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賃金の不払いについて（長文）
上記タイトルについて、少額訴訟を考えています。 手続きをする前に、勝てる可能性を知りたいと思っています。 ある会社Aと業務委託契約をしました。契約書はもらっていません。 私と実際に勤務するD社との間にはB社とC社があります。 2月はC社で勤務しました。最初、仕事を始める前にメールにて 提示された（金額の）条件があったのですが、2月の途中から勤務 を始めたということから、勤務開始日直前に（低い金額の） 日割りでの条件を提示されました。 この時は、勤務直前ということもあり、仕方なく納得しました。 3月に入り、2日間D社で勤務しましたが、事前に聞かされていた 仕事内容と明らかに異なるもので、かなり困惑したので、私の 意志で契約を打ち切ってもらいました。 その後、後から提示された（低い金額の）条件で2月分の賃金を 受け取りました。 求職をしている時間を含めて、かなりの時間と金銭被害を受けた と感じたので、納得が行かず、2月分の最初に提示された条件での 金額と3月の2日分の賃金の支払いを要求したところ、拒否されました。 A社の代表とも話をしたのですが、仕事内容にせよ、賃金の条件 にせよ、私が納得して決定した事なので、仕方がないんじゃないか？ と強い口調で言われました。 仕事内容については、最初に聞かされていた条件では納得 しましたが、実際に現場で聞かされた仕事内容では納得は していないです。 賃金の条件については、勤務が始まる本当に直前に違う条件を 言われたので、仕方なくといった感じでした。 この件ですが、色々な機関に相談してみましたが、偽装請負の 疑いも強く、私とA社の契約書すらないです。 概要はこんな感じなのですが、少額訴訟に訴えて勝てる可能性を 知りたいです。A社はこのような案件が殆どの会社なので、法的にも 言い逃れられそうな気もしています。 ご存知の方、おられましたら、どうぞ宜しくお願い致します。
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小額訴訟は即日判決ですが、その時に提示できる証拠は？
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賃金に関しての相談です。私は某大手通信グループ会社に契約社員（１年契約で５年継続しています。）として勤務しています。業績達成率に応じて評価（A～D）され、成果加算分を頂く契約です。 A：標準年俸×１３０％ B：標準年俸×１１０％ C：標準年俸 D：標準年俸×７０％ 今回私はB評価をいただいたのですが、振り込まれた額を見ると１０５％分しかなかったので、人事に確認したところ、「１１０％はあくまで上限で、業績に応じてア ナログで調整する」との回答でした。確かに上記の評価基準は明文化されていませんが、私を含め他の契約社員も「B評価は標準年俸×１１０％」との説明を受けて入社しました。つまり、口約束ですが、契約条件だと思っています。また、前年まではちゃんと１１０％で運用されていました。つまり、今回から勝手に断りもなくルールを変えたということになります。そこで、私は(1)労基署に賃金不払いで相談するか、(2)契約不履行で少額訴訟を起こすかを検討しています。(1)と(2)どちらが良いか？また、(2)の場合の勝算についてご意見を伺えませんでしょうか？ちなみに、上記基準を記した文書はないので、同じ契約社員の同僚が証人になってもらうことを考えています。
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