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紹介予定派遣の実際
ChLatourの回答
- ChLatour
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こんにちは。 私も経理職をしています。現在ある企業に紹介予定派遣→正社員になりました。参考までに・・・ ＞派遣期間の間は、試用期間みたいなもので、最大６ヶ月の派遣後正社員(or契約社員)、最初の派遣先との面談の時点で、社員になる可能性のない場合は派遣としての採用もない、と聞いた事がありますが・・・ 受け入れる企業にもよると思いますが、まず派遣社員として受け入れてみて その人の仕事ぶりだとか周りとの調和などを見ると思います。 そこでよっぽどのことがない限り正社員になれるだろうと思います。 ただ、実際に働いてみたら人間関係が上手くいかなかったり、上司が思ったより頼りなかったり（笑）他にも色々な実態も見えてきますのでこちらから正社員にならないという選択もあります。 私の場合は前職より1.5倍の年収アップになりました。 それは実際に実務をこなして行く上でかなりやる気のあるところをアピールしたからだろうと思っています。 普通に転職活動する上では職務経歴書と履歴書だけではなかなか伝わらない部分もありますし実際に勤務するという部分でのメリットは大きいと思います。 ＞たとえば、一般派遣と違い新たに派遣先提出用の履歴書や職歴書が必要なのか、派遣元から派遣先へプロフィールを提出する内容は一般派遣とは違う内容なのか 紹介予定派遣から正社員になる時に新たに履歴書と職務経歴書の提出を求められました。私の場合は、直属の上司が採用依頼書？みたいなものを作成していましたね。そこには何故採用したいのか？どの業務を主に担当してもらうのかなどを書きそれを稟議に通したようです。 ＞社員になった時、派遣期間とは違って(条件面以外で)気持ちの面等で、普通に自分で直接応募して採用になった時との違いを感じた事、 私の場合は今日から社員になりました！といっても業務内容がすぐに変わるわけではありませんでした。他に派遣社員がいるのですが急に正社員になったからと言って指示を出すのも変ですし・・・ これはどの企業も同じだと思うのですが、社員としてというより一人の人間として受け入れてもらうには努力は必要だと思いますね。 良い転職活動が出来るようがんばってください。
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