- ベストアンサー
賃金不払いか？契約不履行か？
- 某大手通信グループ会社で契約社員として勤務中。業績に応じた評価で賃金を受け取る契約だったが、B評価にも関わらず支払われた額は105％分だった。人事からは「110％は上限で他の要素で調整する」との説明があり、ルールが勝手に変更されたと感じている。賃金不払いか契約不履行かどちらが妥当か検討中。
- 以前からB評価は標準年俸の110％と理解しており、同じ契約条件で入社した他の契約社員も同様の認識がある。過去の経験からは110％分が正常な支払い額だったため、人事の説明に納得できない。労基署に賃金不払いの相談をするか、契約不履行で少額訴訟を起こすかの判断に迷っている。
- ルールに明記されていないものの、B評価は110％の支払いが前提であると口頭で説明されており、同じく契約社員の証言も得られる。ルールの変更という形になるため契約不履行だと主張することができるが、どちらが良い選択肢か迷っている。証拠として同僚の証言を用いることができるため、少額訴訟も一考の価値がある。
- hiroyukit55
- お礼率63% (7/11)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
１．労基署に賃金不払いで相談して、得られる利益を計算しましたか？ 対象となる契約社員は特定できますし、犯人探しが始まれば誰だかすぐに判明すると思います。 ５％とは年収１千万でも５０万円ですが、とりあえず今回５０万円を取り戻しても、来年はＤ評価にならないでしょうか？ ２．契約不履行で少額訴訟を起こした場合でも同じような結果が想像出来ますが、検討されていますか？ 少額訴訟は相手が普通訴訟を望めば、普通訴訟に移行します。 企業は顧問弁護士に依頼出来ますが、個人は弁護士を頼めば数十万から１００万円程度の持ち出しになります。 かといって「ウチの会社相手の裁判がありますのでお休みします」という社員がいたら、企業はそれを歓迎しますか？ ＞同じ契約社員の同僚が証人になってもらう 企業側がその同僚に「証人にならない（＝訴訟に協力しない）なら評価を上げても良い」もしくは「正社員にするからhiroyukit55さんに協力するのは止めろ」と申し出てもあなたの同僚は協力してくれますか？ 他の質問も拝見し、苦しい立場なのは理解しますが、成算なしで勝負に出るのはいかがなものかと思います。 要は、 ・その企業にとって必要不可欠な社員になり、正社員として処遇を受ける または、 ・使える契約社員と認められ、高評価を維持し高額年棒を獲得する という方が現実的な生き残り方法だと思います。 企業は業績が悪くなれば（景気の動向に関係なく）リストラをしますので、それに流されないようにすることが重要なんじゃないかと思います。 戦ったり、外部の団体の圧力を利用するのは「それしか方法がないから」という段階でも十分間に合いますし、裁判などの手段に訴えるということは結果として「お金は貰えるが職を失う」事の方が圧倒的に多いです。 辞めたいのであれば（または辞めても良いのであれば）使える手はすべて使ってお金を貰う方法を考えるべきとは思いますが。
その他の回答 (1)
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
人事担当です 現実には非常に困難でしょう ＞1)労基署に賃金不払いで相談するか、(2)契約不履行で少額訴訟を起こすかを検討しています。 明らかな証拠が必要です ＞同じ契約社員の同僚が証人になってもらうことを考えています。 思うのは自由ですがその同僚が自分の生活を賭けてでも貴方の承認になってくれるとは考えにくいですね しかもその結果、間違いなく勝てると言う保証も有りません わたしがその人事担当者なら 「口頭で１１０％程度が基準・・・」と言いました とでも釈明するでしょう 貴方の５％を勝ち取るメリット（勝てる保証も無い）とその他のデメリットをよく考えて行動しなければなりません
お礼
ご回答ありがとうございます。もちろん、最終手段だと思っていますので、行使するときは辞めるときだいうのは認識しています。おっしゃるとおり、証人や普通訴訟は個人には大きなリスクですね。現実を考えて行動するようにします。参考になりました。