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条件付きで継続する事になったんですが（長文です）
いつもお世話になっています。 先日、QNo.3038495で質問させていただいた者です。 質問後、体調面と精神面で派遣契約の更新を したくないと派遣元の営業担当に言いました。 そしたら「予め１年という期間で話をしているはずなので 休みがちになることより、辞められるほうが派遣先に迷惑がかかる。 」という事で、勤務日を減らすｏｒ勤務時間を減らすという 提案をされました。 最初は、そういう問題ではないと断ったんですが （仕事量の問題、環境の問題、全て話しました） 結局、勤務日を減らすという事にしました。 この話をしたのが５月末だったんですが、ちょうど この頃から発熱と胃痛が続き、６月は出社できる日が 減ってしまいました。（２１日勤務→１３日） そして、勤務日を減らす件が派遣先から了承されたと言われましたが 詳細は今日現在でもまだ聞いていません。 （条件があるとだけ言われています。） 現在週３～４日ほどしか勤務できず、営業担当者に 「あんまり休まないで」と言われるたびに 「だから辞めるって言ってるのに」と思ってしまいます。 今回も３ヶ月更新になると思うんですが、 次の３ヶ月耐えれるかわかりません。 どうしたら契約解除へ話を持っていけるのでしょうか？ このままでは、また言いくるめられてしまいそうなので どなたか、アドバイスお願いします。
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- spinoza13
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- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
リンク貼らんと、全回質は読めませんが・・・ 現代は、健康を理由に、派遣を解雇出来ない社会となりました。 なので、自分から辞めます。ってきちんとボスや派遣元に言わない限り、契約は続くのです。 最近、無断欠勤で私物を置いたまま、派遣先が切ってくれるのを待つ派遣さんも、現場によっては多いですね・・・ 指揮命令者・担当営業が変な人ならば、担当営業の直属上司と担当コーディを巻き込まないと、そりゃ辞めれんと思います。 体調がおかしいとの事なので、派遣元に連絡するのも困難な場合は、勤務中に、派遣先の人事部に相談して、話を付けてもらう手も有り。
お礼
回答ありがとうございます。 リンク貼らずに申し訳ないです。 >最近、無断欠勤で私物を置いたまま、派遣先が切ってくれるのを待つ これは避けたいです。（というか、するつもりはありません） きちんと引継等をして、契約終了したいです。 今まで体調の問題、就業内容の問題、全て派遣元の営業担当のみに 伝えていました。 派遣先からも伝えてもらって、うまく辞めたいです。
- tky-ny
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こんにちは。前回のＱＡは読んでおりませんが、 まじめな方なのだとお察しします。 ご心労、おつらいことと思います。 医師から診断書を貰って、「継続はムリ」というのが一番手っ取り早いと思います。多分メンタル的な問題なので、メンタルクリニックで診断書をもらえるのではないでしょうか。 派遣会社との契約については内容が分らないのでなんとも言えないのですが、 派遣元・派遣先にとってご自分の代わりはいても、ご自分にとっては変わりはいません。 ご体調を優先しましょう。 派遣元も、貴方を１年間拘束する義務はないはずです。 「やめたいのですが」というスタンスではなく、「辞めたいので、手続きを取らせてください」というスタンスでお話をされてはいかがでしょう。
補足
お早い回答ありがとうございます。 胃痛に関しては内視鏡検査の結果、慢性胃炎でした。 （診断書はもらっていません） ですが、発熱に関しては胃痛との関係性がわからないと言われました。 （原因がわかっていません） 派遣契約の内容は、書類上３ヶ月ごとの更新ですが 産休代理という事で１年限定で働いています。 （契約書の備考欄に書かれています） 私も１年働くつもりでいましたが、とうてい働けそうにありません。
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