- 締切済み
外国人労働者の就労時間についての質問です
例えば1日8時間の週3日勤務の週24時間の労働時間。 1週に付き28時間以内と記載されてるのを見たのですが、上記の例は違反になるのでしょうか？
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ogawa1971
- ベストアンサー率50% (1/2)
- ogawa1971
- ベストアンサー率50% (1/2)
- walkingdic
- ベストアンサー率47% (4589/9644)
- debukuro
- ベストアンサー率19% (3635/18948)
関連するQ&A
- 所定労働時間(労働基準法違反)
正社員 １日8時間×週5日＝40時間 パート １日6時間×週5日＝30時間 上記２つでダブルワークをしています。 この場合、労働基準法違反でしょうか？ 上記ぐらい働かないと借金返済もあるので、生活できません。 もし仮に上記が労働基準法違反であれば、借金返済も含めてどうやって生活していけばいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働時間についての質問です。
私は開設して一年になるデイサービスで働いてますが 同じような仕事をしている友人に勤務日数を話すと 「それって違法じゃないの？」と言われることが多いので 不安になってしまいました。 月曜日から土曜日までの週６日出勤で 毎日休憩時間１時間（送迎の都合で１時間取れない場合も多々あります） を除いた８時間勤務です。 休日は日曜・祝祭日と、その他に夏・冬休みが各７日間程度あり 開設してから一年間の休日数を数えたところ８５日でした。（有休を除く） 就業規則には１週間当たり４０時間以内とする。 休日は少なくとも毎週１日、もしくは４週４日以上と明記されています。 １週間４０時間以内ですと毎週８時間オーバーですが 休日は１週間に１日はあるので違反にはならないということなのでしょうか？ ちなみに時間外や残業手当てなどはありません。 ３６協定というものの取り交わしや説明もありませんし そのような書類も見当たりません。 ぜひ回答をよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 雇用契約における所定労働時間に関するも質問です
皆様はじめまして。 早速ではございますが、所定労働時間に関するいくつかの質問をさせて頂きます。 当社従業員のパートタイマーの方で、土日祝のみの出勤を希望されたことから雇用契約書上では１週間の所定労働日数は2日、１週間の所定労働時間数を12時間（1日の所定労働時間は6時間の為）と定めておりますが、会社側の都合により実際の勤務が週1回6時間となる場合がありますが、この場合契約違反となるのでしょうか？その場合１日分を補償する義務はあるのでしょうか？ また、出勤日が2日の場合もあれば1日の場合もあることを前提に雇用契約を締結する場合、所定労働日数を2日「以内」、所定労働時間を12時間「以内」とすれば問題が無いのでしょうか？ ご教授の程よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働時間について
労働について、検索だけでは分からなかったので、教えて下さい。 ５年目になった正社員の女性です。 私の職場は、年度ごとに勤務時間・場所が変わります。 個人で運営しているような小さな株式会社です。 １日の流れは、Ａ→Ｂ→Ｃと場所を移動しての仕事が多いです。 先日、今年度の勤務が発表されましたが、急遽変更がありました。 最終的には、労働時間が増えていました。 週６勤務・１日は午後出勤があると入社時の書類に記載がありました。 月：１０時～１８時 火：１０時～１８時半 水：１２時～１９時半 木：９時半～１８時 金：９時～１６時半 土：９時～１７時 拘束時間は、上記のような感じです。 午後出勤は１２時～を示していると思いますが、この日は昼食を済ませて出勤です。 間に移動を含む日もあります。すると、実労はだいぶ少なくなります。 休憩時間は明確には決められていません。 週４０時間までの労働という労働は、実労のみの計算ですか？ どのみち４０時間は超えてしまいますが…。 仕事があるだけありがたいとは思いますが、自宅でも仕事ばかり、ずっと休日出勤で、忙しいときは夜中まで残業。。。もちろん、残業代はありません。 贅沢は言っていられませんが、今までのが溜まってきて、新年度早々、退職を考え出しました。 勤務時間について、会社の人に聞いてみたいのですが、合法であれば何も言えませんので、上記について教えて下さい！ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 短時間労働者について
パートで週4日、7.5時間勤務をしております。 実際は週2日の時もあれば週4日の時もあり、子供の長期休暇の際は5.5時間勤務になるのですがこの場合は短時間労働者にはならないでしょうか？ 週4日以上働くことはありません。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 25時間労働について
実際に求人のある企業で、 10:30～翌11:30(25ｈ、仮眠休憩あり) 1ヶ月の変形労働時間制（実働時間40時間/週） 仮眠時間・食事休憩あり 1勤務3休制(4日に1回で月7～8回勤務) 【勤務例】 月(勤務)→火(明け休み)→水・木(休み)→金（勤務）→土(明け休み)→日・月(休み) と言う勤務形態は、労働基準法を遵守していますか？ 条文を基に詳しく教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
資格外活動許可書には、週28時間以内としか記載されていませんが40時間でも平気なのでしょうか？