも覚悟しないと。」と言ってました。 やはり、妊娠しているということは、配属先にご迷惑をおかけすることにもなるし辞退するのがよいのでしょうか？育児をするとなっても、週末婚だとやはり負担は大きいでしょうか？大変だといいますが予想がつきません。。 こうなったのも自分の中の甘さに原因があると分かっています。 育児と仕事の両立は大変ですか？ご意見よろしくお願いします。
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- KalakauaAve
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- jisin74
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まずはあなたが今後どうしたいかをはっきりさせるべきです。 妊娠期間中の勤務をどうしたいか？出産後の育児はどうするか？そもそもあなたがどのくらい仕事をしたいと思ってるか？について考えをまとめるのがよいと思います。 週末婚で育児と仕事の両立は、ご本人にやる気がなければはっきり言ってかなり大変です。 それでも仕事をしたいと考えた場合、ならば、どういう条件ならば両立できるか具体的に考える必要があります。 このような条件がきまったら、それが可能かどうかを会社や保育所などに確認する必要があります。 一週間でこれらのことを調べ上げるのはたいへんですが、これらは大切な事です。 余談ですが、私は個人的には結婚・育児をする女性も社会で活躍しつづけることに大賛成です。 ご結婚なさってるなら、いずれはお子さんが生まれるのは当然のこと。先方も「あなたの考え次第」と言ってくれてるのは大変幸福な状況です。 他人のかってな応援ですが、両立できる事をお祈りしてます。
お礼
ありがとうございました。状況にただただパニックになっていたので、考えをまとめるアドバイスは本当に参考になりました。そうですよね。今の状況だけでなく、育児のことや、自分の仕事のことをきちんとライフプラン立てて考える必要がありました。これから、もう少し、自分の考えをまとめてみようと思います。紙にでも書いて整理します。
- yu_chanpe
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やはり教える身になると 妊婦なので、気を使って働かせれない（制限もある） もしかしたらトラブルがあって、休んでばかりになるかもしれない それでなくて、スムーズに産休まで入ったとしても やっと使える時期になったと思ったら、産休・育休で、 戻ってきたらまた一から教えなおしでは、迷惑なんだろうなと思います。 お互い気を使って仕事するよりは…と思いますが 会社の方も来てもらっていいとおっしゃって下さっているのですし せっかく内定もらったのですから、 育児中の私としては頑張れるのなら頑張っていただきたいと思います。 でも育休が終わって 「やはり（３歳までは育児に専念したいし）辞めます」という可能性がすこしでもあるのなら 辞退なさったほうがいいかなと思います。 私はあまりにもかわいいし、 （いうても自分の人生の数年間だけ子どもと一緒でもいいかな？と思って）また自分のように子ども時代に淋しい思いはさせたくないので 妊娠とともに退職して、 子どもが大きくなるまでは働きませんが…。
お礼
ありがとうございます。率直な意見うれしく思います。 気づきました。私が内定を辞退したほうがいいと考えている本当の理由は、妊娠してる私がみなからどう見られてしまうのか他人の評価が、目が怖いんだと思います。傷つくくらいならやらないほうがいいと思っている自分もいます。弱い人間です。。
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