締切済み

賃金の不払いについて（長文）

2007/03/23 17:24

上記タイトルについて、少額訴訟を考えています。手続きをする前に、勝てる可能性を知りたいと思っています。ある会社Aと業務委託契約をしました。契約書はもらっていません。私と実際に勤務するD社との間にはB社とC社があります。 2月はC社で勤務しました。最初、仕事を始める前にメールにて提示された（金額の）条件があったのですが、2月の途中から勤務を始めたということから、勤務開始日直前に（低い金額の）日割りでの条件を提示されました。この時は、勤務直前ということもあり、仕方なく納得しました。 3月に入り、2日間D社で勤務しましたが、事前に聞かされていた仕事内容と明らかに異なるもので、かなり困惑したので、私の意志で契約を打ち切ってもらいました。その後、後から提示された（低い金額の）条件で2月分の賃金を受け取りました。求職をしている時間を含めて、かなりの時間と金銭被害を受けたと感じたので、納得が行かず、2月分の最初に提示された条件での金額と3月の2日分の賃金の支払いを要求したところ、拒否されました。 A社の代表とも話をしたのですが、仕事内容にせよ、賃金の条件にせよ、私が納得して決定した事なので、仕方がないんじゃないか？と強い口調で言われました。仕事内容については、最初に聞かされていた条件では納得しましたが、実際に現場で聞かされた仕事内容では納得はしていないです。賃金の条件については、勤務が始まる本当に直前に違う条件を言われたので、仕方なくといった感じでした。この件ですが、色々な機関に相談してみましたが、偽装請負の疑いも強く、私とA社の契約書すらないです。概要はこんな感じなのですが、少額訴訟に訴えて勝てる可能性を知りたいです。A社はこのような案件が殆どの会社なので、法的にも言い逃れられそうな気もしています。ご存知の方、おられましたら、どうぞ宜しくお願い致します。