退職の申し出とボーナス

質問

転職をする予定で、次の勤務先も決まっています。
入社時期は多少の融通がきくのですが、7/1という話をしています。

現職のボーナスの支給日は6/10で、
5月下旬に上司からボーナス査定の結果（査定対象期間は、前年10月～本年3月）のF/B（話）がいつもあります。

その5月下旬のF/Bの際に、上司に退職の意向を伝えて、
6/10にボーナスの支給を受け、
6/末退職というスケジュールを自分では考えていました。
（引きとめ等はこの際考えないようにして。）

ボーナス支給時（6/10）には、在籍予定。
でも、その前（5月下旬の査定のF/Bの際）に退職の意向を伝える。
5月下旬に退職の意向を伝え、1ヵ月後の6/末に退職なので、
退職の申し出は、1ヶ月前という就業規則は違反していません。

色んな転職サイトを見ていると、
ボーナス支給前に退職の意向を伝えると、減額されてしまうので、
注意！というのを見ました。

質問ですが、
ボーナスの額が決定した後でも、退職の意向があると、
実際の支給額を減らされてしまう可能性って高いのでしょうか。

それなりに業績は出してきたので、ボーナスはしっかり頂きたいです。
退職時期をあと1ヶ月ずらす（8/1～次の会社へ入社）というのも考えられますが、
引継ぎに時間のかかる仕事はしてませんので、（人員配置では迷惑を掛ける可能性はありますが。）
引継ぎで迷惑をかけることはないと思います。
できれば、当初の予定どおり、7/1～次の会社へ入社希望です。

ボーナス支給時期に在籍するという要件以外には、
就業規則には何も書いていません。（そもそも就業規則自体、簡素なものです。）
転職経験者の方、詳しいかた、教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。

回答No.1

hanakago

どんな会社か分からんけどボーナス貰ってから辞めるって言ったほうがいいよ。

お礼

きっぱりとありがとうございます。
そうですよね。・・。
そうします。
ありがとうございました。