労働問題

質問

現在、労働問題に悩んでおります。
どうか、みなさまお力をお貸しください。
現在、ある家電メーカーに勤めております。
昨年末に労働監査が入り突然以前の5ケ月前の残業代を支払うという会社からの申し出がありました。
昨年は1ケ月に400時間は働いていました。しかもパソコンのＯＮとＯＦＦの時間で確認できます。しかしながら、会社は年360時間以上の残業は違法だからと3日に一度会社のルールを変えてみんなの残業を減らす試みをしてきます。月に最45時間しか働いてはいけないと言いますが、昨年は毎日早くて22時まで残業生活が続きました。私はほぼ外勤型の仕事をしており、一日に外勤を6時間以上すると外勤手当が1000円支給されております。外勤手当＝1000円支給されると残業代が支払いされません。営業手当もありません。実質、何時間働くいても残業代はありませんし、手当が1000円あるのでればいくら労働しても法律上問題ないのでしょうか？また、お店の改装、販売応援（長時間になる場合）は残業代が支給されます。しかも取引先に入店した時間～退店時間分しか支給されません。移動時間は加算されませんが、これも問題ないのでしょうか？
月に200時間残業している証拠があるにもかかわらず、勝手に残業代をカットされ、年間360時間以上残業してはいけないと声を大していっております。

個人的な意見であれば、上司が作れという書類を終電ギリギリまでつくり、勝手に残業代をカットし
会社の立場を守り、社員の健康問題を無視している会社が許せません。
どうか、この機会に厳しいお灸をすえていただき、
ただしい方法に進んでほしいと願っています。

どうかアドバイスお願いできないでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.1

williumblake · ベストアンサー

労働時間の問題は確かに深刻です。

　しかし民間の企業、特にあまり景気の良くない昨今、そのくらいはむしろあたりまえです。
　私は以前勤めていた会社で、職場に寝泊りして半年以上休み無し、朝８時から翌日の２時まで毎日労働して、それでも一定額の時間外手当しかもらえず、それも途中でなくなり、しかも休日勤務分の給料までカットされ、書類上は休日全く働いていないことにされてしまいました。
　我慢しかねて退職、会社は２年後に会社更生法の適用を受けたそうです。

　業績が悪く、無い袖は振れない、という状況なのかも知れません。

　どこへ行っても通用する、という自分の技量を身につけ、より良い待遇の会社に転職するのが良いのです。
　愚痴ばかり吐き出しても心がすさみ捻じ曲がるばかりで、何も生み出せません。

　ステップアップする踏み台と思って今を耐え抜き、良いところへ抜け出せばよいと思います。