娘のバイト先の店長が高校生に「淫行」していることを知りました。どうするべきか？

質問

初めまして、こんにちは。よろしくお願いします。

娘のバイト先（大手フランチャイズの弁当屋）の店長が、高校生のバイトの女の子を口説き、自宅に連れて「淫行」したという話を娘から聞きました。

店長は３４歳（独身）です。高校生のバイトの女の子は、店長に口説かれ好きになったから言われるままに自宅に行き、肉体関係を持ったそうですが、一度の肉体関係後、店長はその高校生の子を無視しているそうです。無視とは、その子がバイトの日は、店に顔を出さなかったり、その子が店長の携帯に電話やメールをしても無視をしたりするそうです。

このケースは、児童福祉法34条1項6号である「淫行」に当たると思うのですが、どうなんでしょうか？

本人であるその子や、その子のご両親の訴えでなければ、私が警察に行っても無理でしょうし、ましてや性的なプライベートなことですので、私一人が勝手に動いて警察に行くなどはできないと考えています。しかし、３４歳にもなる大人が、自分が任されている店のバイトの高校生に手を出すなどは許せるべきではないと思います。仮に、その高校生の方から「好きです」と、店長に告白したとしても、大人であれば、その子と交際するにせよ肉体関係を持つにせよ、高校を卒業するまで待つべきではないかなと思うのです。（婚姻の約束でもあれば別だと思いますが）

その店長は、娘がバイトに入ったときにも、店長らしからぬ性的な発言をしたり、作業中に隣に寄り添ってきて小声で囁くように「きみ、寂しがりやでしょう？」などと言ってきたことがあるそうです。

このような事実を知った私は、どうするべきでしょうか？娘のバイト先の子ですが、同じ女の子を持つ親として、このような店長をこのままにしておいてよいものかと考えてしまいます。相手の子の名前を伏せて本社に話したとして、本社から店長になんらかの注意があったとしても、店長に誰のことかすぐにわかってしまうと思います。その子はバイトを辞める気がないそうなので、そうすれば、店長から相手の子に解雇などの働きかけがあるかもしれませんし、店長からその子に被害があるかもしれません。どうしたらよいのかわかりません。

私は、どうしたらよいでしょうか？このまま黙って放っておくべきでしょうか？どうぞ、よろしくお願いいたします。

回答No.2

kageta

言われてる殆どのことは「その通り」です。
こういったケースが犯罪を助長してしまいます。
被害の女の子は、「好き」（と勘違いしている）だから訴えることは無いでしょう。
ではどうするか。
あなたが訴える事も可能だと思います。
あなたの娘さんが被害にあっていないと警察は動きません。
ですので、小声で言った言葉をセクハラとして娘さんが訴える（未成年の場合保護者が代理人として可能）のです。
セクハラで訴えるのと同時に、会社に対しても訴えます。
管理能力を問う形で。
あなたや娘さんが不安に思っているのは事実ですので、きちんと弁護士さんに相談して、手続きをすべきでしょう。

お礼

初めまして、こんにちは。

そうですね！娘が受けたセクハラで訴えることは可能ですよね！
ちなみに相手の高校生は、まだ１６歳、高校１年生です。
高校生の娘を見てても、まだまだ子供だと思うので、
本当にこのような子供に対して「淫行」とは、許せない気持ちでいっぱいです。

本当にありがとうございました。