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みなし労働制について
みなし労働制という言葉がありますよね。 これって、外勤などの方を主として例えば８時間労働ても、９時間労働しても同じ給料しかもらえないということですよね？ これって労働者にとっては有利な制度なのでしょうか？それとも不利な制度なのでしょうか？
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- himara-hus
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制度は、運用しだいです。 制度自体に、有利も不利もありません。 みなし労働制は、時間管理することが適さない（できない）職種に適用するということです。 概して、営業など自由の利く職業です。 自由（早く帰ったり、喫茶店で休憩したり）や交際費は欲しいけど、残業がつかないのは嫌だと言うような良いとこ取りはできません。 制度がいやなら、そのような職業につかなければ良いのです。
お礼
ありがとうございます。そうですねー
- akina_line
- ベストアンサー率34% (1124/3287)
こんにちは。 下記サイトをご参照ください。 http://roumus.com/roudou/minasiroudou.htm 営業の人が多いのではないでしょうか。 ただし、帰社した後に見積もりなどを作成するため、残業したら、その分が残業代としてもらえる場合や、一律月額いくらで手当が支給される場合があると思います。 私見ですが、「年俸制」（マネージャなどではない、平社員待遇で社内勤務。）というほうが、いくら残業しても手当てがもらえないので、不当な労働制度だと感じます。 では。
お礼
ありがとうございます。非常に微妙ですね。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
５時間で仕事を切り上げても同じ給料がもらえるって考えると、有利な制度です。 一般的には、有利／不利が出ないように、適正に労働時間を『みなせ』ってなっています。 実際には、サービス残業の口実のために利用されている事が多いかと思いますので、そういうケースでは圧倒的に不利な制度です。
お礼
いろいろな職種がありますが、どの職種が自分に適するのか非常にむずかしいです。ありがとうございました。
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