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派遣契約期間がまだあるのですが
派遣契約期間がまだあるのですが（８月いっぱい） あと２か月なので社会人としてガマンをして せめて契約期間内は続けることが一番だとは思うのですが ストレスの限界も近く、できればすぐにでも辞めたいのですが 派遣会社に言えばいいのでしょうか？ その場合、やはり今後の仕事紹介に支障があるのでしょうか？ 理由としては まず第一に席がない状態なので 現在、私は机のつなぎめにＰＣとイスをおいて仕事をしています。 プログラムの仕事なので、資料などいろいろ置いておきたいのですが 紙一枚置くのも躊躇する状況です。 上司に言っても 秋に移転して広くなる予定だからそれまで我慢してほしい とのことですが 所属部署内でこういう状態でしたらまだいいのですが 所属部署ではなく、全く違った部署の方たちの机のつなぎめですので 「邪魔だなぁ」という声にださない気持ちがひしひしと伝わってきます… そんな流れで３週間やってみましたが 毎日鬱になるだけなのでできれば辞めたいのですが 辞めていいものなのか迷ってます。 アドバイスをお願いします。
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私もデータ入力の仕事なのに、PCも席も足りないこと、ありましたよ。 理由は2名枠に4名入れたので、2台足りなかったのです。 で、どうしたかというと、PCつかわずに済む仕事のある社員が他の席に移り、 派遣がPCをかりて作業をしていました。 それは仕方ないと思っていましたが、社員は内線とかで「私、PCつかえないから それできないわ！」とか大声で言ったりして、なんだか肩身が狭かったです。 派遣会社には「扱いがひどい。受け入れ態勢がなっていない」と言いましたが 3ヶ月の契約だったので、転職活動をしながら耐えました。 秋の移転まで対策がとられないということで、ご自身も仕事に支障が 出ると思いますので、それは派遣会社に相談してみてはどうでしょうか。 スペースがないわけではなく、デスクがないだけであれば 簡易的なデスクを用意するよう、派遣会社に提案しても良いと思います。 （用意してくれるかは別として、派遣先に要望は言ってくれるはずです。） おそらく解決しないと思いますので、それで辞める方向で相談したら 良いのではないでしょうか。 派遣会社によりますが、きちんと近況を聞きに来るところと、全く来ない ところがありますので、後者であれば自分から言わなくては派遣会社は 「何も問題がない」 と思っていることでしょう。 それで急に辞めると言うと驚きますので、問題をまずは相談したほうが いいと思います。
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- sinjou
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人間扱いされない現場の場合、２日目から欠勤が得策みたいです。 ２日目は派遣元に報告し、後任を出さない方向性を決めてもらう。 ３日目に派遣先に告知。 スタッフ・派遣元営業＆コーディ・派遣先人事部 皆さんの時間・金銭の効率性を踏まえると、最近はこれが一番良いみたいです。今は昔と違って、法律もうるさいですし。
お礼
そーですね。 大きな仕事が来る前に辞めることができたら… と思ってたのですが。 ２日目ではさすがにどんな状況かわからなかったので～～
- 236735
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派遣会社の担当に相談されましたか？まずはそれからです。精神的苦痛であることをはっきり言い、改善されなければ辞めたい旨を伝えましょう。派遣会社の了承を得れば期間中でも辞めることは可能です。但し、今回のような正規な理由があっても、その派遣会社からは今後仕事紹介に影響が少なからずあるかもしれません。その派遣会社で今までも多くの就業実績があれば別ですが・・・もし今回その派遣会社が初めてなら他社に乗り換えても良いかもしれません。派遣会社を複数登録しそれぞれ仕事紹介を受けるのはなんら問題ありませんので。
補足
派遣会社の担当にはまだ相談してません。 社内の様子をみると 今すぐの改善はとても難しいと思ったからです。 今の派遣会社は初めてのところなのですが 案件数がとても多いところなので できれば派遣会社は変えたくないと思っていたのですが… でも私が悪いんですし、しょうがないですね 泣っっ
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派遣先が決まり働いて約１１日目です。 最初の契約期間は３か月契約（７月末まで）です。一応、紹介予定派遣の予定です。 営業事務のお仕事ですが、未経験で自分のスキルに合っていなく 能力不足を感じます。４年ぶりの事務系の仕事なため、なかなか慣れません。 派遣先は事務の経験があればよいということで 私は入りました。パソコンも苦手ということも面接で伝えましたし、派遣会社も仕事しながら、覚えて くれればいいです。前の方もパソコンができない状態から始めましたよと言われました。 個人情報を取り扱うので仕事のマニュアルや資料は 基本持ち帰れません。・・でも、先日家に持って帰ってきて処理しました。 そうしないと仕事が終わらなくて残業をすることになってしまいます。 配属されてからずっと残業をしてしまいましたが、派遣は本来残業はしないでほしいみたいな ことを言われました。 仕事はほとんど会社のパソコンを使用するのですが、 パソコンでの入力やメールは文章を考えながらうっているのでよけいに遅く 表に入力する仕事もあり、量が膨大なため、慣れていないのでどうしても時間が かかってしまします。 少しでも仕事の効率を上げたいので今日は休みですが、 家に持ち帰り、マニュアルをじっくり読みなおしてみました。 パソコンも苦手なので、家で勉強しました。 なぜか、あの職場に行くとなぜか慌ててしまいます。 そのうえどんどん他の仕事をあたえられ、 そのうえ電話は派遣に取ってもらうみたいな暗黙の雰囲気が・・・。 みんな、電話を取るのが早くて、１コール以内にとってます。 私はどうしても２コールくらいなってからしかとれません。 唯一私がしている仕事が解る社員は忙しいみたいです。 聞いても「マニュアルに書いてあるよ」 と言われてしまい、細かいことを聞きづらいです。だから、自分で考えながらやると進まず、 仕事がたまっていく状態です。でも、けっこう間違って私が処理をしても、 検証している人が解ってないのか、気がつかないのか、間違ってても指摘されず、 あとで自分で見直したときに、あれ？これ？前にやったの違ってない？？ と気がついたりことがすでに何度かありました。なので、余計に不安なんです。 結構、重要な経費の仕事とかを任されているので、ほんとに怖いです。 引き継ぎ期間が９日間くらいありましたが、やっている仕事を 全部引き継げといわれていたみたいで、解らないうえに、いろいろなことをしたので、 一気にやらせれたため、 次から一人でやってみても、解ってないからミスする、慌てる・・・・・悪循環です。 前任者は５月でやめてしまい、今は一人で仕事してます。 しかも社員の人も（私がやっている経理事務的なことを解っている人）が産休にはいるそうです。 私の最初の契約期間が終了して、もし仕事を続けるようであれば、一人で今の仕事をやらなくてはいけないかと思うと恐ろしくて仕方ないです。 仕事を始めてから、体調が悪く、気持悪くなったり、めまいがしたり、 頭痛がしたりして、病院に行って、常に薬を飲んでます。 休みの日でも吐いたりしてしまい、もうすでに１日欠勤もしてしまいました。 始めたからにはがんばろうと思って仕事していましたが 仕事のことを考えると夜は眠れず、食欲も落ち、めまいもする 辞めたい気持ちがとても高いです。 派遣の担当者にも相談しました。「さすがにこの状態はよくないので私のほうから、会社にお話し したほうがいいと思いますよ。」といってくださって、戸惑いましたが、私もせめて、契約期間 までは、どうしても頑張りたいので、お願いしました。 それがさっそく、部長に伝わったのかどうなのかはわかりませんが、次の日から 部長が私に対して、八つ当たりというか、対応がきつくなりました。。。 まだ派遣の担当の人から、話したかどうか結果報告もないのでわかりませんが、 あきらかに部長は対応が冷たいです。もともとこの部長が機嫌が悪いとすぐに態度に出て、 社員の人たちも部長がいないと雰囲気がよくていいねと話していたくらいの人なんですが。。 やはり派遣先には言わないほうがよかったのでしょうか？言うと自分が居づらくなってしまうものなのでしょうか？ あと２週間くらいして自分の気持ち、体調、仕事の状態が変わらないようだったら、早いうちから 最初の契約期間内で辞めますと伝えてもよいでしょうか？ 派遣が初めてなため、派遣を甘く見ていた私もいけなかったと思います。 でももう体調も精神的にも厳しいです。あの部長の八つ当たりがプラスされ、さらにあの職場に 行くのが嫌になりました。
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