父の退職に関する理不尽な局長命令について相談
- 父は３２年間勤続していた公務員として退職を考えていたが、突然局長から６月１５日付けでの退職辞令を言い渡された。労働組合や労働基準局に相談しても介入できないと言われ、家族も困惑している。
- 父は体調不良を理由に退職を決め、７月７日付けでの退職届けを提出したが、上司から「６月いっぱいで辞めてはどうか？」と言われる。父は７月まで所属していたいと希望していたが、局長からは６月１５日付けでの退職辞令が出される。
- 父は有給休暇もまだ２０日以上残っており、局長命令に従わなければいけないのか、困惑している。労働組合や労働基準局に相談したが、実損を受けた訳ではないため介入できないと言われた。
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円満退職を願っていましたが
家族の件で、相談いたします 少し長文になるかもしれませんが 何卒よろしくお願いします 父は、国家公務員として３２年勤続していましたが 体調の悪化を原因に退職を決め、５月初旬に会社所定の用紙で 残休暇を考慮した上で７月７日付けの退職届けを直属の上司に 提出しました所、６月になってすぐに上司から呼び出され 「７月７日というのは、区切りが悪い。６月いっぱいで辞めてはどうか？」と言われたそうです それに対し父は「出来れば７月まで所属していたい」とお願いした そうですが 突然今朝職場から電話が来て「局長命令として ６月１５日付けで退職辞令を出すので 出勤するように」と言われたそうです あまりにも理不尽ないい草に、労働組合に相談に行ったり 労働基準局に相談にも行きましたが、「実損を受けた訳ではないので この問題に関しては介入出来ない」との返事を受けました まだ有給休暇も２０日以上残った状態で、局長命令って絶対なのでしょうか？従わなくてはいけないのでしょうか？ 家族も含め非常に困惑しています どうか よろしくお願いします
- sakura194
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これは退職の強要になります。 年次有給休暇も処理できなくては退職できませんよ。 労働組合は自治労ですね？。 ならば他の労働組合にご相談下さい。 私はここの組合に相談して不当解雇を撤回させました。 労働相談ホットラインに電話して下さい。
- 参考URL：
- http://zenroren.gr.jp
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