就業先での中途解雇について

質問

1年ほど前に派遣会社に登録し、勤務していましたが
今月から別の企業を紹介されました。
当初私の条件は営業職・運転免許なしでした。

派遣会社には不動産会社を紹介してもらいました。
そして6月1日、2日と勤務したのですが、
その2日の日に企業側から
運転免許がないと仕事に支障をきたすとの理由で契約を白紙に戻すと
突然伝えられました。

それまでの経緯ですが、
派遣会社との打ち合わせ時に、私は不動産会社でも
免許がなくて大丈夫ですか？と念押しして聞きましたが、
担当者は大丈夫だと言いました。

しかしその時派遣会社から見せてもらった企業の求人表には、
要免許と記してありました。
それを見て私は更に担当者に確認しましたが、
それでも大丈夫だと言うので、就業させていただく事になりました。

しかし前記したような結果に終わりました。

そしてとりあえず収入がないと困るので、
自分で仕事を探し、派遣会社とは関係のない
企業に6月12日から就職の内定が決まりました。

派遣会社からは出勤した2日分の日当は出るとの事ですが、
それだけでは納得がいきません。
派遣先に行く為に購入した1か月分のバス定期券代や、
就職が決まるまでの期間の給料保障は頂けないのでしょうか。

私は免許の件に関しては何度も確認しましたし、
自分に落ち度はないと思います。
このような結果に終わった事について、派遣会社と派遣先企業に
責任の追及は出来ませんか？

私によい知恵をお貸しください。

よろしくお願いします。

回答No.3

kobalt · ベストアンサー

給与については、休業補償というものがあるそうなので、再度派遣会社に
確認してみて、払わないようなら労働局などに相談してみてください。
おそらく、終了を言われ、勤務できなくなった日から次の就職が決まるまでの
給与は6割だったと思いますが、派遣会社から補償されると思います。
（通常、仕事が決まらなければ契約期間の終了まで補償されるようです。）

バスの定期代などは、解約することで返金を求めることになると思います。
（派遣会社からの補償はないと思います。）

派遣先との顔合わせはなかったのでしょうか？
ある場合は、必ず不安点は聞いておいたほうが良かったですね。
派遣会社は、人を送ってしまえばいい、というようなところがないとも
いえませんので、免許なしで採用されて、そのまま継続できれば
ラッキーなんて思っていたのかもしれません。
何度も確認したことですので、強く言ってみてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
明日派遣会社に保険証を返却しに行くので、
その際にクレームがてらに言ってみます。

回答No.4

noname#106007

もともとの問題の責任は派遣会社に帰結しますが、その後の行動がまずかったですね。

＞そしてとりあえず収入がないと困るので、自分で仕事を探し、派遣会社とは関係のない企業に6月12日から就職の内定が決まりました。

派遣会社との契約はどうなっていますか？有効な状態で決めたのでは有りませんか？

私の想像通りであれば、どっちもどっちと受け取れます。役所もそうなるのではないでしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございます。
派遣会社との契約は既に白紙に戻すと通達がありましたので、
新たに自分で職を探しました。

回答No.2

nada99

質問者様の話を普通に聞けば派遣会社の責任です。
しかるべき場所（労基とか・・）に訴えられたら、契約期間内の給料は保証されるはずです。私の友人はやはり派遣会社の落ち度で職をなくしたので、その際１ヶ月分の給与は出してもらっていましたよ。
派遣元と派遣先の折半で１ヶ月の支給をしたそうですが、今回の件は派遣先には関係ない話ですから、責めるべきは派遣会社ですね。
ただ、運転免許がないだけで契約が終了になった場合に限ります。その際は質問者さんのおっしゃる通り貴方に落ち度はないはずですが、派遣先がそれ以外の理由、例えば（ただの例です、気にしないで下さい）「あの人は仕事が出来ない、もっとテキパキした人が欲しい」とか「うちの会社の営業に向かない」などの理由を付けて来られれば、スキル不足とかで契約終了になってもしょうがない場合があります。
終了になった名目をきちんと把握して、落ち度がなければ交渉するべきではないでしょうか？定期代は他の方もおっしゃっている通り自己判断なので難しいし、解約すれば済む問題です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
定期の件ですが、自己判断というよりも派遣会社の指示の元に購入したもので、詳しく言いますと、最初に、給料が２２万で交通費が１万で合計２３万の給料で私は契約しました。その後、給料の詳細を説明され、日当で１万渡すので月収が２３万前後になると言われました。
そのときは私も合計額が同じならば、不都合は無いと思いそしてこのような結果になるとは思わなかったのでそれで了承しました。
こういったケースでも自己判断になるのでしょうか？

回答No.1

noname#136967

１）定期券を購入したのは、自己判断ですので、派遣会社の規定によりますが、２日間のみ受けられるでしょう。
２）勤務ない場合の保障は、全く、皆無といえると思います。相談しても、まず、支給はナシです。
３）責任追及するとしたら、派遣会社だけでしょうが、それによる損害等までの請求には至りません。途中解雇がありえるのが派遣社員の特徴と言えますから。
派遣会社に、詳しく尋ねてみましょう、何事も。

お礼

ご回答ありがとうございます。
派遣社員という立場とはいえ派遣会社のいいなりや、
都合よく利用されるだけではあまりにも理不尽なので、
せめて言いたいことは言ってやるつもりです。